導(dǎo)語(yǔ)：能做到領(lǐng)導(dǎo)者的，情商不可謂不高，說(shuō)、哄、推樣樣俱全，在日常的工作中，你不聽(tīng)又不行，全聽(tīng)了、全信了你就掉進(jìn)去了，下面給大仇講三個(gè)小案例，看完你就明白了。
[1]只管投入，別去考慮成本。張某是一家醫(yī)藥企業(yè)的營(yíng)銷代表，公司為了開(kāi)拓東北市場(chǎng)，準(zhǔn)備把張某委派到東北市場(chǎng)進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓，由于張某對(duì)東北沒(méi)有任何概念，也沒(méi)任何關(guān)系渠道，和老板談了幾次，不愿意去。結(jié)果老板拍著張某的肩膀說(shuō)，對(duì)于開(kāi)拓東北市場(chǎng)，第一年公司沒(méi)考慮賺錢，你只管投入，不要考慮成本，只要把市場(chǎng)打開(kāi)即可。結(jié)果不到半年，張某前后花去的費(fèi)用約300多萬(wàn)，簽訂了兩家省級(jí)代理，三家市級(jí)經(jīng)銷商，20多家醫(yī)藥門店。半年到了，張某高高興興的回公司進(jìn)行述職，結(jié)果在全體管理層會(huì)議上述職完畢以后，老板就為張某，你花了這么多，給公司帶回了多少利潤(rùn)？張某當(dāng)即傻眼！
[2]只看過(guò)程，不看結(jié)果。一家創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，由于公司規(guī)模比較小，公司招人比較難，老板為了快速招到人手，要求人力資源部，不惜一切成本進(jìn)行大量招聘，套用老板說(shuō)講的“只看過(guò)程，不看結(jié)果”，人力資源部的負(fù)責(zé)人就開(kāi)足馬力，向公司申請(qǐng)開(kāi)通了智聯(lián)、前程無(wú)憂、58同城等多家招聘網(wǎng)站，并安排兩個(gè)專員，明天進(jìn)行大量的電話預(yù)約和簡(jiǎn)歷篩選，結(jié)果兩個(gè)月下來(lái)，每天來(lái)面試的也不在少數(shù)，可最后真正留下來(lái)的倒沒(méi)幾個(gè)。人力資源部負(fù)責(zé)人還天天沾沾自喜的向老板匯報(bào)，今天有多少人來(lái)面試？電話有約了多少多少人等。老板一看這種情況，立馬就急了，并在會(huì)議上公開(kāi)批評(píng)人力資源部負(fù)責(zé)人'你怎么搞的？天天這么多人面試，怎么留下來(lái)沒(méi)幾個(gè)？”人力資源部的負(fù)責(zé)人在不停的問(wèn)自己，難道這就是老板所說(shuō)的，只看過(guò)程不看結(jié)果嗎？
[3]只管去干，公司不會(huì)虧待你。小李是一家新能源公司的研發(fā)人員，由于小李比較能吃苦、且愛(ài)鉆研，深受研發(fā)部同事、負(fù)責(zé)人和老板的喜歡，老板也經(jīng)常在公開(kāi)場(chǎng)合表?yè)P(yáng)小李，并且聽(tīng)小李講，老板也多次向小李承諾“你好好的干，公司不會(huì)虧待你的”。小李聽(tīng)作也非常激動(dòng)，認(rèn)為自己遇到了伯樂(lè)，工作干的更是熱火朝天，結(jié)果三年過(guò)去了，小李干的還是三年前的工作，薪酬只是多了三年的工齡工資，說(shuō)難聽(tīng)一點(diǎn)，去掉工齡工資，小林的工資和新入職人員的工資不差上下，每次看到這個(gè)工資，小李一直在懷疑是不是自己當(dāng)初聽(tīng)老板的，聽(tīng)錯(cuò)了錯(cuò)了。
總之，在職場(chǎng)上，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)所說(shuō)的話，不能說(shuō)不聽(tīng)，也不能全聽(tīng)，要學(xué)會(huì)運(yùn)用自己所看到的、所聽(tīng)到的，進(jìn)行綜合性分析，看到底哪些話該聽(tīng)、哪些話不該聽(tīng)；哪些話該信，哪些話不該去信；哪些話該去做、哪些話該不去做？不具備這樣的分析能力，最后你將會(huì)是干得越多，錯(cuò)的越多。
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