要以“六個表率”踐行“六好”組工干部新形象
新疆克州在深入貫徹“一迎雙爭”主題實踐活動中，緊密結(jié)合實際，在全州組織系統(tǒng)廣泛開展了以爭當(dāng)“六好”組工干部、創(chuàng)建“六型”組織部門深化“雙滿意”主題實踐活動。作為組工干部，要通過做好“六個表率”，踐行“六好”組工干部新形象。
一是做勤學(xué)善思的表率。“非學(xué)無以廣才，非志無以成學(xué)?！碑?dāng)前新知識、新信息層出不窮，組工干部只有加強學(xué)習(xí)思考，使自身素質(zhì)與時俱進，才能完成肩負(fù)的神圣職責(zé)，才無愧于黨和人民的重托。要牢固樹立“本領(lǐng)恐慌”和“知識恐慌”意識，發(fā)揚“擠”和“鉆”的精神，善用一切時間，向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向群眾學(xué)，真正做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用?！皩W(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。”要深入結(jié)合當(dāng)前組織工作實際，帶著問題學(xué)，帶著目的學(xué)；要善于從多角度、深層次分析思考問題，掌握要義，把握規(guī)律，不斷增強組織工作創(chuàng)造性和主動性。要進一步建立完善述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)、督學(xué)制度，在加強組織工作、干部人才隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)等業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時，積極引導(dǎo)組工干部廣學(xué)博覽市場經(jīng)濟、行政管理、歷史等方面知識，拓寬知識面，開闊視野；廣泛開展“崗位大練兵”活動，不斷增強組工干部的實踐能力，使其真正成為站起來能說的“政策通”，坐下來能寫的“筆桿子”，走出去能干的“引路人”。
二是做公道正派的表率。“其身正不令則行，其身不正雖令不行?！苯M工干部作為管黨員的黨員，管干部的干部，其一言一行都直接關(guān)系到黨的形象。因此，組工干部一定要有清醒認(rèn)識，深知手中的權(quán)力源自人民，理應(yīng)按照人民的意愿為推動跨越式發(fā)展選干部配班子、聚人才建隊伍、抓基層打基礎(chǔ)。要牢牢把握任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向，嚴(yán)格按照法規(guī)政策辦事，實事求是，一視同仁，不講個人感情，不搞親疏遠近，絕不能工作中摻雜個人的好惡，戴有色眼鏡看人，更不能利用手中職權(quán)謀取私利，禍害百姓。要敢于同各種歪風(fēng)邪氣做斗爭，堅決排除各種不正之風(fēng)的干擾，切實把群眾公認(rèn)、實績突出的干部選拔上來，為黨和人民用好權(quán)，嚴(yán)把選人用人關(guān)，真正做到明公道正派之理，干公道正派之事，當(dāng)公道正派之人，行公道正派之風(fēng)。組織部門要建立公開透明的工作運行機制，健全完善“開門評部”、調(diào)研走訪等制度，拓寬組工干部與各族干部群眾聯(lián)系溝通的渠道；通過開展“部長談心日”、問卷調(diào)查、群眾評議等方式，廣泛聽取社會各界的意見和建議，接受廣大干部群眾監(jiān)督。
三是做服務(wù)群眾的表率。“水能載舟亦能覆舟”。人民群眾始終是歷史進步的推動者，是真正的英雄。群眾中有真理，群眾中有智慧，群眾中有力量。組織部門必須牢固樹立民生優(yōu)先、群眾第一、基層重要的理念，結(jié)合“赴基層、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)群眾”及組織部長、組工干部下基層活動，以廣泛宣傳黨的聲音，全力化解群眾疾苦為主線，以破解難題，推動基層發(fā)展為目的，切實做到情況在一線掌握，感情在一線融合，困難在一線解決，形象在一線樹立。下基層是走形式糊弄群眾，還是腳踏實地、竭盡全力為群眾解憂、謀利，群眾心中有桿秤。廣大組工干部下基層就要真正要“沉入基層”，真心實意為推動基層發(fā)展和群眾致富貢獻力量。要通過聽匯報、走訪群眾、實地查看等方式，重點圍繞群眾反映的熱點問題、壯大集體經(jīng)濟、黨員作用發(fā)揮和提升基層黨建科學(xué)化水平等內(nèi)容展開調(diào)研，幫助基層進一步理清發(fā)展思路，制定解決影響基層發(fā)展的瓶頸因素的舉措，推動基層各項工作大跨步前進。要切實以甘當(dāng)“小學(xué)生”的姿態(tài)積極融入群眾，了解群眾的所思、所盼、所憂，主動化解各種矛盾和積怨，全力為群眾做好事、辦實事、解難事；對于群眾生產(chǎn)生活難題能夠當(dāng)場解決的要當(dāng)場解決；不能當(dāng)場解決的，也要向群眾做好解釋說明，爭取解決；決不能視而不見、將問題推往基層或輕易許諾，最后不了了之，失信于民。
四是做創(chuàng)新求實的表率。創(chuàng)新是組織工作的靈魂，是推動組織工作科學(xué)發(fā)展的不竭動力。創(chuàng)新求實的關(guān)鍵是勇于改革，在解決制約科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵問題、干部群眾反應(yīng)最強烈的突出問題和長期困擾組織工作的難點問題中，探索建立組織工作創(chuàng)新發(fā)展的新思路、新機制、新辦法。要以解決問題為目的，以務(wù)實管用為著力點，通過開展思想大討論、邀請專家講座、組織到內(nèi)陸發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)考察等方式，引導(dǎo)組工干部帶頭破除不求有功、但求無過的思想觀念，增強拼搏進取、勇爭一流的意識；帶頭破除因循守舊、不合時宜的思維定勢，增強敢闖敢試、敢為人先的意識，推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展，切實做到思想解放先人一步，實際行動快人一步，工作成效勝人一步。要把實踐鍛煉作為提升組工干部創(chuàng)新能力的重要途徑。采取選派組工干部到維穩(wěn)、信訪部門掛職鍛煉、開展業(yè)務(wù)大比拼活動等，增強組工干部的創(chuàng)新能力。要把基層作為提升組工干部創(chuàng)新能力的“主戰(zhàn)場”。緊密圍繞組織工作中的重點、難點、焦點及盲點問題，深入基層展開調(diào)查研究，善從多角度思考、多途徑探索，及時發(fā)現(xiàn)、分析工作中的苗頭性、傾向性問題，不斷深化對組織工作的規(guī)律性認(rèn)識；積極發(fā)揚“敢啃硬骨頭”的精神和勇氣，以不干則已，干必成、成必優(yōu)的信念和決心，以等不起的緊迫感，慢不得的危機感和坐不住的責(zé)任感，實干苦干加巧干，力促組織工作不斷取得新實效。
五是做團結(jié)協(xié)作的表率。“人心齊，泰山移?！币粋€單位只有內(nèi)部團結(jié)，才能凝聚人心、鼓舞斗志，才能形成萬眾一心、干事創(chuàng)業(yè)、共建美好家園的巨大合力。組織工作本身大事、難事和突發(fā)性工作較多，依靠個人或少數(shù)人難出大成效。廣大組工干部要牢固樹立“一盤棋”的思想，時刻以大局為重，當(dāng)重大任務(wù)來臨時，要主動迎上去，心往一處想、勁往一處使，擰成一股繩，緊緊抱成團，以集體的智慧和力量，確保組織部門各項工作高效率、高質(zhì)量。在日常工作中，要豁達大度，胸懷坦蕩，能容人、容事；要加強科室、個人之間的協(xié)調(diào)、溝通與合作，相互理解、相互支持，大事講原則、小事講風(fēng)格，做到相互補臺不拆臺，分工不分家。要通過開展健康向上、內(nèi)容豐富、形式多樣的團體活動，用優(yōu)秀的組工文化凝聚人，用良好的團隊精神感召人，不斷增強組工干部團結(jié)協(xié)作意識，真正把組織部門建設(shè)成為團結(jié)和諧的表率部門。
六是做廉潔律己的表率。廉潔方能聚人，律己方能服人。清正廉潔是贏得干部群眾擁護的重要保證。在許多人眼中，組工干部手中握有“特權(quán)”，成為一些別有用心的人拉攏腐蝕的對象。因此，組工干部時刻保持清醒的頭腦，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。要堅定理想信念，堅持用科學(xué)發(fā)展觀和黨的一系列方針政策武裝頭腦，不斷加強黨性修養(yǎng)，筑牢思想防線。要從嚴(yán)律己，帶頭執(zhí)行和嚴(yán)守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、組工干部“六不準(zhǔn)”規(guī)定等法規(guī)，穩(wěn)得住心神、管的住行為、守得住清白，堅決做到不該說的話不說，不該做的事情堅決不做，不該去的地方堅決不去。要注重從細節(jié)做起，深刻認(rèn)識“涓流不止，溪壑成災(zāi)；九層之臺，起于壘土”的內(nèi)涵，注重點滴養(yǎng)成，始終保持“如履薄冰，如臨深淵”的心態(tài)，謹(jǐn)言慎行，不以惡小而為之，做到防微杜漸，警鐘長鳴。要進一步深化教育監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，建立組工干部自律機制，加大對組工干部日常工作管理目標(biāo)的考核力度，不斷健全崗位責(zé)任制和民主監(jiān)督制度，讓組織工作在陽光下運行，促進組工干部廉潔從政。(新疆克州黨委常委、組織部部長 肖健)
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