《勞動合同法》第五十條規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。也就說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是在交接工作辦理完畢之時，而不是解除或者終止勞動合同時。符合法定情形應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位的責(zé)任，但也并非沒有限制條件，而是在勞動者辦理工作交接后支付。勞動者在離職時主動并完全辦理工作交接便是享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的先決條件，否則用人單位完全可以拒絕。由此可見，《勞動合同法》的這一規(guī)定為HR提供了一個約束勞動者及時辦理交接工作的有力工具，但同時也需注意的是，用人單位在勞動者入職時就應(yīng)對每一個職位有一個明確的離職清單，說明離職工作內(nèi)容、交接流程、完成標(biāo)準(zhǔn)以及接手人員等，這樣才能使《勞動合同法》第五十條這一規(guī)定稱為更有效的工具。辦理離職工作交接不能泛泛而談，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)對離職交接的范圍進(jìn)行明確，并可以通過內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定離職交接的流程，以便出現(xiàn)勞動者離職未辦理工作交接的情形時，用人單位要求勞動者辦理離職工作交接有據(jù)可循。
本站僅提供存儲服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請
點(diǎn)擊舉報。
