有句老話叫，是金子總會發(fā)光的。
很多人聽到這句話，就好像獲得了武功秘籍一樣。
想著自己勤勤懇懇地工作，領(lǐng)導(dǎo)總有一天會看到的，自然就能升職加薪。
但李舟不知道你想過沒有，如果你是金子，放在一堆石頭當(dāng)中，自然會發(fā)光。
但是你的周圍全部是金子，別人還能一眼看到你嗎？
能和你一起工作的同事，能力肯定不會比你差多少。
你會做事，別人做得也不差。
想靠這點(diǎn)，就得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔，就有點(diǎn)癡人說夢了。
1、領(lǐng)導(dǎo)看中什么？
職場中的老油條就知道，領(lǐng)導(dǎo)在提拔一個(gè)人的時(shí)候，首先會看他，能不能為自己所用，也就是說值不值得信任。
其次，才是考察他的能力。
大家在電視上，經(jīng)常會看到這樣的場面。
某個(gè)大佬看中一個(gè)人才，但不能為自己所用，通常都會讓手下把他除掉。
所以啊，是不是領(lǐng)導(dǎo)的自己人，是能否得到提拔的第一要素。
即使你工作能力再強(qiáng)，也沒人會傻到，提拔一個(gè)和自己作對的人啊。
換成是你，會這樣做嗎？
己所不欲，勿施于人。
2、人才都是培養(yǎng)出來的
很多人混了多年的職場，也沒有搞明白一個(gè)道理。
所謂的人才，都是培養(yǎng)出來的。
這個(gè)世上很少有天才，對于大多數(shù)普通人來說，必須靠長期的鍛煉，才能夠得到成長。
想要成為很大的領(lǐng)導(dǎo)，比如說公司里某個(gè)部門的總監(jiān)，確實(shí)需要很強(qiáng)的能力。
但是對于那些主管位置來說，真的不需要太強(qiáng)的能力。
他們最大的作用，就是安排一下，基層員工的工作而已。
換成是你，相信做得也不會太差。
可以看一下你的上級領(lǐng)導(dǎo)，他的那些工作，你就真的做不下來嗎？
可就是這樣的崗位，也不是每個(gè)人都能夠爬上去。
為啥？
原因很簡單，不是你的能力不行，而是領(lǐng)導(dǎo)沒有給你機(jī)會去鍛煉。
3、夾著尾巴做人
能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人，肯定是有一些手段的。
特別是在駕馭下屬方面，更是手到擒來，因?yàn)樗麄兠刻熳龅?，都是這些事情啊。
即使你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，他在提拔你的時(shí)候，也會讓你先嘗一點(diǎn)苦頭。
之所以要這樣做，就是想讓你明白，你有今天，都是他的功勞，以后要更加地賣命。
很多人就是想不明白這個(gè)道理，認(rèn)為自己能夠上位，完全是靠自身能力打拼出來的。
這樣想的人，真的是非常天真。
大多數(shù)情況下，晉升都是一票否決制。
也就是說，如果領(lǐng)導(dǎo)不想提拔你，可以找到一萬種理由否決掉。
人啊，一定要分清楚自己的位置，千萬不能給點(diǎn)顏色，就想著開染房。
4、別和領(lǐng)導(dǎo)搶功勞
別人提拔你上去，不是等著你去和他搶功勞，爭權(quán)奪利的。
而是為了鞏固自身的權(quán)力。
所謂的感恩，不只是口頭上說句謝謝就行了，一定要拿出具體的行動(dòng)，讓別人獲得實(shí)際的利益。
不懂感恩的人，即使暫時(shí)爬上去了，但總有一天也會被人家拉下來。
很多人非常愚蠢，不但喜歡和領(lǐng)導(dǎo)搶功，而且還總是越級匯報(bào)。
這種行為，是職場中的大忌。
即使你得到大領(lǐng)導(dǎo)的信任，繞過你的直接領(lǐng)導(dǎo)去和他匯報(bào)，也會讓人感覺你不會做人。
一旦對你的人品，產(chǎn)生了懷疑，再想有太大的發(fā)展，就會更加困難了。
道理也簡單，你今天背著直接領(lǐng)導(dǎo)向他打小報(bào)告，誰保證你不會背著他，把事情捅到老板的面前呢。
5、社交基本技能
很多人討厭人際關(guān)系，就是感覺太耗費(fèi)心力了。
這點(diǎn)說得倒也沒錯(cuò)，因?yàn)槿诉@個(gè)東西，是非常復(fù)雜的。
可能嘴上說的話，也不是內(nèi)心真實(shí)的想法。
但是對于普通人來說，想用最小的成本，讓自己爬到更高的位置，就必須要懂一些社交基本技能。
飯局上不會說敬酒的話，工作時(shí)不懂得多請示多匯報(bào)，平時(shí)交往不知道恭維拍馬屁...
那你說，人家為什么要把好處分給你？
這個(gè)世界還是很公平的，想得到實(shí)際的好處，就必須要放下自己的面子。
里子面子都想要？
那問自己一句，憑什么！
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