助理實(shí)習(xí)生還沒有完全上手，嘟囔了一句：“這個(gè)事情我不太清楚耶，而且3天時(shí)間內(nèi)趕出來的設(shè)計(jì)方案肯定不夠吸引人，客戶肯定不會(huì)滿意的，我們加班加點(diǎn)都可能趕不出來。另外，我也沒辦法加班到太晚，家住得遠(yuǎn)?！?/div>
職場中，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交代給你一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，很多人都會(huì)下意識(shí)的說：“我不清楚”，“這么短時(shí)間內(nèi)，我肯定不能完成的”這樣的職場表達(dá)，不經(jīng)意間就會(huì)傳達(dá)一種不確定的因素，從而給人一種“不靠譜，沒擔(dān)當(dāng)”的錯(cuò)覺。
無論是你的家庭財(cái)產(chǎn),還是別人的家庭財(cái)產(chǎn),都不是應(yīng)該談?wù)摰脑掝}。很多人在一些比較重要的家庭支出上,會(huì)有意向同事透露。
比如,你剛買了一套房,你向同事介紹,新買的房子有哪些優(yōu)點(diǎn)、哪些缺點(diǎn)。當(dāng)然,這能給你帶來一時(shí)的虛榮,但是,也很容易遭到同事的厭煩。
同樣,如果你經(jīng)常打聽同事的財(cái)務(wù)問題,只會(huì)給同事留下非常糟糕的印象,甚至?xí)岩赡愕娜似贰?/div>
2.薪水獎(jiǎng)金問題
很多人由于好奇八卦,會(huì)不自覺地向同事問起對(duì)方的薪水,更有甚者會(huì)打聽很多同事的薪水。這樣做一般會(huì)收獲兩種結(jié)果：
第一種結(jié)果:
對(duì)方并沒有正面回答,而是含糊其辭地?fù)?jù)塞過去,比如,“沒有多少啊,具體我也沒太注意,每個(gè)月不一樣,不太好說。這時(shí),氣氛會(huì)很尷尬,無形中也破壞了你們的關(guān)系。
第二種結(jié)果:
對(duì)方礙于面子,或者同樣出于好奇,和你交換了各自的薪水?dāng)?shù)字。如果級(jí)別相同、薪水一樣,倒不會(huì)產(chǎn)生什么不好的影響。
但絕大多數(shù)公司,為了激勵(lì)員工,都會(huì)采用同工不同酬的制度。公司會(huì)根據(jù)每個(gè)人的工作表現(xiàn),來發(fā)放不同數(shù)目的工資獎(jiǎng)金。
你們互相暴露了各自的薪水,很容易引起爭議。工資低的一方,心里不平衡,即使確實(shí)因?yàn)樽约汗ぷ髁可?也依然會(huì)不平衡。畢竟,人人都有“患寡不 患均“的心理。
工資高的一方,可能會(huì)高興,覺得自己的努力有合理回報(bào),但也有可能和對(duì)方發(fā)生爭執(zhí),因?yàn)樗麜?huì)覺得對(duì)方的抱怨不合理。
所以,在辦公室問同事薪水,是一件蠢到不能再蠢的事情,你永遠(yuǎn)得不到自己想要的結(jié)果。
并且,公司領(lǐng)導(dǎo)也不喜歡員工之間談薪水,這只會(huì)擾亂軍心,如果你不幸成了談薪水的代言人,你就成了領(lǐng)導(dǎo)要處理的對(duì)象。
3.別的公司好
很多人會(huì)常犯一個(gè)錯(cuò)誤:在辦公室和同事們談?wù)搫e的公司有多好,或者老東家有多好。
如果你只是偶爾提到,倒不會(huì)引起什么,因?yàn)橥聲?huì)覺得,偶爾的提兩句很正常,但是你經(jīng)常這樣做,會(huì)把自己陷入非常被動(dòng)的境地。
同事會(huì)覺得你是一個(gè)只喜歡抱怨,卻沒有能力改變現(xiàn)狀的人。
他們會(huì)心里對(duì)你留下一連串質(zhì)疑:
既然別的公司那么好,你為什么還留在這里?
是你現(xiàn)在覺得我們很差勁嗎?
所以,別的公司多么多么好,也是盡量少談的話題。
如果真想談,那就不要攀比,務(wù)實(shí)一點(diǎn),只談?wù)摽梢越梃b的方法,而且真正行動(dòng)起來,讓你所在的公司變得越來越好。
其實(shí)工作中很多的問題，都是由于溝通不順暢造成的。
溝通，不止在于你說了什么，還在于對(duì)方懂了什么。
而有些職場禁忌就來自于你說的話，說者無心，聽者有意，希望你能嚴(yán)防自己的嘴，做一個(gè)靠譜的職場人。
