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#陽光里的那片云#第20篇原創(chuàng)
職場中總有一部分老好人，就像《女心理師》里面的小莫一樣，他們處處討好，卻得不到同事的歡迎。
在公司，小莫基本不會拒絕人，而且還每天上班的時候，主動幫同事們買早餐，買奶茶。
他還特別用心地記錄著所有同事所有的口味偏好。
同事們遇到不想做的工作，也紛紛找他幫忙，他來者不拒，在完成自己工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，加班加點也要幫同事們完成工作。
就是這樣一個樂于助人，永遠把同事們的感受是放在第一位的人，卻并沒有收獲同事們的友誼，相反，同事們每一次出去聚餐，k歌，都不會叫他。
有一次，一個新來的同事邀約明天大家一起吃飯，也邀約了小莫，小莫聽了特別開心，還特意為此下班后去做了個頭發(fā)，被理發(fā)師托尼忽悠辦了5000塊錢的卡。
結(jié)果，當他高高興興地如約到了飯店進門一看，房間空無一人，他們臨時變更了地址，沒有一個人通知他。
他心灰意冷，回家的路上，一個同事還給他發(fā)了一條讓他幫她回公司做PPT的信息，他很不想回去，可是后來他居然同意，又返回公司給同事幫忙。
第二天，他還強裝成若無其事的樣子，甚至還貼心地為每位同事們買了奶茶，還主動跟同事說他昨晚家里有事沒趕過去。
同事們自己都覺得尷尬，連忙說改天再一起聚，結(jié)果當天晚上他們再聚餐時，又沒有一個人叫他。
后來有一次聚餐讓他過去，結(jié)果飯菜已經(jīng)全部吃光，一口飯都沒給他留，讓他過去也只是為了讓他替他們擋酒，出丑逗客戶開心以及支付七千多的賬單。
小莫感到非常的痛苦，他不知道自己做錯了什么，他已經(jīng)表現(xiàn)的非常好了，但為什么仍然得不到同事們的接納和認可，相反，同事們還這么排擠他，孤立他。
小莫的遭遇讓人覺得特別可憐，職場人的人性，真的是讓人唏噓。
我的感受就跟一位網(wǎng)友說的一樣：
看到小莫的遭遇，真想沖進電視機打他同事們一頓。
原諒我不顧自己的淑女形象......
像小莫這樣的人，就屬于典型的討好型人格。
這種人格的人，在職場中一味關(guān)注別人的感受，很在意別人對自己的看法，希望每一個同事都喜歡他，所以從來不會拒絕別人。
但是這樣的人常常換來的卻不是同事的喜愛、歡迎，而是疏遠、冷淡。其實，每一次的順從，他們的內(nèi)心都十分抗拒。
從心理學(xué)上來看，這類人可能在童年時，心理上受過什么創(chuàng)傷，導(dǎo)致他害怕與別人發(fā)生沖突，一味逢迎別人。
就像《女心理師》里所講的一樣
在心理學(xué)的認知行為治療理論中，有一個自動思維，當人類面對刺激的時候，我們會快速地形成一個對這個場景的自動思維，而這個自動思維會影響我們的情緒還有行為。
所以當討好型人格的人想拒絕別人的時候，自動思維就會跳出來，為了避免沖突，他們就又會去迎合對方，而忽視自己的內(nèi)心真實的想法。
童年的創(chuàng)傷真的很可怕，原生家庭的處理方式更是直接影響一個人的自我價值觀形成。
就像小莫一樣，小學(xué)在上學(xué)時，就經(jīng)常受到校園霸凌。當他把他內(nèi)心的感受告訴父母時，父母沒有及時地察覺事情的嚴重性。
他們反而一味地認為是自己的孩子不夠乖，沒有主動去跟同學(xué)搞好關(guān)系，讓孩子從自己身上找原因。
他們把孩子的內(nèi)心世界想得過于簡單，孩子渴望得到的溫暖、關(guān)心等心理需求被忽視。他們覺得都是自己不夠好，所以才不值得被愛。
于是，為了避免沖突，他真的就像父母說的一樣，不斷地去討好別人，迎合別人。這就是討好型人格誕生的開始。
久而久之，就形成了常伴一生的自我價值觀——想要跟別人搞好關(guān)系，就得討好別人。
其實，拒絕別人并不難。吳軍老師在其所著的《態(tài)度》一書中就對如何體面地拒絕別人，給出了一套非常實用的建議，分享給大家：
如果有人請你幫忙，先把對方的請求分成4類，然后按照下面的原則采用不同的處理方法。
第一，能力不及，不能幫上忙，直接在第一時間委婉拒絕，以免耽誤對方的時間。
第二，能幫上忙，但是卻不想幫，因為自己的代價太大。如果不想幫，就不要勉強自己，但也要及早地通知對方。
第三，不論多困難都愿意幫，而且極有可能辦成。這時，就答應(yīng)對方，然后全力去做。
第四，雖然愿意幫，有可能幫上，也可能幫不上，需將自己的實際情況告訴對方，千萬不要輕易許諾。
在幫助別人方面，切忌做下面4件事情：
第一，為了顯示自己的能耐吹牛皮。有的人喜歡吹噓，到最后因為事沒辦成，還被別人告發(fā)，害人害己。
第二，對于做不到的事情，提出給人廉價的補償。這種敷衍了事的做法會讓大家一眼看穿，還不如直言相告。
第三，幫忙的時候指望回報。如果覺得幫這個忙要用掉太多的面子或者時間，就要先想清楚，如果幫完忙，對方還不感謝自己，這種忙寧可不幫。
第四，幫違反原則的忙。要學(xué)會明辨是非，設(shè)立底限，堅持原則。這樣才不會被壞人利用，也不會給自己惹麻煩。
認清職場人性
塑造正確的職場人格
擁有討好型人格的人十分悲催、可憐。
迫于生活壓力，這類人往往覺察不到自己的內(nèi)心，不了解自己出現(xiàn)此類問題的根源，每次出現(xiàn)問題還總是自我否定，而后痛苦地活著。
所以，在職場生活，認清職場人性，非常有必要。
其實，唯唯諾諾、處處依順、毫無個性的人，同事們往往都疏遠、排擠，不屑與這類人為伍。
欺軟怕硬也無處不在。你越表現(xiàn)得事事逢迎，就越是容易被人拿捏。
在職場中，討好型人格的人很多，特別是在面對領(lǐng)導(dǎo)時，多數(shù)職場人不敢表達自己的意見。
其實，如果領(lǐng)導(dǎo)需要你表達的時候而不表達，會給領(lǐng)導(dǎo)留下沒有主見的印象。
過分依順只會換來領(lǐng)導(dǎo)或同事對你的鄙視和看輕。
小莉在單位里，跟小莫一樣，總是很熱心地給同事幫忙，當有同事說小莉腳步太重時，小莉很擔(dān)心惹人討厭，從此走起路來躡手躡腳，盡管很不習(xí)慣，但她還是堅持了下去。
同事見小莉如此好說話，就什么事都推給她，暗地里，還一起擠兌她、嘲笑她。
小莉難過極了，她怎么也沒想到，事情會變成這樣。
其實，無論什么場合，自尊自愛，放之四海而皆準。就像一句眾所周知的雞湯：“自己都不愛自己，別人怎么可能愛你?！?/strong>
這句話是對的。
在職場里，往往鋒芒畢露、個性十足的人越是能收獲朋友，因為這樣的人讓人感覺更真實。
當然，在職場混，掌握好言行的尺度、收放自如也是非常重要的。
看看《流金歲月》里面的朱鎖鎖，在工作中敢于大膽表達自己的想法，在領(lǐng)導(dǎo)面前從來不唯唯諾諾，反而讓他的領(lǐng)導(dǎo)楊柯，甚至是董事長葉瑾言都十分欣賞，同事們也十分喜歡她。
相信大屏幕前的各位，也十分喜歡朱鎖鎖的性格。
所以要想贏得對方的好感，請本色展示自己的職場人格，哪怕這些人格是有一定棱角的。
美國作家：蒂姆.德斯蒙德在《與真實的自己和解》一書中提到：
真正內(nèi)心的平靜與自由來源于：無論發(fā)生了什么，我們都能夠去愛和接受自己。
其實，很多事情并沒有我們想象中的那么可怕，請相信：
你值得擁有美好的事物，就像其他人一樣；
如果人們真的了解我，他們就會喜歡我。
希望大家都能喜歡最真實的自己，而我也相信，你的真實，也一定能讓你遇到真正喜歡你的朋友。
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