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連云港市最低工資標(biāo)準(zhǔn)本月起調(diào)整--江蘇
連云港市最低工資標(biāo)準(zhǔn)本月起調(diào)整
蒼梧晚報  2010-03-01 12:55:33  [發(fā)表評論]

  新華報業(yè)網(wǎng)訊 最低工資,簡單理解就是勞動者的月薪不能低于這個數(shù)。昨天,經(jīng)市政府同意,全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整,其中,市區(qū)由原700元/月調(diào)整為790元/月,四縣由原590元/月調(diào)整為670元/月。需要提醒的是,最低工資包含個人應(yīng)繳納的社會保險費,除去這部分錢,市區(qū)勞動者到手的月薪至少為635.01元。這次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整從本月起開始執(zhí)行。

  市區(qū)最低月薪調(diào)高了90元

  據(jù)介紹,連云港市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是從1995年開始實施的,當(dāng)時市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為175元/月,四縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為140元/月,主要是從當(dāng)時我市的經(jīng)濟發(fā)展水平等情況綜合考慮的。多年來,我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)隨著經(jīng)濟發(fā)展而逐年提高。為了充分發(fā)揮最低工資的保障作用,增加城鎮(zhèn)低收入居民的收入,根據(jù)國家、省有關(guān)通知精神,市政府決定對全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整,其中,市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原700元/月調(diào)整為790元/月;四縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原590元/月調(diào)整為670元/月。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)調(diào)整,市區(qū)由原5.90元/小時調(diào)整為6.40元/小時;四縣由原5.00元/小時調(diào)整為5.40元/小時。

  記者從市人力資源和社會保障部門拿到了一份最低工資統(tǒng)計表,包括1998年到2008年全市的最低工資(2009年未作調(diào)整),從統(tǒng)計表可以看出,每年最低工資標(biāo)準(zhǔn)都有提高。其中,1998年市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為210元/月,四縣為175元/月;1999年市區(qū)為250元/月,四縣為210元/月;2000年市區(qū)為290元/月,四縣為240元/月;2001年市區(qū)為300元/月,四縣為250元/月;2002年市區(qū)為320元/月,四縣為260元/月;2003年市區(qū)為390元/月,四縣為320元/月;2004年市區(qū)為440元/月,四縣為360元/月;2005年市區(qū)為480元/月(含個人應(yīng)繳社會保險費),四縣為400元/月(含個人應(yīng)繳社會保險費);2006年市區(qū)為620元/月,四縣為520元/月;2007年市區(qū)為700元/月,四縣為590元/月;2008年市區(qū)為700元,四縣為590元。去年由于受到國際金融危機影響,根據(jù)保增長、保民生、保穩(wěn)定的要求,我市暫緩調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  最低工資不包括加班工資等

  也許有勞動者提出疑問,每月的加班加點工資等也在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)嗎?據(jù)介紹,根據(jù)規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點工資,也不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。因此,在剔除上述項目和個人按下限繳存的住房公積金后,用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前,市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)已調(diào)為790元/月,而個人應(yīng)繳納的社會保險費含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(生育、工傷保險不需個人繳納),按市區(qū)最低繳費基數(shù)1409元/月計算,個人應(yīng)繳社會保險費率加起來為11%,1409×11%=154.99元,然后790-154.99=635.01元,這意味著市區(qū)勞動者到手的月薪不得低于這個數(shù)。

  與此同時,市人力資源和社會保障部門相關(guān)人士表示,最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為勞動力市場的重要信號,根據(jù)經(jīng)濟形勢變化作出調(diào)整,有利于保持我市工資價位的市場競爭力,穩(wěn)定就業(yè)崗位,對提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。但是,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不等于用人單位支付勞動者工資的標(biāo)準(zhǔn),用人單位應(yīng)該按照經(jīng)濟效益情況等綜合因素合理制定勞動者的工資報酬?! ∮?者陳兵 通訊員許麗華
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