放假的這幾天
大家嗨嗎？
早上起床的你
玩游戲晝夜不分的你
吃飽喝足葛優(yōu)躺的你
還有堅守崗位的你
想必很多童鞋
沉迷假期無法自拔
內(nèi)心憂郁難以排遣
不過接下來
這些好消息
應該能讓你精神為之一振
連續(xù)五天的小長假，繼續(xù)堅守崗位的“打工人”們該怎么計算加班工資？這種前后借用兩個周末，利用中間一個雙休日湊成的5天長假，到底哪天是法定休假日加班？哪天加班算休息日加班？加班工資又如何計算呢？
加班包含三種情形：延時加班、休息日加班和法定休假日加班。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工 資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，勞動節(jié)放 假一天（5月1日）。因此，勞動節(jié)雖然連休五天，但是只有5月1日當天為法定休假日，5月2日至5日均為調(diào)休。
5月1日當天加班
5月2日至5日加班的工資
根據(jù)國家放假調(diào)休安排
5月8日（星期六）需要上班
可別忘了上好鬧鐘呀！
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