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第一章 人事流程

一、 招聘標(biāo)準(zhǔn)

1、公司對招聘員工本著精簡原則，可聘可不聘者堅決不聘，無才無德者堅決不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到任人唯賢，量才錄用，按需錄用。

2、公司招聘員工的主要原則，乃視其對該職位是否合適而定，并以該職位的崗位責(zé)任書為考核的原則。

二、 招聘計劃

1、各部門添置人員，需由部門主管填寫《招聘申請表》交至行政人事部，由行政人事部根據(jù)公司有關(guān)組織結(jié)構(gòu)規(guī)定及人事管理制度制定相應(yīng)的招聘計劃，確定招聘的途徑、費用、形式等后，報總經(jīng)理審批。

三、 招聘實施

1、招聘計劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部安排實施（收集應(yīng)聘人員資料、指定面試人員、安排面試時間、地點及確定面試結(jié)果）。

四、 面試流程

１、應(yīng)聘人員由行政人事部組織安排至我公司會議室內(nèi)填寫《應(yīng)聘簡歷表》，并進行第一次面試，面試人員將從個人性格、個人能力、個人素質(zhì)等各方面對應(yīng)聘人員進行評定，在《面試評估表》上做好相應(yīng)的記錄并確定第一次面試結(jié)果。

２、第一次面試結(jié)果分為：回絕、推薦給部門進行第二次面試、其他三項。推 薦給部門進行第二次面試的應(yīng)聘人員將由部門主管對其進行第二次面試。面試人員將從工作經(jīng)驗、工作態(tài)度、工作技能及專業(yè)知識等方面對應(yīng)聘人員進行評定，并在《面試評估表》上做好相應(yīng)的記錄并確定第二次面試結(jié)果。