職場就像一個濃縮的小社會，里面人際關(guān)系復(fù)雜多變，人心叵測，有時候跟某些同事表面和諧友好，但實際上彼此關(guān)系會因利益的糾葛而變得不堪一擊。
天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。同事之間的關(guān)系很微妙，這一刻是親密友好，下一刻卻因為爭奪名利而反目成仇。所以，我們要理智地看待與同事之間的關(guān)系。
當(dāng)你身邊有這3種類型的同事時，盡管彼此關(guān)系再好，也要保持距離，否則只會讓自己受傷害。
1、愛甩鍋的人職場上，相信大部分人都有這個想法：我們工作都是為了賺錢，不求有功，但求無過，只要工作不出幺蛾子，我們就不會被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)備。
是的，你會這樣想，別人也會這樣想。但我們工作中，不可能做到十全十美的，總會有出錯的時候。如果是自己的錯誤，敢于承擔(dān)就好，但如果是別人的錯誤，卻賴到你頭上來，估計你會很惱火。
麗梅跟李婷是閨蜜同事，兩人親密無間，情同姐妹。李婷工作嚴(yán)謹(jǐn)，態(tài)度端正，做事很少會出錯。但是麗梅卻不同，大大咧咧的她做事馬虎，態(tài)度隨意，加上最近在做副業(yè)，心思不放在工作中，出錯是常有的事。
那次，麗梅忘記更改文件的落款和時間，導(dǎo)致客戶揪著這個問題不放，在客服部大鬧一番。主管出面平息了事情，她找到麗梅談話。
麗梅的業(yè)績本來就不好，加上發(fā)生這件事，她的考核就更加懸了。當(dāng)主管追責(zé)時，麗梅卻說：“主管，這是李婷做的，我也不太清楚，要不你問問李婷？”
李婷沒召喚到辦公室，聽到麗梅把責(zé)任甩到自己身上時，感覺很氣憤。事后，麗梅還安慰她：“你的工作那么棒，領(lǐng)導(dǎo)不會責(zé)備你的，你就當(dāng)幫幫我吧。”
李婷心想，這是第一次，也就算了吧，沒想到接下來幾次工作失誤中，麗梅都把李婷推出來頂罪。李婷忍無可忍，最后還是選擇遠(yuǎn)離了麗梅。
越是關(guān)系熟絡(luò)的人，越會容易肆無忌憚。因為在他們看來，對方會不介意也不追究自己的責(zé)任，但是，他們錯把了關(guān)系好的同事當(dāng)成救生圈，久而久之會把對方的信任消耗掉，雙方容易反目成仇。
當(dāng)你遇到這種愛甩鍋的同事，請保持距離，不要深交。否則下次甩鍋的對象就是你了。
2、愛說是非的人辦公室是一個很容易傳播是非的地方，有些人閑得慌就喜歡說別的同事是非。當(dāng)你把同事當(dāng)成知心好友，把自己的家庭情況，感情生活，孩子教育等問題透露時，有異心的人就容易抓住這點，對你加以傷害。
在辦公室里，幾乎都是女同事，有幾個年紀(jì)相仿的女同事比較愛聊天，她們經(jīng)常聚集在一起談?wù)撃衬愁I(lǐng)導(dǎo)的私事，某某同事的是非等。
如果對方熱衷跟你透露別人的是非，這不是跟你關(guān)系好的表現(xiàn)，如果你天真地把真心交付給對方，做到無話不談的地步，那么你就成為了她利用的目標(biāo)人物了。
當(dāng)她想獲得別人信任時，就容易把你的隱私當(dāng)作一種交換條件，跟別人訴說而獲取別人的信任。而你就成為了他的犧牲品。
所以，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)有同事故意跟你透露某些小道消息時，切勿掉以輕心，也不要用自己的隱私來交換，記得要保持距離。
3、自私自利的人人不為己天誅地滅，但是，如果在損害別人利益的基礎(chǔ)上來成全自己的利益，那么這個人就真的不厚道了。
最近，領(lǐng)導(dǎo)找到小李和肖琳兩人，因為過幾天有重要客戶來訪，領(lǐng)導(dǎo)問哪個同事方便接待一下。肖琳不想接待，就搶著說：“李總啊，我覺得小李比較合適，她情商高，說話好聽，不像木訥的我。而且她會喝酒，我對酒精過敏，不太能應(yīng)酬。”
小李不知道是高興還是生氣，肖琳這波操作就是明贊暗踩，把自己不喜歡的事情推卸到自己身上。她自私自利的嘴臉讓人很生氣，就這樣，小李還沒有表態(tài)，肖琳就早已把小李推薦給領(lǐng)導(dǎo)了。
這種自私自利的人只會想著自己的利益，從來不會考慮別人的感受。當(dāng)你遇到時，一定要保持距離，切勿過于來往密切，畢竟，他們每一步都在算計中。
職場就如一個濃縮的小社會，我們要做好自己本分之余，還要帶眼識人，不能把小人當(dāng)貴人。
