如果你剛剛踏入職場(chǎng)，一定會(huì)對(duì)職場(chǎng)充滿期待，渴望在職場(chǎng)上有所作為，于是什么苦活累活你都搶著干，什么鍋你都能背，你以為“忍辱”才能“負(fù)重”，殊不知，在同事和領(lǐng)導(dǎo)眼里，你只是一個(gè)拎不清輕重的職場(chǎng)老實(shí)人。其實(shí)不怪別人，恰恰最要怪的就是自己，這3點(diǎn)，你一定要隨時(shí)檢查自己有沒有做過，如果有的話，千萬要刻不容緩地改變。
一、缺少自己的主見。不管領(lǐng)導(dǎo)說的對(duì)也好，錯(cuò)也好，都只管照做就好了。這樣的下屬?zèng)]有判斷能力，自己本身也缺乏能力，所以才事事低聲下氣，一味服從，以后在工作中遇到大大小小的事，也只能聽從別人的意見，沒有一點(diǎn)自己的想法和創(chuàng)新，說簡(jiǎn)單點(diǎn)，這樣的員工擔(dān)不了什么大的責(zé)任。
二、過度遷就。倘若太過度的去遷就領(lǐng)導(dǎo)，事事以領(lǐng)導(dǎo)為主，有可能在別的同事看來，你就是在討好領(lǐng)導(dǎo)。久而久之，看不慣你討好領(lǐng)導(dǎo)的同事自然會(huì)慢慢疏遠(yuǎn)你，慢慢讓你脫離他們的小團(tuán)體。就怕你跟領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告，盡管你并沒有做對(duì)不起他們的事情，但出于防范心理，疏遠(yuǎn)你也是出于自保的一種選擇。
三、不懂靈活轉(zhuǎn)彎隨機(jī)應(yīng)變。這類聽話照做型的下屬，他們?cè)趫?zhí)行事情的時(shí)候容易一根筋。當(dāng)自己拿不定主意的時(shí)候，要么咨詢同事，要么請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)不可能是全才，也會(huì)有犯小失誤的時(shí)候。必要的時(shí)候當(dāng)你發(fā)現(xiàn)問題了，要及時(shí)進(jìn)行反饋，而不是一意孤行。不然很多芝麻小事，最終因?yàn)闆]有及時(shí)止損，釀成大錯(cuò)。
在職場(chǎng)里做員工不容易，背后有很多的學(xué)問。但是，一定要避免自己常常做老好人，做員工來說，有原則非常的重要，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的順服也很重要。二者需要平衡，沒有側(cè)重點(diǎn)。這會(huì)成為將來晉升的加分項(xiàng)。
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