在職場中，很多人面臨著這樣那樣的問題，比如薪水、工作枯燥、前途等等。往往對眼下的工作不滿意，如果要選擇跳槽，也并不是那么容易輕松的事情。從這家跳到那家，既是職場生涯的新機(jī)遇，也是存在一定風(fēng)險(xiǎn)的選擇。新工作只有勝過老崗位，跳槽才能體現(xiàn)出它的意義。所以，再次擇業(yè)給求職者們帶來了更大的壓力。職業(yè)社交網(wǎng)站的崛起這些求職者提供了一個(gè)新的平臺。
傳統(tǒng)的招聘會顯然已無法滿足求職者們的需求，曾經(jīng)火熱的網(wǎng)絡(luò)招聘近來也頹勢畢現(xiàn)。面對網(wǎng)上海量的求職信息，求職者們?yōu)榱颂岣摺懊新省?，不得不大量地投遞簡歷；而企業(yè)的信箱被繁多的垃圾簡歷擠爆，很難從中發(fā)現(xiàn)適合崗位的人才。這樣的難題一直存在卻從未得到有效地解決，長此以往的結(jié)局就是兩敗俱傷。
能力和人脈是求職成功的兩大關(guān)鍵因素。以前人們普遍認(rèn)為，能力可以通過學(xué)習(xí)進(jìn)行完善，但人脈總讓人有無從下手的感覺。從事某一行業(yè)的人只能憑借過去積累的人脈在同一個(gè)圈內(nèi)跳，可供選擇的職位較少；如果想跨行業(yè)跳槽，又沒有熟識可靠的人際關(guān)系，只能靠自己的打拼從頭開始。以若鄰網(wǎng)為代表的職場社交網(wǎng)站，為用戶們提供了基于“可信賴的人脈網(wǎng)絡(luò)”的人脈拓展機(jī)會和求職機(jī)會。求職者不僅可以獲得多方面的職業(yè)推薦和真實(shí)的職業(yè)評價(jià)，還能通過搜索尋找到目標(biāo)公司的朋友、曾經(jīng)的同事和將來的同事，由他們向目標(biāo)公司推薦自己。
實(shí)際上，跳槽者中不乏各自行業(yè)的佼佼者，已經(jīng)具備了優(yōu)秀的能力和廣泛的人脈關(guān)系，而目前國內(nèi)的用人單位在中高端人才招聘方面的需求非常旺盛。因?yàn)橹懈叨巳瞬糯蠖嗍窃诒粍?dòng)求職，極少數(shù)主動(dòng)瀏覽職位信息或投遞簡歷，在這基礎(chǔ)上，若鄰網(wǎng)有著自己獨(dú)特的操作模式。主要針對中高端招聘，但對注冊用戶不設(shè)任何局限，體現(xiàn)海納百川的行業(yè)精神。而且自身服務(wù)招聘的成功率也很高。種種的優(yōu)勢和跡象表明，未來的求職招聘網(wǎng)站發(fā)展趨勢就是借助人和人之間、人和公司之間的評價(jià)和互動(dòng)，在平臺上得到最立體的展示。
在招聘網(wǎng)站上找不到的中高端人才往往都會出現(xiàn)在專業(yè)的職業(yè)社交網(wǎng)上，這些人不是為了找工作，而是向其他用人單位或獵頭展示自己，也相當(dāng)于是讓機(jī)會來找自己。在招聘網(wǎng)站上，很難單純通過簡歷判斷應(yīng)聘者是否符合職業(yè)要求，但結(jié)合社交網(wǎng)絡(luò)，就可以通過他的人脈關(guān)系圈詳細(xì)了解應(yīng)聘者的情況，包括簡歷真實(shí)性?！鼻舐氄衅负头e累行業(yè)資源，這也是若鄰網(wǎng)這樣的職業(yè)社交網(wǎng)站區(qū)別于國內(nèi)其他類似社交網(wǎng)的關(guān)鍵功能。
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