說(shuō)到有能力，你的第一反應(yīng)是什么？身處職場(chǎng)中的我們每天都在用這個(gè)詞，能力也就是一個(gè)人能做成某件事，能解決某個(gè)問(wèn)題，企業(yè)為了更好的生存，需要找到自己的核心能力，企業(yè)的核心能力一般包括該企業(yè)在用戶(hù)心目中的用戶(hù)價(jià)值，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的獨(dú)特性，擴(kuò)展市場(chǎng)的一個(gè)延展性。只有同時(shí)這三方面都發(fā)展的好，這個(gè)企業(yè)才能在市場(chǎng)中活得更好一點(diǎn)。
那么涉及到個(gè)人呢？個(gè)人的能力是指什么？一般來(lái)說(shuō)，是指能匹配或者勝任某個(gè)工作崗位所需要的條件。有過(guò)往的經(jīng)歷可以證明，而且在行業(yè)中有一定的口碑，對(duì)工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題能及時(shí)處理得當(dāng)。這才叫能力。
能力的確是很重要，但是我們中國(guó)人會(huì)更注重一個(gè)比能力更深一層的東西，就是本事。
就是你有能力，還要加上你表現(xiàn)得讓人家很歡迎你，都很喜歡你，都愿意和你交往，也接受和認(rèn)可你，還對(duì)你心服口服。
比如一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人到了一個(gè)新公司，他首先要做的就先了解公司的一個(gè)基本狀況，團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，市場(chǎng)情況，大客戶(hù)等等，他還要了解老板是個(gè)什么樣的脾性，團(tuán)隊(duì)成員的一些基礎(chǔ)狀況，哪些能干的，哪些有很大潛力，哪些又需要扶持的。自己初來(lái)乍到一定要先獲得大家的支持和信任，讓大家相信你是值得信賴(lài)的，你是能帶領(lǐng)他們一起進(jìn)步，一起完成任務(wù),一起賺到錢(qián)的。這樣，你才能放心地展現(xiàn)才華。
如果你這個(gè)職業(yè)經(jīng)理人還沒(méi)有百分百的把握獲得大家支持。那你最好不要輕易表現(xiàn)，否則肯定會(huì)出丑。老板看你順眼，你才能放心的表現(xiàn)，老板看你樣樣不順，那你再出色也無(wú)濟(jì)于事，如果你得到了老板的賞識(shí)，受到了上面人的提拔，平級(jí)同事之間又覺(jué)得你是個(gè)靠譜的人，愿意配合你做事，你的下屬也愿意跟隨你一起努力創(chuàng)造佳績(jī)。這個(gè)時(shí)候，你依然表現(xiàn)得有分寸感，別太冒尖，別表現(xiàn)得太過(guò)，就算創(chuàng)下佳績(jī)，也把感謝公司提供的平臺(tái)放在首位，心中有老板，切不可功高蓋主，把每個(gè)人的關(guān)系都處理好，懂得安分守己，積極進(jìn)取,受人歡迎和尊敬，這才是大家心目中的有本事！
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