2010年，杜拉拉的風(fēng)頭一時(shí)兩無(wú)。
那時(shí)候，就算你不在外企工作，如果沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)《杜拉拉》三個(gè)字，簡(jiǎn)直就是職場(chǎng)江湖里的原始人。
不過(guò)老徐主演的電影和王珞丹演的電視劇，卻遭遇了低分和吐槽。平心而論，電視劇要比老徐浮夸的電影好看一些——后者真不知道演的究竟是高跟鞋上的杜拉拉，還是穿prada的徐靜蕾。
七年后，涌現(xiàn)出更多帶職場(chǎng)元素的電視劇。
歡樂(lè)頌系列、虎媽貓爸、女不強(qiáng)大天不容…還有我的前半生，都聰明地打了一手職場(chǎng)牌。遺憾的是這么多年過(guò)去了，國(guó)產(chǎn)電視劇的造型、帶貨、植入廣告能力雖然有了大幅度提升，對(duì)職場(chǎng)女性的誤解卻還是那么深。
★ 1 有職場(chǎng)無(wú)專業(yè) ★
職業(yè)女性是一個(gè)很泛的身份標(biāo)簽：醫(yī)生、教師、辦公室OL都可以叫職業(yè)女性，可所在行業(yè)不同，就會(huì)千差萬(wàn)別；即便行業(yè)相同、公司相同、崗位職責(zé)不同，也會(huì)千差萬(wàn)別。
無(wú)論是電視劇和小說(shuō)，總是需要虛構(gòu)一些場(chǎng)景。為了便于讀者理解，有時(shí)也需要對(duì)過(guò)專業(yè)的東西進(jìn)行模糊處理。但既然背著職業(yè)女性的標(biāo)簽，就不應(yīng)該只有紅唇加高跟鞋，總要有點(diǎn)專業(yè)的態(tài)度、專業(yè)的知識(shí)，遵循起碼的專業(yè)準(zhǔn)則吧。
咨詢公司固然光鮮，也是分三六九等的：是麥肯錫、BCG，Bain，還是埃森哲、Monitor、還是本土的咨詢公司，都不是靠半路出家貼標(biāo)簽就可以脫穎而出的。
這些公司秉持的是精英文化。所謂精英文化，可以簡(jiǎn)單理解為“惟出身論”，就算你是北清交復(fù)的，sorry ,那也要看看你當(dāng)年是本科還是研究生進(jìn)去的。
越高級(jí)的寫(xiě)字樓，在格子間里輾轉(zhuǎn)騰挪的女性沒(méi)有一個(gè)不是精英。沒(méi)有誰(shuí)不是雙Q在線，顏值過(guò)關(guān)?？赡芩齻兺饷睬Р钊f(wàn)別，年齡有高有低，個(gè)人生活有幸與不幸，但不太會(huì)有一腔熱血、稍有變故就沖動(dòng)的主；也不存在細(xì)心體貼，勤奮努力就能越位的僥幸。
再說(shuō)專業(yè)，除了醫(yī)療劇真的還有些專業(yè)可供吐槽，大多數(shù)職場(chǎng)劇只看到背景，看不到專業(yè)。
今天說(shuō)這群人是咨詢公司的人OK，但想想他們說(shuō)的話、做的事，換成廣告公司背景行嗎？其實(shí)也行。換成搞專利申請(qǐng)的行嗎？也行。換成新媒體公司、分銷代理公司、人力資源outsourcing 公司，其實(shí)都行吧？
因?yàn)橹挥屑追揭曳健⒖蛻舴?wù)這些放之四海而皆準(zhǔn)的虛概念，而看不到咨詢公司哪怕最底層最有特色的一些東西。這些東西可能是大眾根本不知道的，所以編劇往往覺(jué)得沒(méi)必要交代。
而在我看來(lái)，這些視野之外的東西又恰恰是最有趣的，閑來(lái)一筆既可以讓人物形象更豐滿，也可以讓人有一種更真實(shí)的代入感。
★ 2 細(xì)節(jié)不夠雞湯湊 ★
編劇們常常對(duì)女強(qiáng)人的穿著打扮有根深蒂固的誤解。
覺(jué)得她們都是一群喜歡穿大牌洋裝、系腰帶、頭發(fā)打理的一絲不茍，天天踩恨天高拎prada LV 的主。
實(shí)際上工作的心里都清楚：
職場(chǎng)對(duì)職場(chǎng)女性的第一要求永遠(yuǎn)是“耐造”，而不是精致。
近年來(lái)在職場(chǎng)里背Coach, TB，longchamp, MK這類輕奢的, 比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)換著花樣換新款奢侈包的比例。因?yàn)檫@些包包更符合年輕人的經(jīng)濟(jì)水平，也更“耐造”。
至于恨天高，我其實(shí)只在很少場(chǎng)合、見(jiàn)過(guò)很少的女強(qiáng)人，非執(zhí)著地蹬著恨天高嗒嗒嗒地從家到辦公室，再嗒嗒嗒地從辦公室穿回家的。
辦公室都不放幾雙應(yīng)對(duì)不同場(chǎng)合的鞋嗎？
老喜歡給高大上的公司用格子間是個(gè)挺大的漏洞，咨詢公司就更不應(yīng)該了。
但凡這種要charge hourly rate，頻繁出差的工種，真沒(méi)聽(tīng)說(shuō)公司還傻傻地給每個(gè)員工保留一個(gè)工位的。
記得大四聽(tīng)羅蘭貝格的師姐回來(lái)宣講，說(shuō)自己base 在上海，就在大學(xué)里租了個(gè)鋪位放行李。連房子都不用租，反正老出差。
我的第一份工作，三年里在辦公室呆的時(shí)間加起來(lái)不超過(guò)一個(gè)月，除了前臺(tái)有張桌子，HR有張桌子，連行政和市場(chǎng)都是沒(méi)有固定工位的。因?yàn)檫@樣可以幫公司節(jié)省大量成本。
還有一個(gè)細(xì)節(jié)是：職場(chǎng)里層級(jí)越高的女性，往往穿著越隨意，而不是越刻意。
我還是小土豆的時(shí)候每天只敢穿黑色小西裝和最保守的中跟鞋，人家女高管天天穿著紅色sweater在辦公室里晃也不會(huì)有人說(shuō)。
我自己在寫(xiě)《第2份工作》的時(shí)候，非常注意細(xì)節(jié)。因?yàn)槁殘?chǎng)小說(shuō)的職場(chǎng)感和專業(yè)感，一定是藏在細(xì)節(jié)里的。
比如主人公和同事因?yàn)樾愿?、背景不同，就?huì)辦公桌的布置都不一樣。自己打拼上去的翠貝卡辦公桌就是沒(méi)裝飾、混亂的；嫁給老板的田妮娜辦公桌就是地緣位置最好、采光最好、布置得頗具生活氣息和女性格調(diào)的。
還有臺(tái)灣、馬來(lái)的老板都愛(ài)在辦公室里養(yǎng)魚(yú)，而且只要蔫一條就會(huì)鐵青臉一整天。這真是我和身邊朋友經(jīng)歷了許多不同老板觀察的結(jié)果。
這些細(xì)節(jié)，是身處職場(chǎng)中的人每日感知的?；蛟S它們離編劇的生活很遠(yuǎn)，但坦率地講，并非不可得。去一個(gè)辦公室里體驗(yàn)一周，找?guī)讉€(gè)不同背景崗位的OL仔細(xì)聊聊，細(xì)節(jié)就出來(lái)了，只看是否愿意去體會(huì)細(xì)處的趣味。
★ 3 形象、價(jià)值觀、周邊社會(huì)輿論滯后于時(shí)代 ★
電視劇里有些元素是進(jìn)步的。比如主角配角的穿著打扮、她們從事的職業(yè)設(shè)定、所經(jīng)歷的狗血橋段和故事背景，往往能做到與時(shí)俱進(jìn)。
你可以聽(tīng)到那些最流行的詞：二次元、直播、微信、多元化...可說(shuō)出這些詞的人物觀點(diǎn)還是在炒作那些五六年前的梗，什么小三、處女、剩女、婆媳矛盾...
職場(chǎng)女性形象和價(jià)值觀也和多年前并沒(méi)有任何進(jìn)化：
那些背景好、智商高、熱愛(ài)工作的，普遍都是攻氣十足的女強(qiáng)人。一個(gè)電話就能讓對(duì)方升職或破產(chǎn)，不分場(chǎng)合擺出一副高高在上、頤指氣使的架勢(shì)； 生氣必須瞪眼大喊，著急必定自亂陣腳——總之，她們是一群外強(qiáng)中干的美麗窩囊廢。
那些出身慘淡、夠勤奮、靠后天努力爬到一定位置的，都必定特別需要男人。如果她已經(jīng)有一個(gè)男人了，她們就得圍著他團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)；如果她還沒(méi)有男人，就得想著怎么從別人手里搶一個(gè)；
除了琢磨著男人，她們身邊還圍繞著很多敵人，包括但不僅限于倒霉閨蜜、貪婪父母、奸詐小三、不成器的兄弟、渣男ex、壞心眼婆婆…
總之無(wú)論她們之前多勤奮優(yōu)秀，你看不到她們流露出任何自我提升、充電成長(zhǎng)的愿望。無(wú)論她們已經(jīng)到了什么位置，那對(duì)她們就是一份活，而不是事業(yè)，所以總歸比不上找男人歸宿的吸引力大。
成天看不太到她們工作、加班，基本就是和閨蜜、男人、家庭親友團(tuán)叨逼叨。勸了這個(gè)勸那個(gè),家務(wù)事比工作還繁忙。
更有意思的是：在劇里，你幾乎看不到現(xiàn)實(shí)生活中無(wú)處不見(jiàn)的多元價(jià)值觀，和基于背景、年齡、地域不同的認(rèn)知鴻溝。
比如現(xiàn)實(shí)中，同樣是26歲的女生沒(méi)有結(jié)婚，在老家她可能就算剩女；在大些的城市，她可能還能再玩一兩年；到了一線城市，26歲沒(méi)結(jié)婚就是常態(tài)——?jiǎng)倓傃芯可厴I(yè)么，肯定好好工作比結(jié)婚重要啊。
而劇中的輿論總是特別一邊倒：
28歲單著是剩女、10年長(zhǎng)跑不結(jié)婚是感情有問(wèn)題、離婚后就要從一棵樹(shù)換到另一棵樹(shù)、比較強(qiáng)的人最好讓著弱者畢竟你什么都不缺…
五年前這些還能代表一些主流，我只能說(shuō)五年來(lái)這個(gè)社會(huì)移動(dòng)互聯(lián)化地太快、各種裂痕鴻溝差距愈發(fā)增加，再把這些作為吸引眼球、引發(fā)劇外討論的普世價(jià)值觀，本身就是一種平面化的表達(dá)，是不愛(ài)動(dòng)腦筋者的落伍。
★ 尾聲 ★
說(shuō)到底，職場(chǎng)劇也好，家庭劇也罷，電視劇的根本，應(yīng)該通過(guò)故事，向我們展示一個(gè)又一個(gè)復(fù)雜的人，及其背后縱橫交錯(cuò)的人性博弈。
職場(chǎng)中的女性，固然有她們被社會(huì)感知的統(tǒng)一標(biāo)簽；但在標(biāo)簽之后，應(yīng)該是千千萬(wàn)萬(wàn)不同面貌、事業(yè)中沉浮打拼的專業(yè)化生存女性。
我工作超過(guò)十年，接觸的職場(chǎng)女強(qiáng)人很多，并不曾見(jiàn)過(guò)有可以一言以蔽之的鎧甲面具，她們每一個(gè)都立體而復(fù)雜：
——有的和藹可親，卻可以眼睛不眨地開(kāi)掉最心愛(ài)的下屬；
——有的向來(lái)面目猙獰，卻能從香港治安最差的地帶救回險(xiǎn)些入住黑店的同事，還滿世界帶她找酒店；
——有的和我鮮有交集，卻在我離職那一天非要送我圣經(jīng)，并費(fèi)了一個(gè)小時(shí)的口舌布道；
——還有的明明在最時(shí)尚光鮮的行業(yè)，卻總鄙夷著物質(zhì)的一切，向往著回歸最自然純樸的生活…
你無(wú)法用簡(jiǎn)單的言語(yǔ)做成冰冷的模板和框架，去一個(gè)一個(gè)套在她們身上。因?yàn)槊恳粋€(gè)都是活生生的人，立體的、復(fù)雜的、難以理解并變幻莫測(cè)的職業(yè)女性。
布萊克·斯奈德是一個(gè)編劇，曾經(jīng)把自己劇本賣(mài)給斯皮爾伯格。他寫(xiě)過(guò)一本著名的編劇寶典——《救貓咪》。在書(shū)里他說(shuō)：
主角不一定是影片中出場(chǎng)最多的那位，而通常都是承載主題的那位。
主角應(yīng)該是這么個(gè)人：
作為觀眾，我能夠認(rèn)同他；我能夠?qū)W習(xí)他；我有充分的理由接受他；我認(rèn)為他應(yīng)該獲勝；而且有原始的獎(jiǎng)賞并能真正吸引我。
我們職場(chǎng)女性劇，還有很長(zhǎng)的道路要走。
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