新聞發(fā)布會現場
天山網訊（記者李敏攝影報道）12月19日，烏魯木齊市“回眸2012”系列新聞發(fā)布會之“社會事業(yè)建設”在烏魯木齊舉行，烏魯木齊市人力資源和社會保障局局長朱文智向社會通報了2012年全市人力資源和社會保障工作的有關情況。
回眸即將過去的2012年，作為烏魯木齊市的第二個改善民生年，烏魯木齊市就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)培訓、人事人才、社會保障、勞動關系等等，與群眾切實利益息息相關的民生工作，普遍受到群眾百姓和社會各界的關注。
城鎮(zhèn)人員再就業(yè)完成112.5%
根據11月底數據，目前，烏魯木齊市安置城鎮(zhèn)人員實現就業(yè)8.44萬人，完成全年計劃的112.5%。今年，烏魯木齊市通過落實社會保險補貼、小額擔保貸款、創(chuàng)業(yè)扶持等一系列就業(yè)優(yōu)惠政策，促進“零就業(yè)”家庭、城鎮(zhèn)低保、事業(yè)等各類就業(yè)困難全體實現就業(yè)；發(fā)放各類社會保險補貼5326萬元，惠及大中專畢業(yè)生、靈活就業(yè)人員和各類就業(yè)困難人員29196人；為進一步完善城市服務功能，烏魯木齊市新開發(fā)公益性崗位2556個；為保潔、保綠等各類公益性崗位人員的提高了待遇在每人每月增加161元社會保險補貼的基礎上，每人每月還增加了200元生活費補貼，一般公益崗位人員實發(fā)月工資達到1200元，而保潔崗位則提高到1400元，此項措施惠及到全市23782名公益性崗位在崗人員。
三大專項培訓超額完成
2012年，烏魯木齊市繼續(xù)大力開展了就業(yè)再就業(yè)培訓、在崗職工培訓、農村勞動力培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，總計完成各類培訓9.89萬人。按照市委、市政府120間實事的部署安排，還重點開展了“三大專項免費技能培訓”，培訓包括2000名重點緊缺工種培訓、3000名大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓、3000名交通行業(yè)從業(yè)人員技能培訓。三大專項培訓計劃全部超額完成，收到社會各界的歡迎。另外，為支持全市城鄉(xiāng)各類人員實現自主創(chuàng)業(yè)，烏魯木齊市加大了小額擔保貸款支持力度，為7328名創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放可小額擔保貸款，貸款總金額達到2.89億元，實現創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)1.8萬人。
城鄉(xiāng)社會保障體系建設成效顯著
2012年，烏魯木齊市擴大了城鎮(zhèn)社會保險的覆蓋面，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保人數雙雙突破百萬，城鎮(zhèn)職工“五項保險”參保累計達410萬人次。新型農村養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作進展較快，目前兩項參保率均達到90%以上。另外，烏魯木齊市連續(xù)8年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇，退休人員養(yǎng)老金每人每月平均增加235.47元，企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金1936元。
為保障事業(yè)人員的基本生活，緩解物價上漲對失業(yè)人員基本生活的影響，烏魯木齊市根據居民消費價格指數漲幅情況，年度內3次啟動了失業(yè)保險金標準與物價上漲掛鉤聯(lián)動機制，發(fā)放補貼達29456人，補貼金額計82.53萬元。
引進專家學者服務重點項目
關于人事人才方面，今年，烏魯木齊市全面貫徹落實引進和穩(wěn)定優(yōu)秀人才辦法，通過“大連海創(chuàng)周”、赴知名高校招聘等方式、引進社會發(fā)展各類緊缺技術人才專家等166名。引進美國、法國、德國等多個國家，涉及烏魯木齊市城建、化工、環(huán)保等行業(yè)10個引智項目18名高級專家學者為重點項目服務。為了強化人才的培養(yǎng)，烏魯木齊是繼續(xù)實施了專業(yè)技術人才知識更新工程和公務員培訓工程。通過繼續(xù)教育基地和網路培訓等方式，先后培訓各類人才2萬余人。為加強少數民族人才的培養(yǎng)，選派了16名少數民族科技骨干赴內陸高校參加特殊培養(yǎng)。
加強和諧勞動關系建設
2012年，在全市范圍推行了勞動用工備案制度。截止目前，全市已實現備案用工單位29687家，勞動者50.8萬人，備案的用人單位勞動合同簽訂率達到100%，在出租車行業(yè)開展創(chuàng)建和諧勞動關系工作；全面推行了勞動監(jiān)察“網絡化”“網格化”建設，網路信息系統(tǒng)覆蓋至全市各個區(qū)（縣），初步實現了勞動監(jiān)察案件信息化管理，提高了案件處理效率；建立健全了基層人民調解委員會和企業(yè)調整委員會參與調處勞動爭議機制。從今年開始，發(fā)生勞動爭議的當事人可直接向所在街道、社區(qū)人民調解委員會或企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調整，勞動爭議實現了基層調解、仲裁調解、法院調解多層次調解工作形式，逐步形成“先預防、再調解、后仲裁”的勞動爭議處理新格局。
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