補齊鄉(xiāng)村義務(wù)教育短板，讓更多優(yōu)秀教師留在鄉(xiāng)村是關(guān)鍵；如何讓更多教師留下來，全面保障工資待遇是根本。福建省教育廳、省財政廳等部門近日下發(fā)通知決定，鄉(xiāng)村教師（含各地納入的邊遠(yuǎn)鎮(zhèn)區(qū)）除享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼外，還要享受鄉(xiāng)村教師生活補助，補助額度不納入績效工資總量。2018年全省鄉(xiāng)村教師生活補助標(biāo)準(zhǔn)由過去每人每月平均不低于300元提高到400元，2019年起提高到500元。
近年來，各地通過建立中小學(xué)教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均水平機制、統(tǒng)籌義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員津貼補貼持平、完善農(nóng)村教師工資經(jīng)費保障機制等舉措，全面保障鄉(xiāng)村教師待遇，激勵了更多的教師扎根鄉(xiāng)村、服務(wù)鄉(xiāng)村。
這些年，工資漲得很快。湖南花垣的一位教師講述他的“收入增長史”：2006年參加工作時，每月815元；2011年每月不到1900元；今年剛領(lǐng)的4月份工資，職稱為中教一級的他，到手4700元，若再加上每月1400元的鄉(xiāng)村教師津補貼和年底一次性2萬多元的績效和獎勵，一年收入10萬元是有的。該縣8月就要退休的一位老教師，應(yīng)發(fā)數(shù)8839元，實發(fā)數(shù)6310元。工作不滿一年的大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)發(fā)數(shù)4924元，實發(fā)數(shù)3500元。鄉(xiāng)村教師津補貼、年底績效獎勵，另算。
自2013年花垣縣實施農(nóng)村教師津補貼制度以來，鄉(xiāng)村教師的津補貼一直在不斷上漲。從最初的300、500、700元，到后來的600、700和900元，到現(xiàn)在，最高每月能補貼1400元。
7月30日，國務(wù)院常務(wù)會議召開，會議聽取了中小學(xué)教師工資待遇落實調(diào)研督查情況匯報，強調(diào)要強化地方政府責(zé)任，確保義務(wù)教育教師平均工資收入不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。會議要求，要及時足額發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、鄉(xiāng)村教師生活補助等。
近日，教育部印發(fā)《關(guān)于做好慶祝2018年教師節(jié)有關(guān)工作的通知》，再次強調(diào)，要落實公辦中小學(xué)教師作為國家公職人員特殊的法律地位，健全中小學(xué)教師工資長效聯(lián)動機制，優(yōu)化經(jīng)費投入結(jié)構(gòu)，確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。
對此，網(wǎng)友紛紛點贊。只有大力提高教師的待遇和地位，才能吸引更多優(yōu)秀的人才當(dāng)教師，我們的教育才更有希望。
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