答 辯 書
一、XXX要求未簽訂合同雙倍賠償不應得到支持。
XXX在公司里不是普通員工，他們身處重要崗位，是公司管理層。督促公司及時與員工簽訂勞動合同，妥善處理勞動用工關(guān)系，是管理層的職責所在，前述三人是導致全體員工均無勞動合同的直接責任者。他們在其位不盡其職，反而要求外國老板（外國獨資公司）對失職者承擔責任，實屬只享權(quán)利不擔義務的無理要求。如果因為嚴重失職后果，卻能獲得雙倍賠償，顯然有失公平。
二、XXX加班費要求不應得到支持。
領(lǐng)導層是工資、加班等勞動定額制度的制定者，現(xiàn)工資構(gòu)成，勞資雙方各持一詞，無法明確，領(lǐng)導層同樣有不可推卸的責任?，F(xiàn)在他們混水摸魚主張有加班，依法不能得到支持。
總之管理層應對自己的失職行為負責，另外，對他們實施的其實惡意侵害公司利益的行為，公司保留追訴的權(quán)利。故依據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》請求駁回上列申請人的雙倍工資請求及加班費請求。
此致
爭議仲裁委員會
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