來(lái)源：人力資源管理（renliziyuanguanli）
編輯：人力君
轉(zhuǎn)眼畢業(yè)季已經(jīng)過(guò)去兩個(gè)月，
一大波的職場(chǎng)小白投入工作大軍中
已經(jīng)有一段時(shí)間了，
不知道作為小白的你現(xiàn)在狀態(tài)怎么樣了？
剛畢業(yè)時(shí)，人力君寫(xiě)了幾十頁(yè)的職業(yè)規(guī)劃，買(mǎi)了無(wú)數(shù)本專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，哪怕是前輩的一句心靈雞湯，我都當(dāng)成圣經(jīng)記錄在我的工作必備手冊(cè)上。
我始終沒(méi)有料到，我這么努力，依然拿不到高績(jī)效，得不到重用，甚至還會(huì)被質(zhì)疑，后來(lái)，我才想明白：在職場(chǎng)中，一定要放棄無(wú)效努力。
回看以前的種種，發(fā)現(xiàn)我們常在職場(chǎng)中陷入自嗨式進(jìn)步的坑：
熬夜工作就是努力
周末加班就是拼搏
參加不同風(fēng)格的培訓(xùn)就會(huì)收獲不同成果
甚至渴望有哪位大神的一個(gè)指點(diǎn)就能平步青云，扶搖直上。
慢慢的夢(mèng)醒了！
進(jìn)入職場(chǎng)后，
你會(huì)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)就像一出戲，
當(dāng)你的表演足夠出色，
職場(chǎng)小白一樣可以光彩奪目！
那么重點(diǎn)來(lái)啦：
職場(chǎng)上需要具備什么樣實(shí)力才能和“小白”say goodbye？
為什么那些看起來(lái)資歷普通的人，也能短短幾年內(nèi)成為公司核心？
上期人力君給大家推薦過(guò)《非985大學(xué)的簡(jiǎn)歷直接扔？資深HR說(shuō)出招人真相，網(wǎng)友吵翻了》這篇文章，無(wú)論你有多少委屈或者覺(jué)得不服氣，但是不得不承認(rèn)，那就是事實(shí)。
當(dāng)你還在講四六級(jí)的時(shí)候，別人拿出了8.5的雅思成績(jī)單；
當(dāng)你還在講你做過(guò)學(xué)生會(huì)主席的時(shí)候，別人拿出了世界500強(qiáng)企業(yè)里獨(dú)自做出的完美方案；
當(dāng)你還在講你的大學(xué)成績(jī)單全是滿(mǎn)分或者90+時(shí)候，別人拿出了對(duì)于課題研究的調(diào)查實(shí)踐報(bào)告書(shū)，并有理有據(jù)的驗(yàn)證了當(dāng)初實(shí)驗(yàn)的正確性及可實(shí)施性。
你看，四六級(jí)你可以，學(xué)生會(huì)主席你也可以，成績(jī)滿(mǎn)分對(duì)你來(lái)說(shuō)很容易，你沒(méi)有比別人差在哪里，只是那些資歷普通的人一直在努力，在大學(xué)的時(shí)候他們就開(kāi)始在自己的軟實(shí)力上加分了。
當(dāng)然，你會(huì)覺(jué)得“還是不服”，畢竟那些只是入門(mén)票。就像那個(gè)故事說(shuō)的，學(xué)歷只能保證你上了這車(chē)，道理就像從北京到上海，我學(xué)歷低，我可能就坐長(zhǎng)途汽車(chē)或者綠皮火車(chē)，你學(xué)歷高，你坐的臥鋪，你坐的高鐵，再學(xué)歷高點(diǎn)，那就飛機(jī)頭等艙。
但是你忽略了，別人增加軟實(shí)力的素質(zhì)或者說(shuō)習(xí)慣已經(jīng)養(yǎng)成，就是說(shuō)同樣是坐在一起工作，別的工作思維不局限于完成工作的多少，而是這個(gè)工作的意義以及做了這個(gè)工作我可以學(xué)到什么，還可以應(yīng)用到哪些項(xiàng)目或者案例中，這些思考問(wèn)題的習(xí)慣不是每個(gè)人都有的，換句話(huà)說(shuō)這就是一個(gè)人的軟實(shí)力。
比如我一個(gè)同事，他之前是負(fù)責(zé)寫(xiě)稿的，后來(lái)有一個(gè)情況緊急的活動(dòng)必須要完成，但是之前的負(fù)責(zé)人調(diào)離崗位，然后之前的負(fù)責(zé)人就向領(lǐng)導(dǎo)推薦他去負(fù)責(zé)這個(gè)項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)一開(kāi)始還是擔(dān)心滿(mǎn)滿(mǎn)，后來(lái)項(xiàng)目完成的很出色。
他的職場(chǎng)軟實(shí)力就是：社交能力！讓上司知道你擁有的能力，并得到推薦。
再比如因工作需要認(rèn)識(shí)的一個(gè)姑娘，她是負(fù)責(zé)旅行社酒店方面的。其實(shí)她也是初來(lái)乍到，很多東西毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)可言，但是她事無(wú)巨細(xì)都可以認(rèn)真的安排妥當(dāng)，對(duì)于別人的成果以及經(jīng)驗(yàn)也總能分析出自己的一套理論，并會(huì)根據(jù)這些每天做一個(gè)日?qǐng)?bào)總結(jié)，無(wú)論壓力多大，總是積極做出優(yōu)質(zhì)方案，最終進(jìn)入公司的第二年，贏來(lái)了機(jī)會(huì)晉升為經(jīng)理。
她的職場(chǎng)軟實(shí)力就是：思考能力+學(xué)習(xí)能力，能把案例問(wèn)題化成自己的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，而這種實(shí)力可以不用拍馬屁就獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任+重用。
所以職場(chǎng)中重要的是決策力以及職場(chǎng)中提高軟實(shí)力的意識(shí)，這才是我們需要提升的關(guān)鍵。
軟實(shí)力可以說(shuō)是你錦上添花的必備，那么什么才是你夯實(shí)的基建之力呢？沒(méi)錯(cuò)，就是你的硬實(shí)力。
一個(gè)資深HR的朋友和我講過(guò)一個(gè)故事：曾經(jīng)有個(gè)面試的姑娘，她應(yīng)聘的是行政助理。講真她的外貌和學(xué)歷其實(shí)挺符合條件的，然后就打算和她聊下職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，她回答“三年內(nèi)做到行政主管”，朋友問(wèn)“怎么做呢？”。她很認(rèn)真的思考之后說(shuō)出了那個(gè)萬(wàn)能公式：認(rèn)真努力，工作積極。
“那你文案能力怎么樣？excel數(shù)據(jù)分析和ppt這些基本的技能都會(huì)嗎？有沒(méi)有策劃過(guò)什么完整的作品或者活動(dòng)？現(xiàn)場(chǎng)給你一個(gè)主題的話(huà)你能給出一個(gè)基本的計(jì)劃和文案嗎？”其實(shí)這就是資深HR的厲害之處，總能在發(fā)現(xiàn)你弱點(diǎn)的時(shí)候提出關(guān)鍵性的問(wèn)題，結(jié)果很明顯，姑娘緊張而小聲的說(shuō)自己的excel水平一般，也沒(méi)有什么完整的策劃案例。
換位思考一下，你是愿意用一個(gè)什么都OK只需要在關(guān)鍵點(diǎn)指導(dǎo)一下就可以獨(dú)當(dāng)一面的下屬，還是愿意用一個(gè)事事要提前安排好還要手把手教一些大學(xué)就應(yīng)該自己掌握的硬技能的人？
所以，掌握數(shù)據(jù)分析、PPT這些基本技能不會(huì)讓你每一項(xiàng)工作都全部搞定，但是這是你的硬實(shí)力，隨時(shí)拿出來(lái)都要用的必備技能，你掌握了多少呢？
所以不要再抱怨或者不忿別人為什么可以很快得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)或者比你的工資高？先扎實(shí)好自己的基本功，人力君也為大家準(zhǔn)備了那些必會(huì)的技能集，可以點(diǎn)擊下列標(biāo)題查看：
HR會(huì)再多函數(shù)公式，這些快捷鍵不會(huì)一樣效率低
別說(shuō)Excel技巧沒(méi)人教你，這么清晰的教程看完，從此再不談技巧
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