想要混好職場不是一件容易的事，畢竟職場上充斥著各種套路，如果你的見識不廣，那么你是很容易“中招”的。所以，想要讓自己在職場中順利的“生存”下去，就一定要了解某些職場“潛規(guī)則”。例如，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對你有這3種“暗示”時，你可要當(dāng)心了。
一、領(lǐng)導(dǎo)對你提交的方案說“我再考慮下”
我們在職場上會時常和領(lǐng)導(dǎo)進行工作匯報，而且有的時候領(lǐng)導(dǎo)也會親自給我們安排一些比較重要的任務(wù)，比如領(lǐng)導(dǎo)讓你對和其他幾名同事，對某個即將啟動的項目各自設(shè)計一個工作方案出來。
當(dāng)你辛苦弄了一段時間，終于把工作方案完成，此時你滿懷信心與期待交給領(lǐng)導(dǎo)，然而領(lǐng)導(dǎo)過目后卻對你提交的方案說“我再考慮下”，這就說明你的方案不夠成熟，或者根本行不通的。
此時你可千萬不要認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是因為暫時沒有時間來及時給你答復(fù)，所以才用“我再考慮下”來回復(fù)你。有些職場人士覺得回去做些適當(dāng)?shù)男薷?，然后再拿去給領(lǐng)導(dǎo)看，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。然而實際上這種做法只會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是個“不懂事”的人，因為你沒有聽懂他的“暗示”。
如果領(lǐng)導(dǎo)真的有喜歡你這套方案的意思，那么他肯定會當(dāng)場跟你說其中如何修改或?qū)嵤┑模皇怯靡痪洹拔以倏紤]下”來敷衍你。
二、在私下場合領(lǐng)導(dǎo)對你說：“聽說你跟某某關(guān)系不錯”
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對你做出這種行為時，你可要小心了，因為這暗示了你說的做的一些事情已經(jīng)傳到領(lǐng)導(dǎo)耳里。有些人會天真的以為領(lǐng)導(dǎo)覺得他的人際關(guān)系不錯，在夸他，然而實際上并非如此。
領(lǐng)導(dǎo)說這種話在“暗示”你，你身邊有他的“眼線”，他在提醒你要做一些對工作和企業(yè)有益的事情，而不是做出對領(lǐng)導(dǎo)或者公司不利的舉動。
所以，今后你可要低調(diào)一點了，不能在同事面前說別人的壞話，或者打探別人的私事，做到“少說多做”，把精力放在工作中。
三、把難做的任務(wù)交給你，說明領(lǐng)導(dǎo)在考驗?zāi)?/p>
職場上大部分領(lǐng)導(dǎo)想要提拔下屬時，往往不會提前告知下屬，而是在某些事情上考驗下屬，例如把難做的任務(wù)交給你。
有些年輕的職場人士會覺得，這是領(lǐng)導(dǎo)在故意為難我吧，于是想方設(shè)法躲過領(lǐng)導(dǎo)的安排，殊不知這是一種很愚蠢的行為，導(dǎo)致自己錯失良機。
聰明人都知道，領(lǐng)導(dǎo)會把難做的任務(wù)交給你，本身就證明了領(lǐng)導(dǎo)對你的某種認(rèn)可和期望，但是由于領(lǐng)導(dǎo)不敢保證你是否能夠符合他的期望，所以他才需要通過具體的事情進一步確認(rèn)。
總之，越是困難的工作，背后越隱藏著很大的機遇和表現(xiàn)機會，你也不必過于擔(dān)心自己能不能順利完成任務(wù)，要知道領(lǐng)導(dǎo)會放心的把任務(wù)交給你，說明他對你的實力還是有個大概了解的，并不會讓你做你根本無法完成的任務(wù)，否則的話也就失去了考驗的意義。
所以，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)把難做的任務(wù)交給你時，說明他是在考驗?zāi)?，你一定要盡心盡責(zé)地把事情解決了，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，讓自己獲得一個升職加薪的好機會。
總結(jié)
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對你有以上3種“暗示”時，你可要當(dāng)心了，不要犯迷糊還假裝不知道。
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