牛人好！公司的一位員工在不符合法律條件的情況下生育二胎，即違反了計(jì)劃生育，公司能以員工違法生育為依據(jù)辭退該員工嗎？（提問者：winnerox ）
牛人解析：
你好，用人單位解除勞動(dòng)合同有兩種情況，第一種是勞動(dòng)者有過失的、第二種情況為勞動(dòng)者沒有過失的。詳見勞動(dòng)合同法第39條、40條。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，根據(jù)你的情況，公司因員工超生而解除勞動(dòng)合同唯一能套用的是第三十九條：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，但就算按此條解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)滿足：
1.公司規(guī)章制度明確規(guī)定員工超生乃嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，該規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工代表大會討論等途徑依法制定且向員工公示；
2.公司掌握員工超生的證據(jù)，一般的做法是，要求疑似超生員工在一定時(shí)間內(nèi)提供《計(jì)劃生育服務(wù)證》，如其不能提供且無正當(dāng)理由，則可推定其屬超生。
如以上兩條件滿足，公司才算符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的上述規(guī)定，且不論員工是否處于孕期、產(chǎn)期或者浦乳期，公司均可以立即解除勞動(dòng)合同。如果公司的規(guī)章制度明確規(guī)定不能超生，那么你違反，公司與你解除勞動(dòng)合同是合法的，公司不用補(bǔ)償。如果公司不符合上述的程序，那么公司無權(quán)辭退員工。如果辭退的話，違反了勞動(dòng)合同法，員工可以向公司主張賠償金。 （2013秋本周值班牛人：代言 ）
律師意見：
【回復(fù)】按照《勞動(dòng)合同法》第四十二的規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不能依據(jù)無過失性辭退以及經(jīng)濟(jì)裁員的方式解除合同，僅能依據(jù)過失性辭退的方式，但符合情形的可能僅有員工“嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度”，因此如果公司制度有相關(guān)規(guī)定時(shí)可以解除合同的，如沒有，解除合同公司將承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金等。（龍凌輝律師提供，僅供參考）
