每個人的身邊總是有一個充滿負(fù)能量的人，他每天和你抱怨工作的種種不順，害的你也無可奈何的沾染上那種負(fù)面的消極情緒。這種負(fù)能量纏身的人總是給身邊的人帶來不幸，遠(yuǎn)離負(fù)能量才能讓你過上陽光的日子。
不管你對公司或者是生活有再多的抱怨，對事情本身都不會有任何改觀，反而會傳遞一種負(fù)能量，影響著周圍的人，這種消極的心理會在你無休止的抱怨中變成一種“隱形殺手”，減少集體的凝聚力。這種消極員工，企業(yè)也是不歡迎了，甚至某知名企業(yè)的總裁發(fā)表過不歡迎玻璃心員工的言論。
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擺脫負(fù)能量
是老板對你的期待
問問身邊的老總或是領(lǐng)導(dǎo)者，什么員工最令他們頭疼？不是能力最次的那一個，也不是個性最出挑的那一個，而一定是抱怨最多的那一個。
馬云在給新員工上公開課時明確表示，討厭那些天天說公司不好，還留在公司里的人。
“天下沒有完美的組織，加入阿里，我們不承諾你會發(fā)財，不承諾你會成功，不承諾你會當(dāng)官，但是承諾你會很倒霉、你會很受委屈。阿里的大門永遠(yuǎn)都是打開的，如果覺得這里不是你理想的工作狀態(tài)，可以隨時離開。我們喜歡有建設(shè)性意見、并且有行動的人，討厭那些天天說公司不好，還留在公司里的人。”
牢騷者之所以不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡，是因為他就像一種“病毒傳播源”，不僅令自己，也令周圍人失去行動力，嚴(yán)重影響團隊士氣。
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負(fù)能量太重=難當(dāng)大任
企業(yè)需要真正做事情的人
對于團隊領(lǐng)導(dǎo)而言，很多時候她們面對的是沒有幫助、沒有理解甚至沒有退路的情況。這時，他們能做的不是怨天尤人，因為抱怨不會改變?nèi)魏问虑椋粫淖约旱膬?nèi)力，鼓勵、帶領(lǐng)團隊沖出低谷，才是一個成熟領(lǐng)導(dǎo)者具備的素質(zhì)。
幾乎沒有一個人會因為壞脾氣和消極負(fù)面的心態(tài)而獲得獎勵和提升，而最成功的人則往往是那種積極進取、樂于助人，能適時給人鼓勵和贊美的人。
加利福尼亞大學(xué)洛杉磯分校弗瑞德·凱斯教授對喜歡抱怨的學(xué)生說：“真正的人才，不是能夠評判是非、指出對錯的人，因為幾乎每一個人都能做到這一點，真正的人才就是那種讓事情因你的存在而變得更好的人?！?/p>
3
負(fù)能量爆棚的人
有一顆易碎的玻璃心
每位進入一家新公司的員工都是充滿著美好愿景，期望和企業(yè)共同成長、共同發(fā)展，但是往往進入企業(yè)后會逐漸脫離其最初本意，陷入抱怨、消極、抵抗不了壓力的漩渦之中。用一句話總結(jié)就是：員工內(nèi)心不夠強大，容易受周圍同事的情緒影響。
要求員工心理強大，是很多老板的共識。所謂皮實就是不要有玻璃心，一碰就碎了，在激烈的競爭環(huán)境下，很難有誰會顧及到彼此的情緒。
頂?shù)米毫?，受得了艱苦，是一個人蛻變成長的最好時機！工作中遇到問題，首先要做的不是抱怨、抑郁，而是從自身上尋找原因，看看是不是工作方法出了問題，溝通是不是沒有做好，主動尋找問題的解決辦法。企業(yè)的發(fā)展本來就是一路荊棘，只有每一位員工帶著堅韌的心，跟隨企業(yè)共同努力，勇往直前，才能最終披荊斬棘！
4
正視自己
負(fù)能量也可轉(zhuǎn)化為動力
調(diào)整心態(tài)，從一種對抗的逆反心里變成虛心接受的態(tài)度。“偏聽則暗，兼聽則明”，傾聽多方面的意見，才更容易明辨是非，做出理性的判斷。切不可一味地道聽途說，自我否定，怨天尤人，整日牢騷不斷。
向批評者提問，確認(rèn)關(guān)鍵信息的準(zhǔn)確性以及自己是否完全理解，弄明白他們到底想表達什么以及為什么要說這些。以“是否對完成目標(biāo)有益”為判斷準(zhǔn)則，而不是暗自揣摩“他是否是在針對我”。每個人都有各自不同的出發(fā)點，嘗試從新的立場看待問題，你也許會有不一樣的感悟。如果你真的有那么多抱怨，嘗試一下將抱怨的精力轉(zhuǎn)化為解決各方面不滿意的能力。也許你會發(fā)現(xiàn)，提升也并不是那么難。
當(dāng)然，如果確認(rèn)對方的批評是有效、有益的。那么不要猶豫，“馬上采取行動”正是一名高效執(zhí)行人才接下來要做的事情。長此以往的堅持下來，回頭審視曾經(jīng)那個負(fù)能量爆棚的自己會發(fā)現(xiàn)多么的無聊。
沒有完美的人，更沒有完美的企業(yè)和工作。作為一個理智的職場人，應(yīng)該明白：團隊的問題正是你脫穎而出的機會，一味地抱怨就會將自己變成消極“病毒”的傳播源，“毒害”周圍的人。
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