勞作者受勞作法維護(hù)的前提，就是與用人單位存在清晰的勞作聯(lián)系，不要以為只要是給人打工就能受到法律的保護(hù)。勞作聯(lián)系表明簽定的合法的勞作協(xié)議，兩邊的行為均受勞作法及相關(guān)法令的束縛。
在實(shí)踐中，以下4種勞作者，就底子不受勞作法維護(hù)！一同來(lái)看一看：
1、學(xué)生兼職
無(wú)論是在校學(xué)生私自在外兼職仍是校園組織的社會(huì)實(shí)習(xí)，一般來(lái)說(shuō)都是無(wú)法被認(rèn)定為存在勞作聯(lián)系的。比方說(shuō)小王使用課余時(shí)刻當(dāng)超市促銷員，不歸于實(shí)習(xí)期職工也不歸于正式職工，與超市沒(méi)有勞作合同，即不受勞作法維護(hù)。
2、返聘職工
返聘就是指根據(jù)單位發(fā)展需要，用人單位延聘現(xiàn)已退休的職工持續(xù)作業(yè)。依照勞作法的解釋，從勞作者開端依法享受養(yǎng)老金待遇時(shí)起，勞作合同即停止。在相關(guān)司法解釋中，對(duì)于“返聘”這種用工方式，清晰規(guī)定為是勞務(wù)聯(lián)系而不是勞作聯(lián)系，不受勞作法束縛。因而，用人單位返聘職工時(shí)，為防止不必要的爭(zhēng)執(zhí)，應(yīng)與返聘職工簽定書面勞務(wù)協(xié)議，就酬勞、發(fā)放方式及發(fā)放時(shí)刻等作出清晰約好。
3、自然人效勞
也就是說(shuō)作業(yè)的聘任方（或兩邊）是自然人，而非企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體或機(jī)關(guān)單位等能夠構(gòu)成勞作聯(lián)系的主體。比方說(shuō)小李以為小王英語(yǔ)很厲害，延聘他作為自己的英語(yǔ)家教，這樣的勞作效勞聯(lián)系就不受勞作法維護(hù)。除此之外，還有私家家政等同樣歸于自然人用工，無(wú)法簽定勞作合同。
4、承包作業(yè)
比方個(gè)人承包了一家單位的外包項(xiàng)目，這歸于合作，并不代表歸于該公司職工。即承包方與單位間沒(méi)有法令上的勞作聯(lián)系，不受勞作法束縛。酬勞也不是依勞作法按月發(fā)放，而是根據(jù)項(xiàng)目商定。
我們?cè)谧鳂I(yè)中發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或受到不合理對(duì)待時(shí)，首先要理解聯(lián)系的特點(diǎn)，不是勞作聯(lián)系的狀況下盲目提起勞作裁定沒(méi)有任何起作用。主張各位非勞作聯(lián)系作業(yè)者在作業(yè)之前仍是要就作業(yè)內(nèi)容、酬勞等盡可能具體的簽定一份協(xié)議，在有膠葛時(shí)，即便不受勞作法維護(hù)，同樣也能夠依合同法為自己維權(quán)！
