“讓創(chuàng)新融入我們的血液，讓創(chuàng)新成為我們的一種習(xí)慣”，這就是天璣科技自內(nèi)而外所展現(xiàn)出的一種轉(zhuǎn)變。身為專業(yè)的“一站式”IT服務(wù)企業(yè)，天璣科技在IT專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域已具有雄厚技術(shù)實力，然而這一切對充滿進(jìn)取精神的天璣人而言還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。要成為一家卓越的IT企業(yè)，這將意味著需要時刻保持對最新前沿技術(shù)的密切關(guān)注，持續(xù)探索和嘗試。讓創(chuàng)新精神融入天璣人的血液，成為天璣人身上的重要DNA，這是天璣科技人力資源團(tuán)隊的重要使命，同時也意味著天璣科技的人力資源管理必須站在更高的起點(diǎn)。
天璣科技的人力資源團(tuán)隊與公司技術(shù)部門同樣密切關(guān)注新興技術(shù)的發(fā)展，在近幾年風(fēng)生水起的“云計算”大潮中，人力資源團(tuán)隊已敏銳地感知到“云計算”將不僅是一項全新的技術(shù)變革，它將有可能迅速開啟全新的經(jīng)濟(jì)模式?？缛?012年，各類基于“云”的企業(yè)應(yīng)用產(chǎn)品迅速在國內(nèi)市場興起，各家IT企業(yè)也紛紛投入基于“云”的應(yīng)用研發(fā)和技術(shù)服務(wù)中。經(jīng)過內(nèi)部慎重的論證，天璣科技的HR團(tuán)隊本著業(yè)務(wù)創(chuàng)新的精神，率先在天璣科技開啟了“云”技術(shù)的企業(yè)內(nèi)部應(yīng)用，將天璣科技的人才庫和招聘流程管理整個搬到了“云”端，轉(zhuǎn)換成基于Saas的系統(tǒng)，這在整個國內(nèi)的企業(yè)中甚至是IT業(yè)界亦屬少見。
天璣科技的“云”招聘是如何實現(xiàn)的呢？其中某一現(xiàn)實的場景：一位天璣科技的經(jīng)理人正在機(jī)場準(zhǔn)備出差，經(jīng)過安檢進(jìn)入候機(jī)廳后還有十多分鐘時間，打開電腦處理郵件時間有些不夠，于是拿出自己的智能手機(jī)接通機(jī)場Wi-Fi，登陸天璣科技招聘系統(tǒng)的客戶端，利用十幾分鐘的碎片時間寫個候選人面試評價，同時再提交個招聘需求申請，完成這些后還有多余時間，于是公司的海量人才庫中展開潛在候選人的搜索，并將選中的人員轉(zhuǎn)入安排面試的環(huán)節(jié)。聽到準(zhǔn)備登機(jī)的通知廣播，從容關(guān)閉招聘系統(tǒng)，拿好行李登機(jī)出發(fā)。這似乎是曾經(jīng)在電影中看到的場景，如今在天璣科技的日常工作中實現(xiàn)了。
天璣科技的人力資源團(tuán)隊之所以選擇將招聘轉(zhuǎn)入“云”端，最初的理由和目的其實很簡單：簡化業(yè)務(wù)流程和提升工作效率。由于在傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)中，招聘系統(tǒng)的應(yīng)用始終處于較為“雞肋”的狀態(tài)，這其中的瓶頸最主要是：人才信息導(dǎo)入困難和系統(tǒng)應(yīng)用不便利性。
人才信息導(dǎo)入困難主要體現(xiàn)在：目前企業(yè)為了吸引和招聘到優(yōu)秀人才，在招聘渠道上不遺余力的進(jìn)行挖掘和拓展，于是多渠道的人才信息來源成為了常態(tài)。然而這對建立企業(yè)內(nèi)部自有的人才庫卻造成了極大的阻礙。不同格式的簡歷如何導(dǎo)入傳統(tǒng)的招聘系統(tǒng)？就成了老大難問題。許多企業(yè)的HR不得不耗費(fèi)大量時間采取人工導(dǎo)入的方式，遇到一些特殊格式的文檔還不得不啟用手工錄入的方式，這樣不僅工作量極大而且效率低下。
而管理系統(tǒng)應(yīng)用的不便利性則體現(xiàn)在：當(dāng)下主流的人力資源系統(tǒng)大都采用B/S系統(tǒng)，雖然通過互聯(lián)網(wǎng)可實現(xiàn)異地辦公，但離開電腦仍舊無法順利展開工作，系統(tǒng)應(yīng)用對移動辦公的支持性差，對于現(xiàn)在高節(jié)奏工作的經(jīng)理人們而言，使用系統(tǒng)管理招聘工作并未顯示出應(yīng)有的便利性優(yōu)勢。
天璣科技的“云”的招聘管理系統(tǒng)通過短期的實踐，在實際應(yīng)用中已展現(xiàn)出明顯的優(yōu)勢：
1、解決了傳統(tǒng)人力資源系統(tǒng)中建立企業(yè)人才庫所遇到的人才信息導(dǎo)入的困難，實現(xiàn)了多渠道人才信息“一鍵式”導(dǎo)入，極大地提高了HR團(tuán)隊的工作效率。
2、充分運(yùn)用手機(jī)實現(xiàn)更為高效的移動辦公，在無電腦的環(huán)境下只需具備可上網(wǎng)的商務(wù)手機(jī)，仍可隨時隨地的進(jìn)行工作。
3、招聘系統(tǒng)展開對候選人的全程追蹤管理，真正實現(xiàn)了快速信息共享和全流程管理。
天璣科技的人力資源團(tuán)隊能夠率先將公司的招聘轉(zhuǎn)入“云”端，這與公司倡導(dǎo)的創(chuàng)新精神和人力資源團(tuán)隊所堅持的深刻理解公司業(yè)務(wù)的理念不無關(guān)系。作為一家專業(yè)的IT服務(wù)企業(yè)，天璣科技堅持利用自身技術(shù)優(yōu)勢，并通過最新的前沿技術(shù)應(yīng)用從而實現(xiàn)公司內(nèi)部管理的全方位提升。如今天璣科技實現(xiàn)的招聘在“云”端，僅僅是內(nèi)部管理創(chuàng)新道路上所邁出的小小一步，這只是個開始，未來的天璣科技將在內(nèi)部創(chuàng)新的過程中，為大家展現(xiàn)更多的前沿科技在企業(yè)管理中的實踐應(yīng)用。
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