國內(nèi)的SNS社區(qū)發(fā)展的勢頭已經(jīng)回歸理性。隨著開心網(wǎng)開始試圖轉(zhuǎn)型微博、千橡旗下kaixin.com鬧騰之后并入人人網(wǎng)、搜狐白社會和騰訊QQ校友的不溫不火，這片曾經(jīng)的藍海已讓不少探險者調(diào)轉(zhuǎn)了船頭。而作為鮮有人觸碰的細分領(lǐng)域之一，若鄰網(wǎng)（商務(wù)社交網(wǎng)站）則被視為SNS行業(yè)未來主要的新增長點。
若鄰網(wǎng)自2004年設(shè)立并上線以來，不斷地進行改革創(chuàng)新，結(jié)合自身的各方面條件打造一個全球最大的中文商務(wù)社交網(wǎng)，目前若鄰網(wǎng)擁有數(shù)百萬高端職業(yè)人士會員，且保持高速增長，近期又進行了大量的資源整合，調(diào)整數(shù)據(jù)，對版面及網(wǎng)站相關(guān)內(nèi)容進行改版，以嶄新的姿態(tài)和高質(zhì)量的服務(wù)完善和帶動整個行業(yè)市場。
回顧若鄰網(wǎng)發(fā)展史，若鄰網(wǎng)絡(luò)的覆蓋量排名、訪問量排名及綜合排名皆超過其他國內(nèi)商務(wù)社交網(wǎng)站，位于首位。2006年，若鄰亦入選美國著名雜志 Red Herring 評選出的“亞洲100家最佳私營企業(yè)”，以及國內(nèi)風險投資行業(yè)的權(quán)威顧問機構(gòu)清科公司評選出的“中國最具價值投資企業(yè)100強”。
在不斷地改革和創(chuàng)新的同時，若鄰網(wǎng)的初期模式基礎(chǔ)并沒有完全改變，因為對于整個行業(yè)市場來說，若鄰網(wǎng)的服務(wù)項目是非常值得去深入研究且可持續(xù)發(fā)展的，若鄰網(wǎng)所提供的商務(wù)社交平臺，其基礎(chǔ)服務(wù)能夠幫助人們更好的維護與拓展人脈網(wǎng)絡(luò)。在此基礎(chǔ)之上，若鄰還構(gòu)建了諸多商務(wù)應(yīng)用服務(wù)來幫助人們發(fā)掘人脈網(wǎng)絡(luò)的價值，如：個人檔案和職業(yè)評價服務(wù)、商業(yè)信息共享服務(wù)、求職招聘服務(wù)、社群與社會活動服務(wù)等。
在這個平臺中，人們可以以真實的身份發(fā)布信息和分享知識，利用信任的關(guān)系拓展人脈，尋找有價值的客戶、合作伙伴，招聘員工或者找工作，尋找并參與社活動等?；A(chǔ)的服務(wù)和內(nèi)容我們始終會堅持的保留，但隨著時代的進步和整個行業(yè)的進步，我們也會不斷地創(chuàng)新發(fā)展，用有效、有質(zhì)的模式來推動整個若鄰和行業(yè)的發(fā)展進步。
作為一個主要的方向或者說服務(wù)內(nèi)容之一來說，若鄰網(wǎng)的前景是非?？捎^的，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2010年使用網(wǎng)絡(luò)招聘的雇主數(shù)量達到105萬家，較09年增長29.6%，占中國招聘企業(yè)的10.7%。網(wǎng)絡(luò)招聘雇主數(shù)量的快速增長主要有兩個方面的原因：一是互聯(lián)網(wǎng)普及程度的提升，客觀上推動了網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)在雇主中的認知及接受程度；二是網(wǎng)絡(luò)招聘具有降低企業(yè)成本，節(jié)省時間等優(yōu)勢，越來越多的雇主尤其是二三線城市中小企業(yè)雇主會更加傾向于選擇網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。艾瑞咨詢預(yù)計，到2014年，中國網(wǎng)絡(luò)招聘雇主數(shù)量將超過200萬家。
但是看現(xiàn)在很多網(wǎng)站來看，招聘求職信息匹配度低，已經(jīng)成網(wǎng)絡(luò)招聘市場發(fā)展困境。個人求職者最關(guān)注網(wǎng)站招聘信息的真實性問題，個人求職者對招聘網(wǎng)站信息的真實性最為關(guān)注。數(shù)據(jù)顯示，僅是2009年個人求職者對招聘網(wǎng)站各項服務(wù)的評價中，招聘信息真實性重要性得分最高，達到5.75分；08年調(diào)研數(shù)據(jù)，招聘信息真實性重要性得分亦最高，達到5.69。
求職者對招聘信息真實性的懷疑，主要來自海量投遞簡歷后，應(yīng)聘回復少，由此反映出當前網(wǎng)絡(luò)招聘市場信息匹配度低的困境。若鄰網(wǎng)根據(jù)數(shù)據(jù)分析，出現(xiàn)這種狀況，主要有三個方面的原因：一是企業(yè)HR人員對于職位的具體要求不明確，導致發(fā)布的職位信息過于寬泛，引起求職者的誤解，無形中拉長了應(yīng)聘回復時間；二是目前招聘網(wǎng)站主要采用會員費的方式服務(wù)雇主，以固定的發(fā)布時間為周期進行收費，致使部分已經(jīng)招到人員的職位信息未及時撤銷；三是求職者對于自身能力認識不足，缺乏明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，對于招聘職位的要求理解不到位，誤投不合適的崗位；同時求職者迫于求職壓力，傾向于海量投遞簡歷，提升了雇主篩選候選人的成本，降低了應(yīng)聘回復效果。如何保證招聘網(wǎng)站發(fā)布職位信息的真實性、準確性，提高雇主與求職者需求的匹配效果，是招聘網(wǎng)站持久的功課，也是當前網(wǎng)絡(luò)招聘市場發(fā)展亟需解決的問題。
與傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站不一樣，若鄰網(wǎng)具有社交的功能。個人檔案、站內(nèi)信、公司主頁以及其保證用戶信息真實度的認證制度，都有助于提高招聘的信息匹配度，讓招聘企業(yè)和求職者的需求實現(xiàn)很好的對接。結(jié)合行業(yè)運作及自身發(fā)展需要，增加新產(chǎn)品和新功能，改善招聘信息匹配度低的狀況是我們未來的發(fā)展趨勢和方向。深入研究用戶需求，發(fā)展高端招聘業(yè)務(wù)一直是若鄰網(wǎng)發(fā)展以來首要的目標和定位。
通過對國內(nèi)招聘網(wǎng)站營收結(jié)構(gòu)的研究發(fā)現(xiàn)，針對低端職位招聘的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)是其主要收入，而針對高端職位招聘的獵頭服務(wù)營收占比則在不斷減少。若鄰網(wǎng)高端招聘業(yè)務(wù)發(fā)展較好主要是因為其了解用戶需求，根據(jù)用戶希望聯(lián)系以前的同事、同學的需求推出的個人檔案，而且在近期的改版中，豐富了人脈和職經(jīng)的內(nèi)容和操作模式，為招聘企業(yè)尋找“被動候選人” 提供了很好的資源。若鄰網(wǎng)一直認為，如果要發(fā)展高端招聘業(yè)務(wù)，招聘網(wǎng)站就需要深入研究目標用戶的需求，然后采取適當?shù)姆绞轿叨擞脩?，促進高端招聘業(yè)務(wù)的發(fā)展，這樣才能不斷地優(yōu)化自身的網(wǎng)站功能，同時也能更好的服務(wù)大眾。
若鄰網(wǎng)所提供的服務(wù)能夠讓商務(wù)活動更加高效、誠信、可靠，具有巨大的商業(yè)價值和社會價值。同時致力于打造真實、誠信、高效的商務(wù)社交平臺，幫助人們更有效的塑造個人品牌、拓展人脈網(wǎng)絡(luò)、提升個人價值。為推動整個行業(yè)環(huán)境及發(fā)展及體現(xiàn)自身品牌價值做出不斷地努力創(chuàng)新，構(gòu)建一個劃時代意義的商業(yè)藍海。
PS： 在這個黃金秋收季節(jié)若鄰終于迎來新的一次更新改版，為更好服務(wù)2012年的公司企業(yè)和百萬欣欣高材生而做準備。于2011-11-17昨晚成功改版上線，新版面更美觀大方，內(nèi)容更豐富，能夠展示更多高薪職位，更利于企業(yè)公司招聘高級人才。感謝您一如既往的關(guān)愛和支持！
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