【曹鵬律師啰里八嗦的按語(yǔ)】
我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)基本上是圍繞科技成果轉(zhuǎn)化，六七年以來(lái)，在這個(gè)圈子里越陷越深，有點(diǎn)體會(huì)可以借此機(jī)會(huì)分享下。科技成果轉(zhuǎn)化工作是個(gè)交叉學(xué)科，就像最近我在中航工業(yè)集團(tuán)技術(shù)轉(zhuǎn)移經(jīng)理人培訓(xùn)會(huì)上分享的那樣，需要運(yùn)用技術(shù)、行業(yè)、市場(chǎng)洞察、人脈資源、法律、國(guó)資監(jiān)管、財(cái)稅、產(chǎn)業(yè)鏈等等多方面的知識(shí)和能力，需要國(guó)家立法、政府政策、高校院所、中介機(jī)構(gòu)、資本等等全鏈條的努力。我們是承擔(dān)其中一部分功能，但必須有掌握全局的格局，需要開放的眼光，即從大處著眼；另外一方面，要熟練運(yùn)用具體的法律知識(shí)或者工具，把一般的規(guī)則運(yùn)用到具體的、創(chuàng)新的商業(yè)需求中去，這可以叫從小處著手。熟練掌握法律知識(shí)和思維方法是基礎(chǔ)，要通過(guò)多寫、多講和多用把最小單元知識(shí)點(diǎn)吃透；又得跳出來(lái)，扎進(jìn)科研院所、科學(xué)家中間去，讀懂他們的需求，直接以他們實(shí)際的需求為導(dǎo)向去思考去設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)模式和交易結(jié)構(gòu)。我覺(jué)得就像拼圖一樣，每一小塊吃透搞明白了，再根據(jù)具體需要排列組合，就能以不變應(yīng)萬(wàn)變，就能不斷創(chuàng)新，不斷解決一個(gè)又一個(gè)新問(wèn)題。 舉個(gè)例子，就像之前在承擔(dān)某創(chuàng)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)科技成果轉(zhuǎn)化體系建設(shè)咨詢項(xiàng)目過(guò)程中，稼軒律師了解到，該機(jī)構(gòu)面向全球招徠優(yōu)秀科學(xué)家團(tuán)隊(duì)，利用該機(jī)構(gòu)提供的資金、研發(fā)平臺(tái)、配套服務(wù)等開展面向市場(chǎng)需求的科技成果研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化工作?；旧蠜](méi)啥現(xiàn)成經(jīng)驗(yàn)可參考或照辦，我們就得結(jié)合機(jī)構(gòu)定位，和他們一起進(jìn)行戰(zhàn)略梳理和業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)，進(jìn)而共創(chuàng)組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程等等。其中有一個(gè)看起來(lái)不起眼但我覺(jué)得很基礎(chǔ)很關(guān)鍵的一個(gè)問(wèn)題就是，基礎(chǔ)法律關(guān)系是啥？該機(jī)構(gòu)最終所選擇的業(yè)務(wù)模式其基礎(chǔ)法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)為“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)關(guān)系”。正是這個(gè)絕非高大上的結(jié)論為整個(gè)工作界定了路徑和范圍，也為整個(gè)頂層設(shè)計(jì)和制度建設(shè)劃出了重點(diǎn)。當(dāng)然，也是在工作過(guò)程中才發(fā)現(xiàn)，雖然勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法早有規(guī)定，但實(shí)踐中人們對(duì)該種類型勞動(dòng)合同及相關(guān)問(wèn)題仍不熟悉，因此，我們就順便做點(diǎn)簡(jiǎn)明扼要的整理，方便學(xué)習(xí)了解。
文| 劉錦璇，稼軒律師事務(wù)所
一、含義（是什么）
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定“勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！?《勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定，“ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！?/p>
二、適用范圍（用在哪里？）
現(xiàn)行法律法規(guī)并未對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的適用范圍作出明確規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，適用于以下情形：
單項(xiàng)工作，如專門開發(fā)一個(gè)軟件，研發(fā)一項(xiàng)技術(shù)，推進(jìn)一項(xiàng)拆遷工作等；
可以按照項(xiàng)目方式運(yùn)作的工作，如房屋裝修、工程施工中的單項(xiàng)內(nèi)容；
季節(jié)性工作，如榨糖、采棉花、采茶葉等臨時(shí)需要用工的，但應(yīng)當(dāng)有一定的持續(xù)性，不同于一次性使用。
三、與勞務(wù)合同有何區(qū)別
雙方基于“以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”建立的依然是勞動(dòng)關(guān)系，因此區(qū)別于勞務(wù)合同，主要表現(xiàn)有以下幾個(gè)方面：
1. 主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是自然人之間的關(guān)系，可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
2.主體地位不同。在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的成員，除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位安排的工作等。而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在隸屬關(guān)系。
3. 當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中一般不存在這些附隨義務(wù)。
#相關(guān)法律規(guī)定：
根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2005]12號(hào)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
四、能否約定試用期
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
五、是否需要支付加班費(fèi)
雖然勞動(dòng)合同是以完成一定工作任務(wù)為期限，雙方約定的期限就是完成一定工作任務(wù)，在此基礎(chǔ)上約定了勞動(dòng)報(bào)酬，那么為了完成該工作任務(wù)具體用多長(zhǎng)工作時(shí)間，就不能再用每天八小時(shí)工作時(shí)間來(lái)衡量。但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，本質(zhì)上仍然為勞動(dòng)合同，并不是承攬合同，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬仍然以月為周期，與其他勞動(dòng)合同只是終止期限不同而已。勞動(dòng)者仍然享有休息休假權(quán)，如果有用人單位安排加班情況的，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。
#相關(guān)法律規(guī)定：
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
六、是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同本質(zhì)上仍然為勞動(dòng)合同，雙方仍然屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享有法定社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利。因此，勞動(dòng)者和用人單位仍然應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者依法享有社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。
七、關(guān)于勞動(dòng)合同終止的四個(gè)問(wèn)題
1.何時(shí)終止？
勞動(dòng)合同的終止是指出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的法定情形后，勞動(dòng)者與用人單位依法終止雙方勞動(dòng)合同法律關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第44條第1款之規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的勞動(dòng)合同終止。因此，在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中，務(wù)必在合同中明確約定工作任務(wù)完成的標(biāo)志或判斷標(biāo)準(zhǔn)，以避免雙方在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。
#相關(guān)法律規(guī)定：
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的;（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件?！?/p>
2.是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
應(yīng)當(dāng)支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蝺H適用于固定期限勞動(dòng)合同。但是，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)此作出了補(bǔ)充規(guī)定，即以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)，單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
#相關(guān)法律規(guī)定：
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。”
3.是否可以續(xù)簽？
由于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同在工作任務(wù)完成時(shí)自然終止，自然不存在續(xù)簽問(wèn)題。若雙方有意就用人單位新的工作任務(wù)簽訂這樣的勞動(dòng)合同，這屬于重新訂立，而非續(xù)簽。
4.有沒(méi)有訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂以完成一定工作任務(wù)勞動(dòng)合同的，在一個(gè)月內(nèi)一定要簽訂書面的勞動(dòng)合同。否則，超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)自超過(guò)一個(gè)月的次日起向員工支付二倍工資；超過(guò)一年未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，自一年屆滿的次日起，視為雙方訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
另，以完成一定工作任務(wù)勞動(dòng)合同不屬于《勞動(dòng)合同法》第14條關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形。
#相關(guān)法律規(guī)定：
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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