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薦文 | 怎樣具備隨時可以離開的能力

2016.11.24

怎樣具備隨時可以離開的能力

文 / 和顏悅色劉富君

前一陣子，微信圈有一篇很火的文章，叫《永遠保持隨時可以離開的能力》，相信很多人都看過，也深有感觸。記得和這篇微信文章同期一起火得一塌糊涂的還有央視記者張泉靈辭職的報道以及山東濟寧市長梅永紅辭職的消息。

我估計，我們基層公務員是“消費”這些文章的重要群體之一，如果不是最重要的話。我非常理解我們基層公務員這些年輕人：通過了比千軍萬馬過獨木橋還慘烈的競爭，進入了令人羨慕的公務員序列，原以為是夢想照進了現(xiàn)實，太陽對我笑，花兒把手招。但工作幾個月或者幾年后，卻忽然發(fā)現(xiàn)，夢想與現(xiàn)實的距離真是比較遙遠的。

于是想改變，想再次起飛。但是，我發(fā)現(xiàn)很多人僅僅停留在失望、抱怨的層面。體制內(nèi)很“舒適”嗎?一些人仿佛感到自己漸漸失去了隨時離開的能力。

我有個觀點：你如果想可以隨時離開，你就必須應該活在當下。離開，是因為你已經(jīng)變強，而不是選擇逃避。你看，只有那顆深深根植于土地的大樹，才經(jīng)受得起移植。你不具備扎根的能力，何談離開？這好比樹木，如果沒有在地區(qū)深深扎根地下，那么，肯定是一株生命力薄弱的、容易枯萎的樹苗。轉(zhuǎn)移到另外一個地方，很難成活，更不用說成材。

這真是個重要的問題。我覺得，首先要有改變的信念、正確的職業(yè)規(guī)劃的意識、有效的考試競爭技巧以及行動的力量。這是我之前推送的一篇文章里的話。最適合創(chuàng)業(yè)的年齡在25歲到30歲之間，因為年輕，你們擁有精力、貧窮、無根、同窗和無知的武器。也可以說一窮二白，既然什么都沒有，就不怕輸，失敗又如何，不過是人生的一個段落，不過是另一次奮斗的開始。

有了改變的信念和勇氣，關于職業(yè)規(guī)劃的意識、考試競爭的技巧，別人可以手把手幫你分析、教給你，而最后一項“行動的力量”，則必須要靠大家自己努力。

有不少身在基層的公務員，缺乏職業(yè)規(guī)劃因而也就沒有奮斗的目標;有的缺失時間管理理念，很容易無所事事，一邊虛度光陰，一邊痛恨空虛無聊;也有的過早相信了所謂的潛規(guī)則和人際關系決定論，于是心不在焉，上班撞鐘。當然，大家有的的確很忙，還有的被領導、前輩支使得恨不能腳踏風火輪，哀嘆“累死狗”，沒時間學習。

其實，我覺得，學習是個很寬泛的概念。學習一些應考知識和技能必不可少。但其實，你所在的單位，也是一個大熔爐，也是學習和修行的“道場”。利用好了，會使你的能力不斷提升，為你未來的發(fā)展添磚加瓦。你不可能再把學習理解為大學時代的去圖書館看書。今天的學習，更多的是需求導向型的、工作積累型的。

所以，我建議大家：既來之、則用之。從地點和空間來看，你所在的是基層；換個角度，從時點和時間來看，你所處的正是你的青春！基層就是你的青春，對別人未必如此，卻是你的事實！你如何看待基層、對待基層，其實就是你如何看待你的青春、對待你的青春！

說到這一點，我特別有感觸。曾經(jīng)，我有一個小同事，他現(xiàn)在已經(jīng)通過遴選，進入省直機關的重要崗位。他是一個普通二本學校畢業(yè)的，通過省考進入了公務員隊伍。普通人家的普通孩子，但是，這個小同事有個不普通的“特質(zhì)”：對待任何工作，他都認真完成，從不打折扣。讓他寫簡報信息，不僅迅速掌握要領，還會舉一反三，主動寫一些稿件，給領導看。哪怕開個電視電話會，他都會帶個本子認真記錄。一起來的小同事開玩笑，說他：你又不是領導，多此一舉。可是我看過他的會議記錄，各級的會議精神、文件關鍵詞，都記錄的清清楚楚，所以，他的思維很快和單位接軌，和領導接軌，做起工作來得心應手，頗受領導賞識。有時候，領導會分派任務給大家，他經(jīng)常被分派比較難做的那份，也從來沒聽他抱怨。有的時候做不好，他會馬上承認不足，請教大家。任勞任怨的好脾氣，讓他成了辦公室里的“救火員”。其余科室組織會務，抓演講、比賽的“壯丁”什么的，都會落到他頭上，于是，每天會看見他樂呵呵的忙來忙去。

省直遴選考試的機會來了，單位里的年輕人可謂傾巢出動，7個小伙子和小姑娘一同報名了。他笑到了最后，只有他一個考上了省直人事機關。

省里來政審的時候，單位一片贊揚，發(fā)自真心的。最令人意外的是，政審結(jié)束后，他完全可以休息，回家等通知。但是，他仍然和平時一樣，正常上班，和大家一起加班，直到離開。

前幾天我得知，他已經(jīng)從省直機關下派某縣掛職縣委常委，他的人生，將會是另一片藍天。

你期望可以隨時離開，你就必須在此刻磨礪自己。

不要只看到基層的枯燥無聊或者沒完沒了。從現(xiàn)在開始，踏踏實實做點有意義的事，比如：認真完成領導交辦的每一項工作，越是有難度，越能鍛煉你的能力和耐力，提升自信心；開會不要總低頭玩手機，抬起頭來，聽一聽領導的講話精神，多掌握一些工作熱詞和熱點；八小時以外，能多學一會兒就多學一會兒吧。

有這樣一種說法：人的一生，總共有7次機會，真正能把握住的只有3次。第一次的機遇出現(xiàn)在二十幾歲，然而往往人太年輕還不懂得把握機會，所以很容易失去一次機會，等到老了之后可能還會有一次機會，然而那時候已經(jīng)力不從心，無法把握最后的機會，所以又失去一次機會，這樣人生只剩下五次機會。然而中間還有兩個會由于自己的各種原因錯過，所以，真正能改變你一生的，只有三次機會。

其實大部分人都是在失去機會后才會體會到機會的重要，就像法國科學家巴斯德說的：機會總是偏愛有準備的人。這些人在自己成功后都會感嘆自己抓住機會的不易。

如果我們現(xiàn)在就把握住第一次機會，在我們一生僅有的三次機會中，我們就又多一次機會。而且，努力要趁早。所以，我們能做些什么，我們該怎樣做才能不讓僅有的幾次機會悄悄的流逝掉？

其實道理很簡單：與其幻想永遠保持隨時可以離開的能力，不如就在此時此刻磨礪自己！

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