歷經(jīng)“寒冬”，IT業(yè)終于在2005年復蘇并快速回暖，然而，人才競爭的白熱化隨之而來———軟件工程師、銷售、安全顧問、硬件工程師、客戶服務、嵌入式軟件工程師等崗位需求的排名均位居各大招聘網(wǎng)站前列。專家預計，IT業(yè)強勁的招聘勢頭至少可持續(xù)到今年上半年?！ ∩虾H會議中心日前舉行的一場日資企業(yè)專場招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)，部分日資軟件企業(yè)對本土人才表露出極大熱情，其需求崗位包括IT部門網(wǎng)絡運行、技術支持、市場銷售、財務會計、產(chǎn)品開發(fā)設計、技術法規(guī)認證、品質(zhì)管理、人事管理等。
懂日語者，起薪就是4000元
據(jù)“2004年中智薪資調(diào)查報告”顯示，目前，在掌握相同技術能力的情況下，會日語的應屆畢業(yè)生，月薪要高于一般市場價2000元以上，多的甚至超出三四千元，當然，還要看職位和個人能力而定。如果去日本工作，初級水平軟件工程師月薪為25萬～40萬日元(約合1.8萬～2.8萬元人民幣)，高級工程師達40萬～50萬日元(約合2.8萬～3.5萬元人民幣)。
目前，中國對日本軟件出口正以高于50%的速度增長。隨著對日軟件項目訂單的增多，我國已成為日本在海外最大的軟件外包制造基地。但是，所有的瓶頸都日漸集中體現(xiàn)在人才問題上。真正適合國際市場的軟件服務外包人才的短缺正困擾著對日軟件外包企業(yè)。
據(jù)了解，每年我國約需新增4000多名日語軟件工程師，而每年對日語軟件工程師的需求量更以大約1.5倍的速度增長。以2004年為例，中國對日軟件外包人才的需求約為1.2萬人。
盡管每年高校和各種社會培訓機構培養(yǎng)了大批軟件人才，但巨大的人才庫中有多少人是懂日語的？有多少人熟知日本文化底蘊，了解具日本特色的軟件設計風格？有多少人兼具對日外包業(yè)務軟件開發(fā)與管理能力？
華師大軟件學院的調(diào)查顯示，今后3年內(nèi)，對日軟件產(chǎn)業(yè)年增長率將保持在60%左右，企業(yè)遇到的最大問題就是懂日文的軟件人才不足，僅本市就需懂日文的軟件工程師4200名以上。目前，上海上千家IT企業(yè)中，日資企業(yè)以及對日開發(fā)的企業(yè)占據(jù)大半。
“說實話，我們不愁沒有定單，就愁找不到合適的人。只要適合崗位要求，進門就給正式員工待遇。”亞克喜思軟件（上海）有限公司副總經(jīng)理鄭維琪一直為招不到合適人才而苦惱。
市場飛增，凸現(xiàn)人才短缺
“只要是懂日語的軟件人才，簡歷來多少，我們就收多少。”一家獵頭公司負責人這樣描述上海日語軟件人才的緊缺情況。
據(jù)了解，2003年10月，IBM落戶大連當日便高調(diào)宣布，今后將招聘2萬名精通日語的軟件人才。GE也曾表示到2003年底招2500名軟件人才專攻日本軟件外包業(yè)務，到2005年這一數(shù)字更要達到4000人，但到目前為止，GE的大連軟件園基地精通日語的IT人才不足2000名。
畢博全球開發(fā)中心大連公司去年6月正式投入運營，為達到短時間內(nèi)實現(xiàn)技術開發(fā)人員及管理人員本地化的目標，計劃在今后一段時間內(nèi)招募2000多名軟件人才，其優(yōu)先條件就是必須精通日語。
另據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，包括戴爾、艾森哲、索尼、松下等設在大連的軟件基地，都不同程度地缺少精通日語的IT人才。
這位負責人給記者算了一筆賬，由于對日外包取決于日語軟件工程師的提供能力，因此按簡單的計算方式，如果每個工程師年實現(xiàn)軟件出口創(chuàng)匯2萬美元，若以年50％的增長測算，2005年應增5625名日語軟件工程師，2006年應增8438名日語軟件工程師。事實上，目前緊缺數(shù)量還遠遠不止這個數(shù)字。
除大連、上海、北京外，無錫、南京等地也相繼告急，“日荒”正影響著各地對日軟件外包業(yè)務的發(fā)展?？焖倥蛎浀能浖獍袌?，更凸現(xiàn)了對日軟件外包人才的匱乏。
缺什么樣的人才？
據(jù)希亞思（上海）信息技術有限公司經(jīng)營管理部部長王志翌介紹，日系企業(yè)開發(fā)體制的人員構成從業(yè)務流程上看，可大致分為這樣幾個職位：最頂層是項目負責人，接下來項目落實到PM（項目經(jīng)理），項目經(jīng)理將任務分成若干個子項目，每個項目由一個PL（項目組長）負責。每個子項目中，由SE（系統(tǒng)工程師）帶領PG（程序員）共同完成。其中，PG通常占整個項目員工數(shù)的70%，這也是企業(yè)最緊缺的一類職位，一般為具專業(yè)知識和日語讀寫能力的軟件工程技術人員。
迅昌電子技術公司技術總監(jiān)孫昌明說，優(yōu)秀的軟件工程師在承擔國際項目開發(fā)時，不僅要懂語言、懂技術，還要懂規(guī)范、懂標準、了解日本文化。懂語言是國際化的基本條件，比如做對日軟件開發(fā)的程序員起碼要懂中文、英文、日文三種語言，能用這三種語言與合作伙伴及客戶進行無障礙溝通；懂技術是實用化的必要條件，程序員必須把握國際上最新的技術動態(tài)；懂規(guī)范、懂標準，如果一個程序員不懂CMM，不懂ISO，不可能真正做好軟件工程項目；了解日本文化，正是要適應日系企業(yè)的管理文化和工作風格，了解客戶習慣，方能設計出符合客戶要求的軟件。
采訪中記者了解到，目前大多數(shù)軟件企業(yè)急需“即插即用”型員工，并反復強調(diào)三大要素：語言、技術能力和成本。日語作為入門門檻，要求應聘者必須具備日語2級以上交流能力。除此之外，這類人才還應符合三個標準：知識面較廣，掌握1～2種較常用的軟件編程工具；具1年左右實際項目開發(fā)經(jīng)驗，能運用軟件工程基本概念；具較高職業(yè)素養(yǎng)，包括溝通能力、團隊協(xié)作精神等。
緩解壓力各出奇招
為緩解人才壓力，從政府到企業(yè)都在想方設法大力培養(yǎng)后備人才。目前，我國軟件人才的培訓機構主要有三類：國內(nèi)軟件學院（非學歷教育部分）、國內(nèi)培訓機構、國外培訓機構在中國的分支機構、國外軟件廠商的培訓。
其中，國內(nèi)軟件學院目前有30多所，正在走向?qū)嵱眯腿瞬沤逃?，但由于教育模式和運作模式的局限，與企業(yè)的接口還不夠?qū)?，培養(yǎng)的人才仍很難完全滿足企業(yè)的需求。
去年，北京市政府專門制定對日軟件出口的“雙千計劃”———即每年培養(yǎng)1000名懂日語的軟件工程師、重點培育出口1000萬美元以上的骨干軟件企業(yè)。上海在華師大設立了“國家對日軟件人才培訓基地”，培養(yǎng)日語達2級水平、具5個月以上實際項目開發(fā)經(jīng)驗的對日軟件人才，據(jù)悉該軟件學院畢業(yè)生就業(yè)率達90%以上。
與此同時，企業(yè)攬才也另辟蹊徑。神州數(shù)碼通用軟件的選材渠道是招收中國在日的留學生；亞克喜思軟件（上海）有限公司則以招收實習生的方式自己培養(yǎng)；IBM、日立、NEC等企業(yè)則采取與高校合作形式“定制”所需人才。
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