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媒體為90后畫了一幅群像：一群穿著奇裝怪服的紅男綠女，濃妝妖艷的臉龐，頭發(fā)色彩斑斕的呈爆炸和雜草狀。非主流、腦殘、火星文、QQ空間、哈韓哈日，即使沒有跟他們打過交道，我們已經(jīng)習(xí)慣于把這些標簽貼到90后的身上。然而，事實果真如此嗎？你身邊有多少90后？以個別來判定整個群體無救是否武斷？你真的了解90后嗎？在你眼中，90后是什么模樣？本期，讓我們一起關(guān)注90后。90后們到底是什么樣？從年齡算起，最早的90后今年23歲，進入適婚年齡了；最晚的也進入了叛逆期，這是一個龐大的群體，我們不能單單以一兩個詞語來劃分他們，更不能以身邊的一兩個特例來總結(jié)全部90后。只能大概描述你心中的90后。以下幾個詞語，你覺得哪些形容貼切90后呢？90后絕大部分是獨生子女，在家里被父母寵習(xí)慣了，出門也以為誰都是他爸媽，習(xí)慣性把自己當(dāng)作太陽。也許這在90后眼里叫做"另類、個性"可事實上，90后孩子們真的更少懂得"寬容、體諒"的含義。責(zé)任這個詞語，意味著懂得擔(dān)當(dāng)，無論是對是錯，只要是自己該負責(zé)的，都勇于承擔(dān)絕不推卸責(zé)任甚至尋找托詞借口。然而90后的年齡畢竟擺在這里，一群十幾歲最多23歲的孩子，剛剛步入社會，他們還不懂得什么叫做負責(zé)。大部分90后的孩子們伴隨著日本動漫和電視劇長大，父母們忙于工作很少陪伴他們，獨生家庭又沒有兄弟姐妹，導(dǎo)致他們一人獨大，不懂收斂自己，個性張揚，他們不知含蓄為何物，甚至認為我個性我驕傲，我是獨一無二的。殊不知職場中，有時候需要磨掉銳氣才能融入團隊。90后也許有很多小缺點：比如懶惰，任性，缺乏寬容。但是不可否認的是，這個年齡的孩子還年輕，他們還在成長。而我們也能欣喜的看到，90后孩子接受的教育更寬廣全面，所以他們愿意接受意見修正自己。相信假以時日，90后也會成為時代的中流砥柱。73326289900422999對于職場90后來說，一個無可避免的問題是，既然入職場，就必須遵守職場規(guī)則。而這規(guī)則之一包括，獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識。在職場中，90后最常犯的錯，便是個性太張揚太自我。有想法不是壞事，但如果一味追求獨特而不顧其他同事的感受，自然會受到同事排擠。比如，太非主流的90后煙熏妝爆炸頭，你頂著這樣的妝容去上班，誰看你都會覺得不靠譜。所謂形象價值百萬，你的形象代言了你能做什么，職場穿衣打扮得體很重要。與此同時，發(fā)型也很重要，一個人的形象有七成來自于發(fā)型，試想如果你發(fā)型凌亂不堪無精打采與發(fā)型時尚活潑同時又不失格調(diào)，不也是證明自己的另一種方式嗎？那么，你懂得如何在工作場所適當(dāng)調(diào)整自己的發(fā)型嗎？讓專業(yè)的發(fā)型顧問來替您解決難題吧。張靜初 雙面假日

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米昭宇：每一代人都被上一代人無情地批評，上一代人往往對年輕一代表示擔(dān)心和痛心。但到目前為止，還沒有出現(xiàn)哪一代人徹底地把自己毀掉的情況，社會依然在運轉(zhuǎn)、發(fā)展。

譚月：90后已經(jīng)崛起了，成為新一代的支撐，我們90后有自己的個性，但也會創(chuàng)新，只是需要時間去發(fā)展，80后影響力的逝去是對我們90后的支持，所以，未來職場少不了我們90后，90成為職場新一代主人啦。

杜帥：我們90后并不是最嬌貴的，我們也有我們自己的想法。誰說90后不如80后的？在我們90后的社交圈中，我們依舊有我們自己的優(yōu)勢之處。請正視90后吧！除了年齡和經(jīng)驗 我們哪一點都不差90后只是新生的一代，除了年齡和經(jīng)驗上遜于前輩們，我們哪一點都不差。我們都有可能也都會做到最好。90后當(dāng)然能hold住職場，因為未來幾十年是我們的天下，與其這樣講，倒不如說職場如何hold住90后。誰說新人就要任人宰割？誰說新人就要任人宰割？我國的職場上，只要你是新人，就得像個新媳婦干著婆婆不愿意干的事。只有當(dāng)你榮升婆婆之后才能一雪當(dāng)年之恥。一代人有一代人的成長環(huán)境，“新人新豬肉”規(guī)矩不該反思嗎？初生牛犢不怕虎90后初入職場的資本就是年輕，我們有激情，有理想，會因為對社會的好奇而充滿動力，會有“初生牛犢不怕虎”的魄力。也許，我們會因為經(jīng)驗不足、能力欠缺而屢屢受挫，但這也會使我們變得更加堅強！

竇效典，90后律師

師婷， 90后 編輯

劉瑩，90后媒體人

情感分析師那么HR們要如何做到對90后的“低姿態(tài)”、“同愛好”呢？ 有人提出，HR首先要做的就是能與90后溝通。    那么HR們要如何做到對90后的“低姿態(tài)”、“同愛好”呢？ 有人提出，HR首先要做的就是能與90后溝通。90后生長在信息時代，喜歡用網(wǎng)絡(luò)獲取信息，他們往往忽略了現(xiàn)實的溝通，對老員工敬而遠之，有了問題，習(xí)慣性地使用百度、谷歌搜索。因此，HR們可與90后員工的溝通習(xí)慣同步，在互聯(lián)網(wǎng)的背景下采用一些新方式，如QQ、 MSN、電子郵件等工具進行溝通。