朋友在體制內(nèi)工作，工作時間就是每天只工作半天。一天朋友打電話跟我抱怨說，她要打麻將，想跟同事調(diào)個班，同事不答應(yīng)，朋友就和同事鬧翻了，還說是同事專門針對自己。
職場上，就是這些看起來微不足道的小事，就能把一個人搞得職場沒人緣，這種人就是沒有反思能力的人。
他們不在自己身上找原因，出了問題，就從別人身上找原因。
我們在職場上工作，難免會遇到這樣那樣的問題，同事調(diào)侃了兩句，領(lǐng)導(dǎo)說了幾句，馬上就不干了，一定要找對方說理，跟領(lǐng)導(dǎo)辯解，這種人什么時候都不會認為自己錯了。
不管在哪里工作，人難免都會犯錯，認識錯誤，才能知道自己的不足，而不是聽說了什么，馬上懷疑，或者立刻找別人對峙。
人無完人，做錯了不去反思。這個世道愛管閑事的人不多了，只有為你好的人，才愿意說你，否則沒人愛管別人的閑事。
現(xiàn)在，人和人的關(guān)系很冷漠，能有人說你，你應(yīng)該高興，而不是想，“他憑什么說我？”，“找他算賬去”這類的想法。
如果是領(lǐng)導(dǎo)說你，更是這樣，只有為你好的領(lǐng)導(dǎo)才會說你，一般領(lǐng)導(dǎo)都是睜只眼閉只眼，尤其是體制內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)，更是這樣，沒有觸犯他的利益，領(lǐng)導(dǎo)才不會管你。
領(lǐng)導(dǎo)說你，你就應(yīng)該虛心接受，而不是記仇或者離領(lǐng)導(dǎo)遠遠的，那樣只能害了自己。
而對于有反思能力的人，他們知道如果是自己的問題，會靜下心來，從自己身上找原因，然后想辦法去解決，而不是找領(lǐng)導(dǎo)討說法，跟同事找麻煩。
這樣的人讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)才會認為你是個可塑之才，不會認為你冥頑不靈。
正所謂，“玉不雕不成器，人不琢不成才，”就是這個道理。
但在職場上，很多人就認識不到這點，認為自己就是不能讓別人說，別人說了就是認為對方不尊重自己。
這樣的人根本就不知道什么才是尊重，尊重是別人給的，而不是自己靠掙、靠理論得來的。
你有能力，有本事了別人自然就會尊重你，你做了錯事還不認賬，試想對這樣的人，別人怎么可能會尊重。
和別人發(fā)生矛盾了，就去找對方的理論，領(lǐng)導(dǎo)說了兩句，就去找領(lǐng)導(dǎo)辯解，殊不知，你辯解的越多，錯的就越多。
對領(lǐng)導(dǎo)來說，他可以接受下屬犯錯，但絕對不能接受，犯了錯還去狡辯的人。
沒有一個人愿意信任，不知悔改的人，領(lǐng)導(dǎo)也是如此。
是人就有人的屬性，而一個完人，或者一個從沒有發(fā)生過錯誤的人，這樣的人領(lǐng)導(dǎo)是不敢用的，對這種人領(lǐng)導(dǎo)會認為你是裝的。
所以不管是在工作中還是生活上，人都要學(xué)會反思，有了反思能力，才能讓自己接受教訓(xùn)，在以后的工作中再也不犯類似的錯誤，這樣人才能在事業(yè)上走的更遠。
作者介紹：
紀子職場智慧。30年體制內(nèi)工作經(jīng)驗，曾獲評“先進工作者”、“競賽標兵”，擅于處理體制內(nèi)人際關(guān)系?？釔圩x書寫作，《河南日報》網(wǎng)媒優(yōu)秀創(chuàng)作者，長期分享體制內(nèi)職場干貨。助你擺脫職場困境，收獲成長。
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