有過求職經(jīng)歷的人應(yīng)該都知道，就是用人單位最喜歡招聘有這幾種能力的人：管理團(tuán)隊(duì)的能力，協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力，抗壓和情緒管理的能力。
我們分析這幾種能力，底層邏輯就是管理自己和管理他人。
為什么用人單位喜歡招聘能同時管理自己和管理別人的人？
因?yàn)檫@樣的人，工作靈活，情緒穩(wěn)定，有較強(qiáng)的職場硬核實(shí)力。
當(dāng)然如果你處在體制內(nèi)，想要在職場中出類拔萃，同樣需要這種硬實(shí)力。不管是體制內(nèi)還是體制外，只要是職場，對用人的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，大同小異。
就是能管理自己和管理他人
第一、管理自己
為什么在職場，都喜歡用能管理自己的人？
因?yàn)橐粋€可以管理自己的人，不會因?yàn)榍榫w問題，今天高興了努力工作，明天出現(xiàn)了問題就開始擺爛、躺平。
他們可以把工作和情緒分開，有積極的心態(tài)，工作中即使遇到困難也會自我修正，調(diào)整狀態(tài)。
他們不會因?yàn)閯e人的一句話就自我否定，他們知道自己想要什么，什么是適合自己的。
他們想要就會努力爭取，而不是聽別人的一句話，就產(chǎn)生消極情緒，輕易讓自己改變想法。
會管理自己的人，知道自己適合和擅長的，不內(nèi)耗，想好了就去做，不會三心二意，三天打魚兩天曬網(wǎng)。
他們對自己有規(guī)劃，然后沉下心為自己的目標(biāo)去努力。
這樣的人，情緒穩(wěn)定，不會因?yàn)楣ぷ髦杏龅嚼щy，就不能控制自己的情緒。不內(nèi)耗是他們的優(yōu)點(diǎn)。
第二、管理他人
一個優(yōu)秀的管理者，懂得如何管理他人，可以讓不同性格的人配合自己。
他們能讓自己和不同性格的人綁定上利益關(guān)系，讓自己成為不可或缺的人。
他們懂得和不同的人打交道，他們知道職場上最牢固的關(guān)系是利益交換。
他們懂得怎樣和領(lǐng)導(dǎo)溝通要資源，怎樣和同事溝通實(shí)現(xiàn)雙贏，怎樣借力提高工作效率，輕松工作。
當(dāng)代職場，缺的不是能跑的“上等馬”，缺的是能整合各種馬，像田忌那樣的人。
職場就是戰(zhàn)場，在職場上打拼，修煉的不僅是你的個人能力，修煉更多的是你的綜合能力，管理自己的能力和管理他人的能力。
END
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