人情世故的十個(gè)定律，明白人才能越混越開，不要等到吃虧后才吸取教訓(xùn)。
隨著人生經(jīng)驗(yàn)的累積，我們會(huì)明白越來越多的道理，
而如果什么事情都要自己經(jīng)歷一遍，會(huì)錯(cuò)過很多的機(jī)會(huì)。
關(guān)于人情世故，我們盡早的明白一些道理，
比自己錯(cuò)過了以后才吸取教訓(xùn)要?jiǎng)澦愕枚唷?/strong>
第一，矛盾定律
首先你要明白一件事：在公司里，人和人之間的關(guān)系不是完全一致的，
有人的地方就有江湖，所謂一朝天子一朝臣，
和領(lǐng)導(dǎo)不要走得太近，但也不能太遠(yuǎn)。
走得太近了，你就必須要站隊(duì)，但一旦你倚靠的大樹倒了，你也就跟著倒霉；
離得太遠(yuǎn)也不行，好處永遠(yuǎn)得不到。
另外還要記?。褐灰欣娴牡胤?，就一定會(huì)有矛盾。
第二，帕金森定律
公司越大，人越多，官僚主義和自我膨脹就不可避免，目前無藥可治。
第三，尷尬定律
會(huì)干的不如會(huì)說的，會(huì)說的不如會(huì)寫的，會(huì)寫的不如會(huì)看的，
苦干的不如巧干的，率先升職的不一定是能力最強(qiáng)的。
第四，變臉定律
說到底，職場就是一個(gè)舞臺(tái)，人人都是演員，
面對(duì)不同的場景，不同的利益，隨機(jī)應(yīng)變，看風(fēng)使舵，是立身之本，生存之道。
第五，不公定律
有句話叫做“能者多勞”。
但也要看勞的是什么？如果是大家都能做的事情，那只會(huì)永遠(yuǎn)有干不完的事，
如果是別人都干不了，只有你能做，你就很有價(jià)值。
所以，如果都能干的事情，就不要傻傻地去自己一個(gè)人干，
因?yàn)楦傻枚噱e(cuò)的多，少干或者不干的人，常常卻因?yàn)闆]有犯錯(cuò)誤，而給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。
第六，加班定律
如果領(lǐng)導(dǎo)在加班，下屬就不能理直氣壯地走，
因?yàn)檫@時(shí)候你加班是敬業(yè)的表現(xiàn)，不加班多多少少給人留下不負(fù)責(zé)任的印象，
但若領(lǐng)導(dǎo)不在，加班也是白忙。
第七，趨同定律
你會(huì)發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)的愛好慢慢會(huì)成為辦公室所有人的共同愛好。
當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)真正的愛好，你想象不到。
第八，轉(zhuǎn)移定律
如果你領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了你的領(lǐng)導(dǎo)，那么你的領(lǐng)導(dǎo)也就會(huì)來批評(píng)你，
你被無辜地當(dāng)作了“出氣筒”。
你如果再去找被你領(lǐng)導(dǎo)的人出氣，那就是默默地被別人給影響了。
第九，關(guān)系定律
有本事和有關(guān)系可以作為職場上評(píng)判的兩條線，有沒有本事和有沒有關(guān)系，可以把人分成四類，分別有四種不同的結(jié)局。
有本事沒關(guān)系的，吃苦飯；
沒本事有關(guān)系的，跟著吃；
有本事又有關(guān)系的，不愁吃；
沒本事又沒關(guān)系的，看別人吃。
第十，對(duì)錯(cuò)定律
犯了錯(cuò)誤以后立刻認(rèn)錯(cuò)的，是基層員工；
犯了錯(cuò)但保持沉默的，是基層管理者；
犯了錯(cuò)還能找到理由的，是中級(jí)管理者；
犯了錯(cuò)誤也不認(rèn)的，是高級(jí)管理者；
犯了錯(cuò)，大家還說沒錯(cuò)的，是“一把手”。
天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。
這些人情世故不懂，那只能等自己吃了虧再吸取教訓(xùn)吧。
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