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薪資制定以什么為基準？

薪酬福利管理如何規(guī)范化？

員工提出加薪怎么辦？

薪酬設計要解決那幾大關鍵問題？

崗位評價粗放，薪酬的內(nèi)部公平性不足？

薪酬登記范圍過窄，員工薪酬提升空間過??？

績效考核缺乏規(guī)范，薪酬激勵作用發(fā)揮不到位？

福利模式單一？

本文為你詳細講解：