1. 波特定理：當(dāng)遭受許多批評時(shí)，下級往往只記住開頭的一些，其余就不聽了，因?yàn)樗麄兠τ谒妓髡摀?jù)來反駁開頭的批評。
2. 藍(lán)斯登定律：跟一位朋友一起工作，遠(yuǎn)比在父親之下工作有趣得多。
3. 吉爾伯特法則：工作危機(jī)最確鑿的信號，是沒有人跟你說該怎樣做。
4. 權(quán)威暗示效應(yīng)：一化學(xué)家，他將測驗(yàn)一瓶臭氣的傳播速度，他打開瓶蓋15秒后，前排學(xué)生即舉手，稱自己聞到臭氣，而后排的人則陸續(xù)舉手，紛紛稱自己也聞到了，其實(shí)瓶中什么也沒有。
5. 吉格勒定理：除了生命本身，沒有任何才能不需要后天的鍛煉。
6. 氨基酸組合效應(yīng)：組成人體蛋白的8種氨基酸，只要有一種含量不足，其他7種就無法合成蛋白質(zhì)。
7. 米格-25效應(yīng)：前蘇聯(lián)研制的米格-25噴氣式戰(zhàn)斗機(jī)的許多零部件與美國的相比都落后，但因設(shè)計(jì)者考慮了整體性能，故能在升降、速度、應(yīng)急反應(yīng)等方面成為當(dāng)時(shí)世界一流。
8. 磨合效應(yīng)：新組裝的機(jī)器，通過一定時(shí)期的使用，把摩擦面上的加工痕跡磨光而變得更加密合。
9. 列文定理：那些猶豫著遲遲不能作出計(jì)劃的人，通常是因?yàn)閷ψ约旱哪芰]有把握。
10. 弗洛斯特法則：在筑墻之前應(yīng)該知道把什么圈出去，把什么圈進(jìn)來。
11. 小池定理：越是沉醉，就越是抓住眼前的東西不放。
12. 赫勒法則：當(dāng)人們知道自己的工作成績有人檢查的時(shí)候就會加倍努力。
13. 斯坦納定理：在哪里說得愈少，在那里聽到的就愈多。
14. 費(fèi)斯諾定理：人兩只耳朵卻只有一張嘴巴，這意味著人應(yīng)該多聽少講。
15. 牢騷效應(yīng)：凡是公司中有對工作發(fā)牢騷的人，那家公司或老板一定比沒有這種人或有這種人而把牢騷埋在肚子里的公司要成功得多。
16. 避雷針效應(yīng)：在高大建筑物頂端安裝一個(gè)金屬棒，用金屬線與埋在地下的一塊金屬板連接起來，利用金屬棒的尖端放電，使云層所帶的電和地上的電逐漸中和，從而保護(hù)建筑物等避免雷擊。
17. 波克定理：只有在爭辯中，才可能誕生最好的主意和最好的決定。
18. 韋奇定理：即使你已經(jīng)有了主見，但如果有十個(gè)朋友看法和你相反，你就很難不動搖。
19. 刺猬理論：刺猬在天冷時(shí)彼此靠攏取暖，但保持一定距離，以免互相刺傷。
20. 鰷魚效應(yīng)：鰷魚因個(gè)體弱小而常常群居，并以強(qiáng)健者為自然首領(lǐng)。將這條首領(lǐng)鰷魚腦后控制行為的部分分割后，此魚便失去自制力，行動也發(fā)生紊亂，但其他鰷魚卻仍然像從前一樣盲目追隨。
21. 雷鮑夫法則：在你著手建立合作和信任時(shí)要牢記我們語言中
（1）、最重要的八個(gè)字是：我承認(rèn)我犯過錯(cuò)誤。
（2）、最重要的七個(gè)字是：你干了一件好事！
（3）、最重要的六個(gè)字是：你的看法如何？
（4）、最重要的五個(gè)字是：咱們一起干！
（5）、最重要的四個(gè)字是：不妨試試！
（6）、最重要的三個(gè)字是：謝謝您！
（7）、最重要的兩個(gè)字是：咱們。
（8）、最重要的一個(gè)字是：您。
22. 洛伯定理：對于一個(gè)經(jīng)理人來說，最要緊的不是你在場時(shí)的情況，而是你不在場時(shí)發(fā)生了什么。
23. 藍(lán)斯登原則：在你往上爬的時(shí)候，一定要保持梯子的整潔，否則你下來時(shí)可能會滑倒。
24. 盧維斯定理：謙虛不是把自己想的很糟，而是完全不想自己。
25. 托利得定理：測驗(yàn)一個(gè)人的智力是否屬于上乘，只看腦子里能否同時(shí)容納兩種相反的思想而無礙于其處世行事。
26. 巴菲特定律：在其他人都投了資的地方去投資，你是不會發(fā)財(cái)?shù)摹?/p>
27. 古特雷定理：每一處出口都是另一處的入口。
28. 沃爾森法則：把信息和情報(bào)放在第一位，金錢就會滾滾而來。
29. 奧格爾維法則：如果我們每個(gè)人都雇傭比我們自己都更強(qiáng)的人，我們就能成為巨人公司。
30. 皮爾卡丹定理：用人方面一加一不等于二，搞不好等于零。
31. 羅杰斯論斷：成功的公司不會等待外界的影響決定自己的命運(yùn)，而是始終向前看。
32. 薩蓋定律：戴一塊手表的人知道準(zhǔn)確的時(shí)間，戴兩塊手表的人便不敢確定幾點(diǎn)了。
33. 隧道視野效應(yīng)：一個(gè)人若身處隧道，他看到的就只是前后狹窄的視野。
34. 特伯論斷：在數(shù)字中找不到安全。
35. 摩斯科定理：你得到的第一個(gè)回答，不一定是最好的回答。
36. 近因效應(yīng)：最近或最后的印象對人的認(rèn)知有強(qiáng)烈的影響。
37. 酒井法則：在招工時(shí)用盡渾身解數(shù)，使出各種方法，不如使自身成為一個(gè)好公司，這樣人才自然而然會匯聚而來。
38. 美即好效應(yīng)：對一個(gè)外表英俊漂亮的人，人們很容易誤認(rèn)為他或她的其他方面也很不錯(cuò)。
39. 馬蠅效應(yīng)：再懶的的馬，只要身上有馬蠅叮咬，它也會精神抖擻，飛快奔跑。
40. 定位效應(yīng)：社會心理學(xué)家曾經(jīng)做過一個(gè)試驗(yàn)：在召開會議時(shí)先讓人們自由選擇位子，之后到室外休息片刻再進(jìn)入室內(nèi)入座，如此五至六次，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人都選擇他們第一次坐過的位子。
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