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公司的臨時(shí)用工需要簽訂合同嗎？以什么樣的形式最為合適？對于企業(yè)內(nèi)少數(shù)未買社會保險(xiǎn)的員工（且在外地工地工作）司機(jī)、廚師如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

（提問者：cing520 ）

牛人解析：

1.不知你說的臨時(shí)用工是何情形，如是非全日制用工，同樣需要簽訂合同，這其中允許口頭協(xié)議，但最好是書面形式。 不繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)分為二個(gè)方面：一是社會保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)繳，二是員工提出辭職可據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條第三款主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第一項(xiàng)是法定的強(qiáng)制義務(wù)，企業(yè)無法避免，任何勞資雙方關(guān)于不繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的約定都是違法的、無效的，且以后面臨補(bǔ)繳及高昂的滯納金，且關(guān)于補(bǔ)繳的政策也越來越嚴(yán)。

第二項(xiàng)企業(yè)可以讓員工簽訂承諾書以規(guī)避，目前是仲裁和訴訟均不支持支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但以后政策的變化可能對企業(yè)逾發(fā)不利。

所以在社會保險(xiǎn)的繳納上，所謂規(guī)避繳納根本無法，建議企業(yè)在財(cái)力許可的情況逐漸提高員工參保率，以免后面的被動(dòng)。

3.如果因企業(yè)或員工的原因不繳保險(xiǎn)，為規(guī)避工傷風(fēng)險(xiǎn)，建議是員工的社會保險(xiǎn)不繳承諾書加雇主責(zé)任險(xiǎn)的模式。（2013秋牛人：時(shí)風(fēng) ）

律師意見：

【回復(fù)】1、臨時(shí)用工如涉及委托、行紀(jì)、居間、保管、倉儲、運(yùn)送（輸）、旅游等情形的，可以以簽訂勞務(wù)合同的方式處理（勞務(wù)合同即當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議），不需要購買社保等。2、對于外派的員工必須購買社保，國家的強(qiáng)制性義務(wù)，無法規(guī)避。（龍凌輝律師提供，僅供參考）