很多人問(wèn)我在職場(chǎng)中怎樣得到領(lǐng)導(dǎo)的器重？的確，這是一件很重要的事情，無(wú)論是職場(chǎng)小白還是職場(chǎng)老司機(jī)，都想得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，從而有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，升職加薪也就水到渠成了。
可是在你一味追求領(lǐng)導(dǎo)的器重背后，卻隱藏著這些你不知道的危機(jī)！
危機(jī)1：
自我膨脹等于自我毀滅
小A是一家汽車(chē)公司的銷(xiāo)售員，剛?cè)肼毜乃诺瞄_(kāi)又伶牙俐齒，深得主管欣賞。有時(shí)候業(yè)務(wù)不忙的時(shí)候主管也會(huì)親自指點(diǎn)，有意培養(yǎng)他。
于是小A便覺(jué)得自己比其他同期入公司的人優(yōu)秀，主管不在的時(shí)候他便代替主管的位置指揮同事，原本該自己接的客戶也指示同事去接。
時(shí)間不久同事們的怨氣傳到主管那里，主管也得知小A的作為。原本以為他有些小聰明就罷了，如今卻蹬鼻子上臉，太把自己當(dāng)回事了。于是在實(shí)習(xí)期考核結(jié)束的時(shí)候主管直接刷掉了小A。
領(lǐng)導(dǎo)的器重難免會(huì)讓人膨脹，覺(jué)得自己天賦異稟高人一等，有人便會(huì)仗著領(lǐng)導(dǎo)的器重得意忘形，常常被踢出局了還不知道自己錯(cuò)在哪里。
危機(jī)2：
過(guò)分巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)必然受人排擠
B把大多數(shù)精力都用在了討好領(lǐng)導(dǎo)上面。
總是第一時(shí)間照顧領(lǐng)導(dǎo)的需求，端茶送水噓寒問(wèn)暖；公司會(huì)議時(shí)積極追捧領(lǐng)導(dǎo)，把功勞都?xì)w到領(lǐng)導(dǎo)身上；此外只要是領(lǐng)導(dǎo)交代的事情都積極表現(xiàn)。一番努力下來(lái)，果然領(lǐng)導(dǎo)有什么項(xiàng)目或者肥差的時(shí)候都很照顧B。
可是在同事們看來(lái)，B卻是一副溜須拍馬的諂媚之相。明面上對(duì)B客客氣氣，生怕他在領(lǐng)導(dǎo)面前打小報(bào)告。暗地里卻是對(duì)他議論紛紛，叫他“狗腿子”。
每當(dāng)B需要大家?guī)椭臅r(shí)候，同事們都很有默契的找借口拒絕，連私下聚會(huì)都從沒(méi)有人邀請(qǐng)過(guò)他，B在上班的時(shí)候深受同事冷漠的煎熬。
工作的壞境很重要，一旦這個(gè)工作壞境讓人感覺(jué)到壓抑煎熬，短期內(nèi)還可以忍受，但是時(shí)間一長(zhǎng)便會(huì)讓人苦不堪言。
危機(jī)3：
主管下臺(tái)殃及魚(yú)池
C在公司中一直是主管的左膀右臂，就連老板也對(duì)C稱(chēng)贊有加。原本不出意外的話C升職加薪是自然的事?？墒荂的主管卻被查出私自將公司資料高價(jià)賣(mài)給別家公司，于是主管下臺(tái)。
老板覺(jué)得C跟主管親密無(wú)間，要么職場(chǎng)此事不報(bào)告，要么也參與其中，雖然沒(méi)有抓到C的把柄，但心里還是覺(jué)得不踏實(shí)，于是找了個(gè)理由將C踢出公司。
任何時(shí)候都不要忘記你是為老板工作，你想借著主管往上爬的時(shí)候，首先要明白這個(gè)道理。否則當(dāng)你的直系領(lǐng)導(dǎo)出事的時(shí)候，老板會(huì)第一個(gè)拿你開(kāi)刀。
除此之外，過(guò)分的親近直系領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)讓老板覺(jué)得你主次不分，為主管做事。
危機(jī)4:
鋒芒太露反遭領(lǐng)導(dǎo)嫉妒
90后小D頗有才華，又踏實(shí)肯干，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小D也是十分器重。好幾個(gè)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)都略過(guò)單位的老人帶著小D參與，小D也很爭(zhēng)氣，憑著自己的能力為單位帶來(lái)了不菲的收益。就連來(lái)視察的大領(lǐng)導(dǎo)也公開(kāi)表?yè)P(yáng)小D，說(shuō)小D前途可嘉。
經(jīng)過(guò)此事之后，領(lǐng)導(dǎo)怕小D將自己當(dāng)成向上爬的扶梯，到時(shí)候升遷就沒(méi)自己的戲了，于是心生嫉妒的領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始打壓小D。后來(lái)小D在單位默默無(wú)聞兩三年，等這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)走了才有了出頭之日。
有人說(shuō)：藏鋒藏巧勝者笑到最后。藏而不露是全身避禍的要點(diǎn)，要懂得韜光養(yǎng)晦，不要一味的領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)器重你的時(shí)候，你的危機(jī)也就到了。
在職場(chǎng)上做人一定要善于留有余地。
當(dāng)我說(shuō)到這些的時(shí)候，有人就會(huì)問(wèn)我：職場(chǎng)上做好自己的工作就好了，有必要?jiǎng)舆@么多心思嗎?
是的，有必要。
越是大環(huán)境大公司越是要如履薄冰，你現(xiàn)在安然無(wú)事那是你對(duì)別人沒(méi)有威脅，沒(méi)有阻礙到別人的前程。而當(dāng)你真正深陷算計(jì)卻毫無(wú)防備的時(shí)候，別人一招也許就能把你拼搏幾年的成果付之一炬。
所以說(shuō)，害人之心不可有，防人之心不可無(wú)在職場(chǎng)上格外適用。希望在職場(chǎng)上奮斗的人們?cè)谧龊霉ぷ鞯耐瑫r(shí)一定也要懂得洞察人事！
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