國務院下發(fā)了相關的政策，公務員的基本工資，事業(yè)單位的基本工資和離退休人員3大方案，以后也會逐漸向基層傾斜。比如健全醫(yī)療和技術人員的收入分配機制，實施績效工資，完善公立醫(yī)院的薪酬制度，為技術人員建立收入分配機制，中小學教師和醫(yī)護人員基本工資都提高10%，這些制度都是為了事業(yè)單位能夠長期穩(wěn)定的發(fā)展，平穩(wěn)的度過這個過渡期。
其實公務員也有一些調(diào)整，就以公務員中的辦事員為例，之前辦事員的工資為630元，現(xiàn)在提高到1320元，工人、專業(yè)技術人員、管理人員也由最開始的工資，610元，630元，3150元，調(diào)整到現(xiàn)在的，720元，1320元，6940元，調(diào)整幅度最大的就是管理人員的工資，上調(diào)了3000多元，這一標準實施以后，也讓公務員群體得到了保障。
這次調(diào)整并不是事業(yè)單位人員的普通工資的上漲，而是隨著國家是機構的改革，對于公司部分的優(yōu)化，提高基本工資在工資中所占的比重，規(guī)范了公務員的津貼福利，事業(yè)單位和公務員的工資都是按照“一增一減”原則進行調(diào)整的，把津貼福利轉化為了基本工資，切實減少了津貼，提高了工資。
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