對于一個在白領(lǐng)人群中占據(jù)絕對優(yōu)勢的社交網(wǎng)站來說，能得到不同階段用戶的青睞，其原因何在?一位業(yè)內(nèi)人士分析，與美國不同，中國的互聯(lián)網(wǎng)用戶群體是分散的。此前，不同的群體選擇不同的社交網(wǎng)絡(luò)平臺，比如大學(xué)生，比如白領(lǐng)。但隨著社交網(wǎng)站的發(fā)展和用戶的成長，特別是大學(xué)生群體，在承上啟下的人生階段，從學(xué)生群體的社交群快速轉(zhuǎn)變到以白領(lǐng)群體為主的社交群，是一種必然。因此，從用戶的角度，他們有這種融入白領(lǐng)人群的需求。
根據(jù)若鄰職經(jīng)分享數(shù)據(jù)顯示，在2011年上半年中，“社交用戶”的年增長率依然高達33.7%，用戶規(guī)模近2.3億人。社交網(wǎng)站不僅重塑了廣大互聯(lián)網(wǎng)用戶獲取信息、分享信息的軌跡，而且還催生了新的“影響力”。 對于國內(nèi)大學(xué)生而言，社交網(wǎng)站對他們職業(yè)道路發(fā)展、人生閱歷拓展的重要性不言而喻。2011年11月，針對大學(xué)學(xué)生、年輕的專業(yè)人士人群做了一次調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，學(xué)生對社交網(wǎng)絡(luò)和新設(shè)備的接受程度相當(dāng)高，在未來的職場中他們也希望能用這些工具來掌控和相互交流，在他們看來，移動設(shè)備和社交網(wǎng)絡(luò)甚至比自己的薪資更為重要。
從校園到職場是大學(xué)生群體的必經(jīng)之路，很多社交網(wǎng)站認識到社交網(wǎng)絡(luò)在其中所起的承上啟下的作用，因此推出了眾多滿足大學(xué)生群體需求的產(chǎn)品。據(jù)悉相繼推出眾多產(chǎn)品或組件，包括網(wǎng)站服務(wù)內(nèi)容的改版等等，在滿足這一群體更深層次需求的同時，也力促平臺上的白領(lǐng)群體關(guān)系圈對大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展帶來更大價值。
2011年，國內(nèi)的網(wǎng)民數(shù)量已經(jīng)達到5億，而在這巨大數(shù)字背后，接近有50%的用戶手里至少擁有一個社交網(wǎng)站的賬號，他們中30%的人會每天登錄一次社交網(wǎng)站。在這一年中，社交網(wǎng)站幫助“不花錢找不到人”的雇主，有機會接觸到人才真實的一面。在社交的影響下，雇主們改變著他們的招聘軌跡。社交網(wǎng)絡(luò)如此獲得大學(xué)生的至愛，在某種程度上也反映了順應(yīng)發(fā)展趨勢、對市場拓展進一步加強的決心。
根據(jù)若鄰職經(jīng)頻道分享，如今在經(jīng)濟不好的情況下，就業(yè)市場表現(xiàn)就比較乏力。如果你的所在的區(qū)域不好，工作經(jīng)驗不多，專業(yè)又是市場需求的熱點，求職遇到的挑戰(zhàn)就更大。如果求職面試失敗的次數(shù)多了，我們很可能會增加面試的內(nèi)心恐懼，影響自信，反過來影響求職面試時的表現(xiàn)，以致對形成惡性循環(huán)。在若鄰眾多的管理文章中，對于求職、面試類的指導(dǎo)文章不在少數(shù)。這里，我們將這些文章進行了一些總結(jié)，看看求職高手有哪些殺手锏，另外就是導(dǎo)致求職失敗的一些陷阱會在哪里。
求職者的殺手锏
1. 關(guān)注點擊率最高的招聘網(wǎng)站，并利用RSS訂閱這些網(wǎng)站的內(nèi)容。
2. 利用社會化媒體手段，找到應(yīng)聘單位的招聘經(jīng)理，爭取建立直接聯(lián)系。
3. 尋找與自己的工作技能相符合的崗位描述，根據(jù)招聘需要定制簡歷。
4. 在簡歷開頭寫上職業(yè)概要，成就無序列表，最好將取得的成績換成數(shù)字。注重相關(guān)關(guān)鍵詞，以便網(wǎng)絡(luò)搜索。簡歷不要超過兩頁。教育經(jīng)歷放在最后，
5. 在撰寫簡歷時，遵守對方要求的格式，避免任何錯誤(比如錯別字)，強調(diào)獲得的成就，而非曾經(jīng)的頭銜。
6. 把注意力集中在最重要的細節(jié)上，引導(dǎo)面試談話，精確地推銷自己，并主動提出能夠提供服務(wù)，體現(xiàn)自己的附加值。
7. 面試時態(tài)度積極，對所應(yīng)聘的職位充滿激情。抓住時間，表達自己的愿望，讓自己脫穎而出。
8. 在面試回答問題時，給出問題的答案不是最重要的，關(guān)鍵是描述你如何得出這個答案的過程，但也需要簡明扼要。
9. 面試結(jié)束后，無論結(jié)果如何，都說句"謝謝！"?；蛘呤謱懸环飧兄x信給招聘經(jīng)理，并在信中例舉幾個方面你對企業(yè)的了解。
求職者的陷阱
1. 在簡歷中充斥著大量與應(yīng)聘崗位不相關(guān)的信息。簡歷非常冗長。
2. 簡歷中對實際工作描述不清，沒有把一些陌生性的頭銜翻譯成描述性內(nèi)容。
3. 面試時間遲到。面試時先提出一些特權(quán)請求。回答一些老問題沒有任何創(chuàng)意。
4. 面試時對前任雇主表達抱怨和不滿，對所應(yīng)聘的企業(yè)沒有了解。
5. 面試表現(xiàn)出沒有野心，或者太有野心，或者表現(xiàn)自己是一個完美的人。
6. 面試時過分吹噓自己，不實話實說?；蛘邌柼鄦栴}，不注意傾聽招聘官的問題。
7. 面試著裝不得體，如濃妝艷抹，或者涂抹太多刺激的香水。
8. 面試時不敢與招聘人員進行眼神接觸。在面試過程中接聽私人電話。
9. 當(dāng)面試官給出一種二選一的問題時，將其中之一作為自己所選答案。其實最佳答案是兩者都選。比如，"對你來說到底哪樣?xùn)|西更重要？錢還是工作？"
10. 在社交網(wǎng)絡(luò)上隨意發(fā)表會給自己帶來負面影響的言論，社交網(wǎng)絡(luò)上的私人信息缺乏嚴(yán)肅、認真。
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