績效考核，也稱績效考評，是針對企業(yè)中每位員工所承擔(dān)的工作，通過應(yīng)用各種科學(xué)的方法，對員工的工作行為、工作效果及其對企業(yè)的貢獻(xiàn)或價值進(jìn)行考核和評價，并將評價結(jié)果反饋給員工的過程?？冃Ч芾硎菍冃崿F(xiàn)過程中各要素的管理，在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮著越來越中重要的作用。
績效管理是以激勵員工持續(xù)改進(jìn)業(yè)績從而最終實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略及目標(biāo)的一種管理方法。績其目的在于提高員工的能力和素質(zhì)，從而改進(jìn)并提高企業(yè)的績效水平。但是目前很多企業(yè)的績效考核都是浮于表面程序，有的甚至得不償失。
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