又要過(guò)年了，根據(jù)某招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2017白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告》顯示，上海、寧波、北京年終獎(jiǎng)平均已過(guò)萬(wàn)，成為2017年年終獎(jiǎng)均值最高的城市。
據(jù)說(shuō)華為你只要入職滿三年就能拿到18萬(wàn)年終獎(jiǎng)，18萬(wàn)?。?！
再來(lái)一個(gè)扎心的，根據(jù)榜單顯示，中資港股CEO薪酬中最高的是中國(guó)恒大行政總裁夏海鈞2.7億元，聯(lián)想董事長(zhǎng)楊元慶以1.5億元年薪位列第二，另外聯(lián)想控股總裁劉熾平也進(jìn)入“億元俱樂(lè)部”，所以人家才不care你的年終獎(jiǎng)！
總裁年薪這么高，那公司業(yè)績(jī)是不是很好呢？
然并卵，在今年8月公布的聯(lián)想上半年財(cái)計(jì)報(bào)告顯示，聯(lián)想2017年上半年?duì)I收100.12億美元，與2016年同期持平，但在主營(yíng)PC業(yè)務(wù)方面盈利減少21%，手機(jī)虧損1.29億美元，數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)虧損1.14億美元，聯(lián)想凈虧損7200萬(wàn)美元。
而2016年的聯(lián)想已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)一次巨虧了，“聯(lián)想業(yè)績(jī)分分鐘打臉，楊元慶是不是離辭職不遠(yuǎn)了？”
當(dāng)初立下：將完成聯(lián)想3年內(nèi)年收入增加120億美元的小目標(biāo)，要是完不成這個(gè)目標(biāo)，就辭職的聯(lián)想CEO卻依舊拿著1.18億元的巨額年薪。
聯(lián)想手機(jī)敗給華為，PC業(yè)務(wù)輸給惠普，如今更是深陷虧損泥潭，CEO楊元慶還有何臉面拿著1.18億元？
楊元慶，現(xiàn)任聯(lián)想集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO，25歲通過(guò)校招進(jìn)入聯(lián)想工作，2011年接手聯(lián)想集團(tuán)董事長(zhǎng)職位。在2005年并購(gòu)IBM PC之前，楊元慶的薪酬是424萬(wàn)港幣，在收購(gòu)案完成后，楊元慶的薪酬增長(zhǎng)至2175萬(wàn)港幣，而在2014年的財(cái)報(bào)中，他以1.3億的年薪登頂中資港股“最貴”CEO，也是所有中國(guó)上市公司中“最貴”的CEO。
“高薪”VS“巨虧”，面對(duì)這樣的質(zhì)疑，為何他還能拿到如此高的薪酬？
面對(duì)這樣的質(zhì)疑，楊元慶解釋：因?yàn)槁?lián)想薪酬體系的關(guān)系，在IBM PC業(yè)務(wù)收購(gòu)后，如何讓兩個(gè)不同的公司統(tǒng)一薪酬是件很麻煩的事情。因?yàn)閲?guó)內(nèi)員工的工資比較低，而原有的IBM的員工是按美國(guó)市場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，我堂堂一個(gè)集團(tuán)CEO總不能比自己的員工拿的少吧？
不管怎么說(shuō)，從2016年底，聯(lián)想提出了確定未來(lái)方向的“三波戰(zhàn)略”以來(lái)，聯(lián)想一直在做轉(zhuǎn)型，無(wú)論是PC業(yè)務(wù)，還是移動(dòng)業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)中心都在轉(zhuǎn)型。面對(duì)即將到來(lái)的智能化變革，陣痛過(guò)后的聯(lián)想，將繼續(xù)發(fā)揮自身在產(chǎn)品和解決方案上的創(chuàng)新能力。
對(duì)于未來(lái)，楊元慶這一次也將不在保守！
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