職場莽撞人、糊涂派趕緊看過來，今天姿勢姐教你漲姿勢?！拔咫U一金”，怎么交，怎么補(bǔ)，怎么算，HR跟財會都腦袋大的這些零碎又重要的問題，與每個人的身家利益都密切相關(guān)。搞不懂也得懂，算不會也得算。
冰翼數(shù)學(xué)不好，但心腸熱，幫著大家伙搜羅來這個實用帖，看完了趕緊轉(zhuǎn)給其他小伙伴！
“五險一金”是什么？
“五險一金”講的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。
其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種保險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定，而“一金”不是法定的。
“五險一金”怎么繳納？
通用繳費公式：繳費基數(shù)×繳費比例＝應(yīng)繳費用
1、養(yǎng)老保險：目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%，個人8%；
2、醫(yī)療保險：醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%；
3、失業(yè)保險：失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%；
4、工傷保險：工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%—2%之間，個人不用繳；
5、生育保險：單位0.8%，個人不用繳；
6、住房公積金：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例，但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。
養(yǎng)老保險
交的越多≠得到越多
退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金一般由兩部分組成：
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金，由社會統(tǒng)籌基金支付，是按當(dāng)時社會平均工資的一定比例（20%左右）來做標(biāo)準(zhǔn)。有單位繳納養(yǎng)老保險的部分直接劃入統(tǒng)籌基金。
2、個人之前繳納養(yǎng)老保險形成的個人賬戶資金（這部分資金的利率大致與銀行一年期存款的利率相當(dāng)）。
除了個人賬戶不一樣，大家領(lǐng)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金都是一樣的，顯然，養(yǎng)老保險交的多并不等于拿到的多。從根本上來說，養(yǎng)老保險不是一種理財工具，而是一種保障。
醫(yī)療保險
不是所有的醫(yī)療行為都在醫(yī)保范圍內(nèi)
整容、減肥、增高、近視矯正、不育（孕）癥、性功能障礙、精神疾病、在國外和境外發(fā)生的醫(yī)療費用等，都不在醫(yī)保的范圍。
如果不幸出了交通事故，或被歹徒傷害等由其他責(zé)任人承擔(dān)的行為，也都不在醫(yī)保范圍之內(nèi)。只有在公安機(jī)關(guān)證明確實找不到加害人的情況下，才能暫時由醫(yī)保承擔(dān)。還有，非定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療行為和非指定藥物都不能報銷醫(yī)療保險。
失業(yè)保險
領(lǐng)取須滿足兩個條件
領(lǐng)取失業(yè)保險須滿足兩個條件：
1、所在單位和個人已按照規(guī)定履行失業(yè)保險繳費義務(wù)滿一年；
2、非自己主動辭職。
辦理：應(yīng)在離職之日起60日內(nèi)持相關(guān)手續(xù)到戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動保障部門進(jìn)行失業(yè)登記。
按照目前標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)城市一個月的失業(yè)保險金不超過1000元，錢不多，能領(lǐng)的時間也不長。
生育保險
男性女性都得交
無論是男職工還是女職工，生育保險都是由單位替?zhèn)€人繳納，如果沒有工作單位，很難享受生育保險。
生育保險要交滿一年以上才可以享用。
女職工的生育保險津貼包括產(chǎn)假生育津貼，生育醫(yī)療費、營養(yǎng)補(bǔ)助和其他補(bǔ)貼，其中產(chǎn)假津貼為4個月工資。男性職工則享有10天的假期和津貼。
工傷保險
48小時生死線
只要是簽署正式勞動合同的員工，在工作時間內(nèi)、工作地點中受傷，均可以申請工傷認(rèn)證。上下班途中受傷者也可以申請工傷認(rèn)證。
患有慢性病，如心臟病、高血壓等的員工，在工作崗位上病發(fā)并在48小時內(nèi)死亡的，會被認(rèn)為是工傷，如果發(fā)病后超過48小時死亡的，不會被認(rèn)定為工傷。
住房公積金
攢著不用不劃算
購房、裝修、租房都可以提取公積金。
對于準(zhǔn)備買房子的人來說，公積金存在賬戶上并不劃算。因為當(dāng)年繳納的部分只能獲得活期存款利率，而往年繳納的則只能獲得三個月的定期存款利率。如果發(fā)生通貨膨脹，那么公積金就縮水了。因此，住房公積金應(yīng)盡量提取出來。
試用期也能享受保險
試用期也是合同期的一個組成部分，不應(yīng)隔離在外。企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。
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