職業(yè)規(guī)劃大概包含以下幾個(gè)過(guò)程:
1） 目前狀態(tài)與現(xiàn)在工作環(huán)境之間的聯(lián)系:比如說(shuō)你現(xiàn)在是做軟件測(cè)試,該工作在企業(yè)的發(fā)展空間及重視程度如何,本企業(yè)在業(yè)內(nèi)的狀況是如何;行業(yè)和組織就是你的工作環(huán)境,需要去衡量和考慮.
2） 過(guò)去的工作經(jīng)歷及跳槽原因的剖析:主要分析你的價(jià)值觀,和對(duì)企業(yè)文化的適應(yīng)性及人際關(guān)系.
3） 自我評(píng)價(jià)與優(yōu)劣勢(shì)的評(píng)估:性格,能力,技能等比較分析.
4） 家庭、社會(huì)等環(huán)境與人格類型的形成:人格的塑造過(guò)程分析,為什么是現(xiàn)在的你,你為什么成了現(xiàn)在的性格,氣質(zhì),對(duì)各種問(wèn)題的看法為什么與別人不一樣.
5） 人生目標(biāo)、成就感與個(gè)人價(jià)值觀的導(dǎo)向
6） 理想中的自我與目前狀態(tài)之間的落差量化:發(fā)現(xiàn)差距
7） 職業(yè)規(guī)劃解決方案中關(guān)于問(wèn)題關(guān)鍵點(diǎn)的推理及論證:如何彌補(bǔ)差距
8） 解決方案中關(guān)于行動(dòng)步驟和策略的具體部署及可能出現(xiàn)的問(wèn)題及對(duì)策。
關(guān)于先擇業(yè)還是先就業(yè),社會(huì)上有不同的看法,但根據(jù)我10幾年的工作經(jīng)歷和多年的職業(yè)顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn),先擇業(yè)還是非常重要的.因?yàn)閺男睦韺W(xué)角度來(lái)說(shuō),走的彎路越多,對(duì)人的自信心是很大的打擊,中國(guó)人很多是場(chǎng)依存型的,就是有種職業(yè)惰性,想改變自己的職業(yè)或者環(huán)境是比較難的,需要付出更多更大的努力去改變,但很多人缺乏信心,我想改變,但對(duì)自己能否改變是否具有能力存在很大的信心不足,結(jié)果很多人就放棄了夢(mèng)想,做一份自己不喜愛(ài)的工作,極其郁悶.
職業(yè)定位是個(gè)性化的系統(tǒng)工程,職業(yè)定位有兩層含義：一、確定自己你是誰(shuí)，你適合做什么工作；二、告訴別人你是誰(shuí)，你擅長(zhǎng)做什么工作。
定位準(zhǔn)確，你就會(huì)持久地發(fā)展自己。很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因?yàn)槟芰Σ粔颍沁x擇了并不適合自己的工作，很多人并沒(méi)有認(rèn)真地思考一下“我是誰(shuí)”“我適合做什么”，也因?yàn)椴磺宄约阂裁?，而無(wú)法體會(huì)如愿以償?shù)母杏X(jué)。很多人把時(shí)間用于追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇會(huì)感覺(jué)后勁不足。準(zhǔn)確地定位，可以獲得更加長(zhǎng)足的發(fā)展。
如何定位？
定位是自我定位和社會(huì)定位兩者的統(tǒng)一，一個(gè)人只有在了解自己和了解職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。
首先，要了解自己：主要是核心價(jià)值觀念、動(dòng)力系統(tǒng)、個(gè)性特點(diǎn)、天賦能力、興趣、技能、氣質(zhì)等。方法：可以自我探索，可以請(qǐng)他人做評(píng)價(jià)，可以借助心理測(cè)驗(yàn)——充分地了解自己。
其次，要了解職業(yè)：包括職業(yè)的工作內(nèi)容、知識(shí)要求、技能要求、經(jīng)驗(yàn)要求、性格要求、工作環(huán)境、工作角色等。方法：詢問(wèn)業(yè)內(nèi)的專家達(dá)10名以上，參照業(yè)內(nèi)成功人士。
第三，要了解自己和職業(yè)要求的差距，需要仔細(xì)地比較各個(gè)方面要求的差距。你可能會(huì)有多種職業(yè)目標(biāo)，但是每個(gè)目標(biāo)帶給你的好處和弊端不同，你需要根據(jù)自己的特點(diǎn)仔細(xì)地權(quán)衡選擇不同目標(biāo)的的利弊得失，還要根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)條件確定達(dá)到目標(biāo)的方案。
第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業(yè)取向和發(fā)展方向之后，你需要采用適合的方式傳達(dá)給面試官或者上司，以次獲得入門(mén)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。
上面職業(yè)定位問(wèn)題解決了,對(duì)自己有清楚的認(rèn)識(shí),那么求職面試中的那些問(wèn)題迎刃而解.
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進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的九條原則
職業(yè)生涯設(shè)計(jì)說(shuō)到底是一份人生的設(shè)計(jì),它對(duì)于人生道路來(lái)說(shuō)具有戰(zhàn)略意義，至關(guān)重要。決策正確，則一帆風(fēng)順，事業(yè)有成；反之，則彎路多多，損失多多，及至苦惱多多、教訓(xùn)多多。要選定出科學(xué)的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方案，必須在設(shè)計(jì)時(shí)慣徹如下十條原則：
一、清晰性原則：考慮目標(biāo)、措施是否清晰、明確？實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)？
二、挑戰(zhàn)性原則：目標(biāo)或措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅操持其原來(lái)狀況而已？
三、變動(dòng)性原則：目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性？目標(biāo)與措施是否一致？個(gè)人目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)是否一致？
四、激勵(lì)性原則：目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長(zhǎng)？是否能對(duì)自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵(lì)作用？
五、合作性原則：人個(gè)目標(biāo)與他人的目標(biāo)責(zé)任制是否具有合作性與協(xié)調(diào)性？
六、全程原則：擬定生涯設(shè)計(jì)時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮。
七、具體原則：生涯設(shè)計(jì)各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。
八、實(shí)際原則：實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多，在作設(shè)計(jì)時(shí)必須要考慮到自己的物質(zhì)、社會(huì)環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素，選擇確實(shí)可行的途徑。
九、可評(píng)量原則：設(shè)計(jì)應(yīng)有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn)，以便評(píng)量、檢查，使自己隨時(shí)掌握?qǐng)?zhí)行狀況，并為設(shè)計(jì)的修正提供參考依據(jù)。
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