綠色財財富與幸福企業(yè)
―――盧俊卿主席在第六屆杰出華商大會開幕式的主旨演講
（根據(jù)錄音整理）
一、什么是幸福企業(yè)？
我認(rèn)為，幸福企業(yè)就是能夠滿足員工幸福感的企業(yè)。換句話說，幸福企業(yè)就是以人為本的企業(yè)。什么是以人為本？我認(rèn)為以人為本從根本上來講，就是滿足人不斷增長的正當(dāng)需要。追求幸福是每個員工行為的根本動機和最終目的。
大家看到，前一段時間，有的企業(yè)出現(xiàn)了持續(xù)跳樓事件，這說明什么問題？至少可以說明企業(yè)沒有滿足員工的幸福感，幸福的員工是絕對不會跳樓的。
二、為什么要建設(shè)幸福企業(yè)？
首先，建設(shè)幸福企業(yè)是每個員工的核心需要，每個員工辛勤的工作的根本目的就是為了過上幸福生活。
第二，建設(shè)幸福企業(yè)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的客觀需要。人才是企業(yè)的核心競爭力，如果員工在企業(yè)里感到不幸福。即使不跳樓，也一定會跳槽。只有幸福企業(yè)才能最大限度的吸引人才、激勵人才、留住人才。有了人才，企業(yè)才能做大、做強、做久。
第三、建設(shè)幸福企業(yè)是構(gòu)建合諧社會的需要，是企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任。企業(yè)是社會的重要細胞，如果企業(yè)員工都感到幸福了，我們社會的和諧程度就大大提高了。
我認(rèn)為，企業(yè)最根本的任務(wù)有三個：第一，為社會創(chuàng)造財富。第二，為員工創(chuàng)造幸福。第三，為股東創(chuàng)造回報。第三者究竟誰重要？我研究很久，實在不知道什么最重要。給股東創(chuàng)造回報是創(chuàng)辦企業(yè)的原動力，如果沒有回報，股東就沒有投資的動力，企業(yè)就完了。給社會創(chuàng)造財富是企業(yè)的根本任務(wù)，如果不創(chuàng)造財富，企業(yè)就失去的存在的意義。給員工創(chuàng)造幸福，是辦好企業(yè)的根本條件，如果不能給員工創(chuàng)造幸福，個霧就不會有人才，企業(yè)家們絕對不要認(rèn)為為員工創(chuàng)造幸福就是對員工的恩賜，甚至要員工感恩戴德。一定人認(rèn)識到，建設(shè)幸福企來是企業(yè)家的天職，是什業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任。
三、怎么建設(shè)幸福企業(yè)？
我覺得幸福企業(yè)有以下六個主要指標(biāo)：
第一個指標(biāo)：和諧友愛。如果一個企業(yè)是充滿合諧友愛的，那么這個企業(yè)應(yīng)該是幸福的。怎么這個企業(yè)應(yīng)該是幸福的。怎么才能做到和諧友愛呢？我認(rèn)為關(guān)鍵是要做到“三多”、“四對”。
“三多”，就是多看別人的長處，多想別人的好外，多幫別人的難外。
“四對”，就是對尊敬服從，同心同德；對下熱忱關(guān)愛，嚴(yán)格管理；對左右嚴(yán)于律己，寬以待人；對外平等友好，與人為善。
第二個指標(biāo)：快樂工作。金錢是快樂的物質(zhì)基礎(chǔ)，但金錢與快樂并不完全成正比。調(diào)查顯示，現(xiàn)代美國人的財富比60年代增加了好幾倍，但幸福指數(shù)卻不如60年代。企業(yè)員工也是一樣，很多員工錢賺得越來越多，幸福指數(shù)卻越來越低。沒有錢很難快樂，但僅有錢是遠遠不夠的，我們必須給員工創(chuàng)造一個快樂工作的環(huán)境。
怎么才能讓員工快樂工作呢？首先，要建立一套快樂工作的機制，最核心的三條：任人唯賢，多勞多得，公平競爭。同事，還要創(chuàng)造一個快樂的工作氣氛。根據(jù)我的經(jīng)驗做到“三多三少”至關(guān)重要。即：多贊美少批評，多指導(dǎo)少指責(zé)，多補臺少埋怨。
第三指標(biāo)：共同富裕。在歐洲一些國家，很多企業(yè)的工資占成本的50%左右，最低的是40%，如果低于40%參加招標(biāo)都會受到限制。而中國的員工工資平均值占成本的10%左右。不是說要大家與西方一樣，但不斷提高員工工資，以縮小貧富差距，最終實現(xiàn)共同富裕，肯定是社會發(fā)展的趨勢。因此，企業(yè)家必須注意的是，公司發(fā)展了，員工待遇一定要水漲船高，而且員工工資增長速度要高于公司利率增長的速度。否則，很多員工會變著法子向你索要。主動給予與被動自付數(shù)量一樣，結(jié)構(gòu)卻完全不一樣。主動給予，可以促進同心同德，事業(yè)蒸蒸日上。被動被敲，往往走向?qū)α?，需要支付出十倍代價。對此，希望各位企業(yè)家能夠有一個清醒的認(rèn)識。
第四個指標(biāo)：共同發(fā)展。經(jīng)過長期研究，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工的需求有三個層次。即：致富———成長——當(dāng)老板。這是員工的正當(dāng)需要，我們必須正視，必須理解，必須尊重，必須滿足。這是我們作為企業(yè)家的必然義務(wù)。如果能夠做到，企業(yè)必然興旺發(fā)達。否則，一定會出現(xiàn)問題。
第五個指標(biāo)：受人尊敬。受人尊敬是人的一種精神需求。一個幸福的企業(yè)應(yīng)該是一個受人尊敬的企業(yè)。什么樣的企業(yè)才會受人尊敬呢？我認(rèn)為，最重要的是愛國守法，誠實守信，具有實力，富有愛心。
第六個指標(biāo)：健康長壽。員工之所以追隨你，與你在一起奮斗，是應(yīng)為他們希望在你這兒實現(xiàn)他們的夢想。如果企業(yè)不健康，就很難長壽，不長壽的企業(yè)就不能給員工安全感，沒有安全感的企業(yè)就很難培養(yǎng)員工的忠誠度。所以，我們不要只顧把企業(yè)做大，更重要的是要做強、做久，不能持續(xù)地強大是沒有太大意義的。
企業(yè)要想長壽必須建立長壽機制。打造組織力是建立長壽機制的唯一途徑。我發(fā)現(xiàn)，西方很多先進企業(yè)管理的對象是組織，他們的利潤是組織利潤。而我們中國的絕大部分企業(yè)管理的對象是人，利潤是能人利潤。因為組織可以長久，所以他們有很多百年老店。因為人不能長久，所以我們企業(yè)壽命普遍較短。所以，我們必須進行管理升級，努力打造組織力，建立長壽機制。
企業(yè)有了組織力，有了長壽機制，企業(yè)就可以進入一種全新的境界：如果你是個優(yōu)秀的企業(yè)家，只要在企業(yè)有個職務(wù)，作為一個主心骨存在就可以，不需要做太多的具體工作。你如果是個卓越的企業(yè)家，只要作為一個企業(yè)的一個象征，活著就可以，不需要擔(dān)任具體職務(wù)，也不需要做何工作。你如果是個偉大的企業(yè)家，死了也沒有關(guān)系，企業(yè)照樣發(fā)展，甚至發(fā)展的更好。
當(dāng)然，我這么說，并不是說打造了組織里就不要企業(yè)家了，尤其在中國，民營企業(yè)普遍處于發(fā)展的初級階段，企業(yè)家往往決定著企業(yè)的生死。企業(yè)的健康長壽與企業(yè)家的健康長壽在很大程度上是成正比的。我敢肯定，60%企業(yè)只要企業(yè)家出問題，企業(yè)就完了。為此，各位企業(yè)家一定要保重身體，盡量避免以犧牲健康的方式去換取財富。從某種意義上講，過去30多年，中國民營企業(yè)的成就是用一代企業(yè)家的健康換來的。所以我說，中國的第一代企業(yè)家相當(dāng)一部分都是悲劇人生。為什么那？因為他們始終沒有脫離悲劇人生的軌道——事業(yè)越來越大，錢越來越多，人越來越累，最后累病、累垮、甚至累死。就像一支蠟燭，燃燒了自己，照亮了世界。為此，我對中國第一代民營企業(yè)家在充滿敬意的同時，又感到十分的痛心和憂慮。所以我一直呼吁，企業(yè)家們一定要盡早從悲劇人生的軌道轉(zhuǎn)向幸福人生的軌道上來。
什么是幸福人生的軌道？我認(rèn)為幸福人生的規(guī)定是：事業(yè)越來越大，人越來越輕松。從理論上講，每一個人從35歲開始就應(yīng)該走上這個軌道，因為人的身體能一般從35歲就開始下降，相應(yīng)地，勞動負(fù)荷也就越來越逐步減輕，這樣才能保持健康。但是，在過去的30年， 我們很多企業(yè)家剛好相反，35歲以后工作負(fù)荷不是減輕，而是不斷增加，這樣十年下去，很多累病、累垮、累死，所以，中國企業(yè)家過勞死的高峰年齡為44歲。可以說，到44歲年齡任然完全健康的企業(yè)家少之又少。
在過去的30年，大家走上悲劇人生的軌道，如果是因為白手起家，無可奈何的話，那么未來必須盡早實現(xiàn)從悲劇人生道幸福人生的轉(zhuǎn)折。這既是對自己負(fù)責(zé)，也是對事業(yè)負(fù)責(zé)。為此，我送給大家一副對聯(lián)：朋友是風(fēng)，朋友式雨，朋友多了可以呼風(fēng)喚雨：健康是天，健康是地，有了健康才能頂天立地！
今天，我們討論的話題是綠色財富與幸福企業(yè)。關(guān)于綠色財富的話題大家已經(jīng)很熟悉了，在此我不多講。那么，幸福企業(yè)呢？我認(rèn)為，幸福企業(yè)是綠色財富的一項重要內(nèi)容。我們所說的綠色財富，應(yīng)該不僅僅包括綠色環(huán)境和資源的可持續(xù)利用。應(yīng)該包括人的可持續(xù)發(fā)展，包括滿足人的幸福感。這才是我們追求綠色財富的根本目的。如果環(huán)境很好，資源也可持續(xù)利用，但員工過得不幸福，仍然不是綠色財富。
所以，創(chuàng)造綠色財富是建設(shè)幸福企業(yè)的重要手段，建設(shè)幸福企業(yè)的重要手段，建設(shè)幸福企業(yè)是創(chuàng)造綠色財富的根本目的。為此，我衷心地祝愿各位企業(yè)的創(chuàng)造者，都能成為幸福企業(yè)的創(chuàng)造者。也衷心地祝愿各位企業(yè)家都有一個健康快樂、幸福美滿的人生。
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