“我們牢固樹立重實干、重實績的鮮明用人導(dǎo)向，大力選拔脫貧攻堅一線敢干事、能干事、干成事的干部，激勵廣大干部敢為先、勇?lián)?dāng)、善作為?！睘憸婵h委組織部有關(guān)負責(zé)人表示。2017年以來，該縣共有104名脫貧攻堅實績突出的干部得到提拔重用。（10月29日 《中國組織人事報》）
“有理想的人，生活是火熱的?！弊鳛辄h員干部若想干事、能干事、干成事是多么值得敬佩的舉措。在新時代，全面小康的路上，把好“選人”關(guān)，注重黨員干部的實績，行好“用人”導(dǎo)向。
把好“選人”關(guān)，黨員干部要走在前列、做好表率。其實，現(xiàn)在國家的各項改革已經(jīng)到了攻堅拔寨的時期，已經(jīng)到了難中之難、艱中之艱，要想自己在所干的天地中，就要有所“底氣”?！暗讱狻睆哪睦飦?？那就是要有崇高的政治信仰和堅定的政治定力。選出的優(yōu)秀黨員干部，肯定是受老百姓喜歡的，在日常生活中能與百姓一起吃苦、一起加油干，而且干的效果還是有目共睹的，真正做到了“自身硬”，真正對黨忠誠，對老百姓盡心盡力，從自身做起，從小事做起，創(chuàng)造出令人羨慕的業(yè)績。
行好“用人”道，堅持德才兼?zhèn)洹⒄厩逶?。如果黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍是一條河，要使河水清澈，恐怕光在河水中放點明礬、活性炭根本不能解決問題。那么，要徹底根治河水，必須從源頭抓起。“選人”是第一步，“用人”是第二步?！敖煺叱?，近墨者黑”的名言，說的就是這個道理。因此，組織部門要拓寬選人用人的尺度，把“政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位”，從源頭上把好選人用人關(guān)，激勵擔(dān)當(dāng)作為，敢于用善于作為、實績突出的干部，增強干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
鼓勵擔(dān)當(dāng)之責(zé)，借考核“東風(fēng)”促干部擔(dān)當(dāng)作為?！霸囉褚獰諠M，辨材須待七年期?！备刹靠己耸且豁楅L期性、系統(tǒng)性的工作?！陡刹靠己藯l例》擲地有聲，抓住了考實、用好干部的“牛鼻子”，鼓勵更多的干部上好“田間土炕”這門“實踐課”，把基層當(dāng)成是自己成長的大熔爐，成才的大課堂，成事的大舞臺，到老百姓需要的地方去。為黨員干部樹立實干的“風(fēng)向標(biāo)”，瞄準(zhǔn)考核的“定盤星”，守好監(jiān)督“總閘門”，不搞形式主義、走過場，帶好“望遠鏡”，用好“顯微鏡”，劃出考核干部的“硬杠杠”，守好干部考核的“最后一道防線”，久久為功，方可“淘”出好干部，激發(fā)新?lián)?dāng)，展現(xiàn)新作為。
是呀，“用人必先識人，知人方能善任?！备骷壗M織部門把好“選人用人”關(guān)，才能真正涌現(xiàn)出政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的優(yōu)秀干部，為祖國的復(fù)興的中國夢添磚加瓦。（文/王瑞）
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