為什么需要判斷是否建立勞動(dòng)關(guān)系？
我舉2個(gè)案子說明。
第1個(gè)案子是2年前的侵權(quán)糾紛。一個(gè)客戶找我們，因?yàn)樗幸惶焐獗容^忙，請了一個(gè)同學(xué)幫忙，但是那位同學(xué)在幫忙時(shí)意外去世了，后面鑒定死亡原因?yàn)樾脑葱遭馈?/p>
這樣的案子讓人很難過。這位客戶只是臨時(shí)叫他同學(xué)過來幫忙，那位同學(xué)沒有工作，客戶想給他找點(diǎn)事情做有點(diǎn)收入，但并不知道他存在先天性心臟問題。家屬請了律師，去法院提起訴訟，主張這位客戶非法用工，要求賠償近100萬。
我們主張雙方是雇傭關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系。客戶可以基于人道主義給家屬一些補(bǔ)償，但他經(jīng)營的也是小本生意，經(jīng)濟(jì)實(shí)力有限。后來這個(gè)案子結(jié)案很快，因?yàn)槿绻_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，對方應(yīng)該先走勞動(dòng)仲裁程序，而不是直接找法院，所以他們的訴求并沒有得到法院支持。
第2個(gè)案子，是一個(gè)需要申請雙倍工資補(bǔ)償?shù)目蛻?。由于公司沒有跟她簽訂書面勞動(dòng)合同，所以她委托我們申請勞動(dòng)仲裁。客戶知道申請補(bǔ)償?shù)那疤崾切枰C明勞動(dòng)關(guān)系，于是給我們提供了許多打卡視頻、聊天記錄和工作材料等等。
就在我們梳理材料準(zhǔn)備證明勞動(dòng)關(guān)系的過程中，公司突然給她發(fā)了函件，公司發(fā)函的原因是知道她想走法律途徑，趕緊采取措施應(yīng)對。但是，這兩份函件反而成為我們的有利證據(jù)，省去了我們許多搜集梳理證據(jù)的工作。第一次開庭公司發(fā)現(xiàn)情況對自己很不利之后就答應(yīng)了調(diào)解，開完庭第3天客戶就收到了補(bǔ)償款項(xiàng)。
由此可見，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定非常重要：確認(rèn)的法律關(guān)系不同，適用的規(guī)則體系就不一樣；是否建立勞動(dòng)關(guān)系，決定了是否適用勞動(dòng)法的規(guī)則；建立勞動(dòng)關(guān)系，才有后續(xù)的勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)。
那么，如何判斷勞動(dòng)關(guān)系是否建立？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
所謂用工之日，是指用人單位決定招用勞動(dòng)者后，對勞動(dòng)者的工作進(jìn)行安排，包括安排勞動(dòng)者到工作場地了解熟悉日后工作環(huán)境、學(xué)習(xí)用人單位的規(guī)章制度、安排勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)、直接安排勞動(dòng)者進(jìn)入實(shí)際的工作狀態(tài)等。
換成勞動(dòng)者角度來講，通俗地說就是開始“上班”。
勞動(dòng)關(guān)系是否建立經(jīng)常伴隨著勞動(dòng)合同的簽訂問題出現(xiàn)。
如果簽訂勞動(dòng)合同并且實(shí)際履行了，勞動(dòng)關(guān)系的建立就沒有什么爭議。
但也有已經(jīng)用工但沒有簽勞動(dòng)合同的，或者簽了勞動(dòng)合同但還沒用工的，一般以用工為實(shí)質(zhì)性判斷標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
可以明確的是，確立雙方勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間點(diǎn)是用工之日，而非簽訂勞動(dòng)合同之日。
就算沒簽勞動(dòng)合同，其實(shí)也不影響勞動(dòng)關(guān)系建立。簽了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也是從用工之日起建立。
而是否用工的證明也正在變得容易。勞動(dòng)者在企業(yè)上班，一般都會(huì)留下工作痕跡，入職手續(xù)、工作服、工資、工作記錄等等。而且現(xiàn)在都是信息化時(shí)代了，很多工作都會(huì)用到電腦和手機(jī)，證明工作記錄的途徑比較多。
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