教師如何評課
劉堅(教育部基礎教育課程教材發(fā)展中心主任助理)
1、在評課之前，不妨先聽取開課教師對本堂課的設計思路，以便有個整體的把握。
2、評教學設計、目標、內容、時間等的安排是否合理。
3、學生的參與度。學生是學習的主體，是受教育者，在教學過程中，是否調動了學生學習的積極性、主動性，應當作為評課的一個主要標準。
4、評教學的實效性。由于現(xiàn)代教育技術的應用，情景可以設計的相當完美，但學生在上課過程中很可能因為漂亮的情景而轉移了對課本知識的興趣，教學效果打折扣。
5、上課思路、邏輯體系也應當是一個評價的重點。
6、不應當把是否完成了教學任務作為評價成功與否的依據(jù)，而應當把師生的互動程度、內容的實效性作為評價的一個主要依據(jù)。
7、評課的過程中，多些指導、建議，少些其它的語言。
我們要倡導、建立一種新的評課文化。應該承認，“評課”這個詞本身就容易給人一種潛在的影響：你是來評我的，我是來接受你的評價的。那當然，你說了算，我說了不算。這樣，教師是被動的，沒有成為一個評價的主體。評課者的地位明顯高于被評者。在這樣一種文化當中，我們的教師是最缺乏作為教師的獨立性的，也是最缺乏對教學的專業(yè)評價權利的。這篇案例，從題目到課后的反思，應該說，表達了一個有個性的、有理想的教師發(fā)自內心的吶喊。我們應該為有這樣的教師而叫好。新課程呼喚的是每一個教師都能夠成為教學的主人，對自己的課都能夠有一個自己的評價標準。而且更重要的是，我們需要一種新的評課文化來哺育、來滋養(yǎng)我們的教師，使得我們的每一個教師在教學中成長起來。這里就有一個評課者與被評者之間怎么建立起一種民主的、建設性的、對話的伙伴關系的問題。這就回到了我們所說的新課程所倡導的新文化上來。把評課、觀課當作一種教研活動，在這個過程中，彼此交流，發(fā)表觀點，大家都受到啟發(fā)。這樣的評課文化才具有可持續(xù)發(fā)展的態(tài)勢。只有當一個活動的每一個參與者都有收獲和啟發(fā)，這個活動才更有意義，才能延續(xù)下去，才能推動我們的研究更深入、更好地促進教師的專業(yè)成長。
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