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    （本參考文本條款可根據(jù)協(xié)商內(nèi)容，如工資支付制度、勞動定額管理制度、工資增長機制等內(nèi)容，在不與法律抵觸情況下進行增減）

    為保障本公司勞資雙方的合法權(quán)益，促進企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，由公司行政方(以下簡稱甲方)與以公司工會為代表的職工方（以下簡稱乙方），依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》、《廣東省企業(yè)工資支付條例》、國家勞動和社會保障部頒布的《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本協(xié)議。

一、公司行政和職工共處在一個利益共同體。公司實行按勞分配、同工同酬的原則，尊重工會代表和維護職工合法權(quán)益的權(quán)利。工會有義務(wù)支持公司行政依法行使職權(quán)，動員職工完成生產(chǎn)任務(wù)。雙方應(yīng)加強協(xié)商，在推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的同時，努力提高全體職工工資的整體水平。

二、本公司工資的分配形式、工資支付方法、支付日期和加班、延長工作時間的工資等與勞動報酬有關(guān)事項，均在公司《工資支付制度》中明確規(guī)定（詳見附件一）。

三、實行計件工資制崗位的勞動定額的確定，應(yīng)當(dāng)使同工種崗位70%以上的職工在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。具體制定程序、計算方法等事項均在《勞動定額管理制度》明確規(guī)定（詳見附件二）。

四、根據(jù)江門市政府公布的當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、物價指數(shù)、同行業(yè)工資水平等情況和上年度企業(yè)經(jīng)濟效益情況，甲乙雙方在每年　　月份共同協(xié)商本公司工資調(diào)整幅度，　調(diào)整幅度為公司實現(xiàn)利潤每增長　　　%，　當(dāng)年職工工資增長　　　%。

五、公司實行廠務(wù)公開制度，工資分配制度、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、計件工資單價、職工完成勞動定額情況，均向職工公開。

六、職工在法定的工作時間內(nèi)提供正常勞動后所取得的工資不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司與職工個人訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)，遵照本協(xié)議執(zhí)行。政府規(guī)定的具體最低月工資、日工資、小時工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，由公司向全體職工公布。

七、公司工會協(xié)助公司行政，結(jié)合本公司生產(chǎn)經(jīng)營特點，圍繞提高勞動生產(chǎn)率的目標(biāo)，通過開展職工培訓(xùn)、崗位練兵、技能比武和以比、學(xué)、趕、幫、超為主要內(nèi)容的勞動競賽等活動，努力提高職工的業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，為職工通過提高勞動生產(chǎn)率、企業(yè)效益而增加工資收入提供幫助。

八、本工資協(xié)議（含兩個附件，下同）對公司行政和全體職工具有同等法律約束力，雙方必須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。

九、甲、乙雙方代表組成勞資協(xié)商小組，在本協(xié)議生效后每季定期召開一次協(xié)商會議，通報公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，檢查本協(xié)議履行情況，并就履行過程中遇到的問題以及其他涉及公司經(jīng)營和職工利益的事項進行協(xié)商。

十、本協(xié)議生效后，國家有新的規(guī)定，從其新的規(guī)定。本協(xié)議未盡事宜，按照國家、省、市的有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行，并由甲、乙雙方協(xié)商解決。

十一、非因法定事由或雙方同意，任何一方不得擅自修改、變更本協(xié)議；雙方同意修改、變更條款內(nèi)容的，應(yīng)按法定程序重新協(xié)商，并報勞動行政部門審查備案。

十二、在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力的因素，如自然災(zāi)害、企業(yè)停產(chǎn)、破產(chǎn)等，本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可提前終止。

十三、因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成，依據(jù)國家有關(guān)勞動爭議處理程序的規(guī)定處理。

十四、本協(xié)議經(jīng)職工代表大會討論通過后，由甲、乙雙方首席代表簽訂，并于7日內(nèi)連同有關(guān)說明由企業(yè)報送勞動行政部門。勞動行政部門自收到本協(xié)議之日起15日內(nèi)未提出異議，協(xié)議依法即行生效，并由公司向全體職工公布。

    如勞動行政部門有異議的，雙方應(yīng)就勞動行政部門有異議的部分內(nèi)容，按法定程序重新協(xié)商修改，并重新報送勞動保障行政部門。

十五、本協(xié)議有效期，從依法生效之日起至　　　年　月　日止。協(xié)議期滿前兩個月，甲、乙雙方協(xié)商新一期的工資協(xié)議。

十六、本協(xié)議一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報　　　　勞動和社會保障局和　　　　　總工會各存一份。

附：

    1、《江門　　　　　公司工資支付制度》

    2、《江門　　　　　公司勞動定額管理制度》

甲方首席代表（簽名）：     　　　　　乙方首席代表（簽名）：

公司蓋章：　　　　　　　　　　　　　工會蓋章：

年　　月　　日              　　 　　年　　月　　日

勞動保障行政部門意見：

年   月   日

附1：江門　　　　　　公司工資支付制度

（也可把企業(yè)現(xiàn)行的涉及工資支付的有關(guān)制度作為附件1，但必須由甲乙雙方依法重新審議完善）

一、為了建立企業(yè)和諧勞動關(guān)系，規(guī)范本公司工資支付行為，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及《廣東省工資支付條例》，制定本制度。

二、本公司執(zhí)行國家、省以及江門市關(guān)于工資支付的規(guī)定。

三、本公司工資的分配項目有：計件工資、計時工資、崗位工資（職務(wù)工資）、獎金、　　　　　。

四、公司根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，比照同行業(yè)人工成本水平和政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位，并考慮本地區(qū)、同行業(yè)其他相關(guān)經(jīng)濟因素，綜合確定工資總體水平及各個崗位正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、正常工作時間的計算按照國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)關(guān)于工時制度的規(guī)定執(zhí)行。正常工作時間的工資按以下不同崗位不同辦法進行計算：

    1、計件工資：

    實行計件工資制的職工工資按完成生產(chǎn)任務(wù)量進行計發(fā)，具體方法如下：

    ①勞動定額的確定，應(yīng)當(dāng)使本公司同崗位70%以上的職工在法定勞動時間內(nèi)能夠完成，具體內(nèi)容詳見本公司的《江門　　　　有限公司勞動定額管理制度》。

    ②每天工作時間按8小時計算。

    ③正常工作時間內(nèi)剛好完成每一小時規(guī)定的勞動定額的工資（以下簡稱小時工資）標(biāo)準(zhǔn)，由公司依照本制度第四點規(guī)定按不同崗位確定，最低不得低于政府規(guī)定的每小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但職工必須在正常時間內(nèi)提供生產(chǎn)定額。

④   

    ⑤每日工資=計件單價×該日的實際生產(chǎn)數(shù)量

    ⑥各個崗位勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、計件工資單價、職工完成勞動定額情況，均向職工公布。

    2、計時工資：

    實行計時工資制的職工工資按職工提供的勞動的時間量進行計發(fā)。計發(fā)的原則如下：

    ①計時工資的標(biāo)準(zhǔn)，由公司依照本制度第四點規(guī)定按不同崗位確定。

    ②正常工作時間計時工資最低標(biāo)準(zhǔn)，不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    3、崗位工資（職務(wù)工資）：

    崗位工資（職務(wù)工資）的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工所在崗位的工作職責(zé)、工作責(zé)任、工作權(quán)限、工作強度、工作條件、任職資格等要求來確定。崗位工資（職務(wù)工資）工資最低標(biāo)準(zhǔn)，不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    4、獎金：

    企業(yè)對部分崗位除按以上規(guī)定發(fā)放基本工資外，還加發(fā)獎金。具體崗位目錄和獎金分配制度另行向職工公布。

    5、其他工資項目：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

六、根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十和第十二條規(guī)定，本公司與職工約定工資支付周期為每月支付工資一次；工資支付日期約定為每月　　日，如遇法定休假日或者休息日，則提前在最近一個工作日支付。

七、工資支付形式：

    公司以貨幣形式向職工支付工資，以銀行代發(fā)為主，也可以直接發(fā)放現(xiàn)金，不論何種形式，均要由本人簽名方可發(fā)放，若本人無法親自簽領(lǐng)，需出具委托書明確委托他人代領(lǐng)。

八、工資代扣、代繳：公司按照有關(guān)規(guī)定，在工資中代扣下列款項：

    1、個人所得稅。

    2、各項社會保險費屬于個人繳納部分。

    3、依照勞動合同的約定可扣除的款項。

    4、法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項。

九、公司建立工資臺帳，臺賬內(nèi)容按《廣東省工資支付條例》第十六條操作。

十、公司支付工資時，向勞動者提供其本人的工資清單：

    1、工資清單格式由公司制定。工資清單列明正常工作時間的工資報酬和加班、延長工作時間等相應(yīng)的工資報酬。

    2、工資清單由本人核對后簽名。

    3、工資清單保存期限按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一、加班或者延長工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)：

    1、工作日延長工作時間的，按正常工作時間工資的1.5倍計算。

    2、休息日安排加班又不能安排補休的，按正常工作時間工資的2倍計算。

    3、法定休假日安排加班的，按正常工作時間工資的3倍計算。

十二、職工過錯造成公司直接經(jīng)濟損失依法應(yīng)該賠償?shù)模究梢詮墓べY中扣除賠償：

    1、賠償費需提前用書面向職工本人告知原因和數(shù)額。

    2、扣除賠償費后月工資余額不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

十三、職工因事假未提供勞動時間，公司不支付工資。

十四、職工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，公司行政應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

    本制度自《江門　　　　　　公司工資集體協(xié)議》生效之日起施行。

附2：江門　　　　　　公司勞動定額管理制度

    （也可把企業(yè)現(xiàn)行的涉及勞動定額的有關(guān)制度作為附件2，但必須由甲乙雙方依法重新審議完善）

    勞動定額是指公司在現(xiàn)有的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下預(yù)先規(guī)定職工在單位正常工作時間內(nèi)應(yīng)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)。單位時間包括平均的生產(chǎn)準(zhǔn)備時間和職工正常的生理休息時間。為確保勞動定額科學(xué)、合理，特制定本制度。

一、勞動定額制定的目標(biāo)：

有利于明確公平、公正、合理的計件工資單價，調(diào)動職工積極性，提高勞動生產(chǎn)率，以實現(xiàn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。

二、勞動定額制定的原則：

應(yīng)當(dāng)使同一工種崗位70%以上的職工在法定勞動時間內(nèi)，經(jīng)努力后能夠完成勞動定額任務(wù)；并且確保職工在法定勞動時間內(nèi)提供正常勞動所取得的計件工資，不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動定額制定的程序：

    1、公司接到生產(chǎn)訂單后，首先由公司　　　　　部門負(fù)責(zé)初步測試，具體方法：

    ①經(jīng)驗數(shù)據(jù)法：如屬過去曾生產(chǎn)過的相同或類似產(chǎn)品，可根據(jù)歷史存檔的勞動定額數(shù)據(jù)，類推比較確定。  

    ②實驗數(shù)據(jù)法：如屬新產(chǎn)品的，由　　　　　部門組織若干熟練工進行實測，對實測數(shù)據(jù)予以綜合計算分析，并經(jīng)由分廠（車間）負(fù)責(zé)人及班組長一起對其進行認(rèn)可確定。

    ③觀測數(shù)據(jù)法：如上述二種方法均不能達到科學(xué)合理定額標(biāo)準(zhǔn)時，采用在生產(chǎn)過程中全程觀察記錄，通過對若干天現(xiàn)場生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，計算確定定額。

    2、部門對初步的測試結(jié)果進行評估，并按《江門　　　　　公司工資支付制度》的規(guī)定提出計件工資單價。

    3、評估的結(jié)果及計件工資單價交由勞資協(xié)商小組討論協(xié)商，最后確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)及計件工資單價。

    4、由公司將最后確定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)及計件工資單價進行張貼公布。

四、勞動定額的修改：

    以上方法產(chǎn)生的定額標(biāo)準(zhǔn)，若在實際生產(chǎn)過程中有超過30%的職工通過正常勞動都無法完成的，應(yīng)當(dāng)按上述程序修定。

五、建立健全企業(yè)勞動定額基礎(chǔ)管理制度：

    1、各分廠（車間）、班組要嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額，建立健全原始記錄，做好產(chǎn)品產(chǎn)量統(tǒng)計，要按照產(chǎn)品項目，分工序、工種、班次，及時、真實地填寫職工所完成勞動定額情況，為推進勞動定額工作奠定基礎(chǔ)。

    2、加強監(jiān)督，維護勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)肅性。勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、計件工資單價、職工完成勞動定額情況，均定期向職工公開。

    3、積極改進勞動定額測算方法，不斷提高勞動定額質(zhì)量。逐步應(yīng)用準(zhǔn)確性較高、科學(xué)性較強的技術(shù)測定等多種形式的先進計算方法。

    本制度自《江門　　　　　　公司工資集體協(xié)議》生效之日起施行