江西省博士后管理工作規(guī)定 |
瀏覽次數(shù)：7836 發(fā)布時(shí)間：2008-07-24 信息來(lái)源：專業(yè)技術(shù)人員處       |
第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范江西省博士后管理工作，加大培養(yǎng)和吸引高層次專業(yè)技術(shù)人才工作力度，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，促進(jìn)博士后科研成果轉(zhuǎn)化，推動(dòng)江西省博士后事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)人事部、全國(guó)博士后管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱全國(guó)博管會(huì)）《博士后管理工作規(guī)定》（國(guó)人部發(fā)[2006]149號(hào)）及有關(guān)文件精神，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于本省地域內(nèi)博士后科研流動(dòng)站、博士后科研工作站和博士后研究人員的管理及其相關(guān)工作。 第三條 博士后制度是指在高等學(xué)校、科研院所和企業(yè)等單位設(shè)立博士后科研流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱流動(dòng)站）或博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱工作站），招收獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀青年，在站內(nèi)從事一定時(shí)期科學(xué)研究工作的制度。在流動(dòng)站或工作站從事研究工作的人員稱為博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱博士后人員）。國(guó)家建立博士后制度，旨在吸引、培養(yǎng)和使用高層次特別是創(chuàng)新型優(yōu)秀人才，建立有利于人才流動(dòng)的靈活機(jī)制，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。 第四條 本規(guī)定所稱流動(dòng)站是指在高等學(xué)?；蚩蒲性核哂胁┦渴谟铏?quán)的一級(jí)學(xué)科內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后人員的組織。本規(guī)定所稱工作站是指在具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)等機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后人員的組織。 第二章 管理機(jī)構(gòu) 第五條 省人事廳是綜合管理全省博士后工作的職能部門，接受人事部和全國(guó)博管會(huì)的指導(dǎo)，負(fù)責(zé)全省博士后管理工作，貫徹落實(shí)國(guó)家博士后工作的方針、政策及各項(xiàng)工作任務(wù)；制定全省博士后工作發(fā)展規(guī)劃和配套政策、措施。 設(shè)區(qū)市政府人事部門受省人事廳委托，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)流動(dòng)站、工作站的申報(bào)及相關(guān)管理工作；省直有關(guān)單位的人事（干部）部門負(fù)責(zé)本部門及下屬單位博士后工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。 設(shè)有流動(dòng)站、工作站的單位（以下簡(jiǎn)稱設(shè)站單位），制定博士后具體管理辦法，明確分管博士后工作的負(fù)責(zé)人，配備專門的管理人員，負(fù)責(zé)本單位博士后管理工作。 第三章 流動(dòng)站和工作站的設(shè)立 第六條 高等院校和科研院所申請(qǐng)?jiān)O(shè)立流動(dòng)站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件： 1、具有相應(yīng)學(xué)科的博士學(xué)位授予權(quán)，并已培養(yǎng)出一屆以上的博士畢業(yè)生； 2、具有一定數(shù)量的博士生指導(dǎo)教師； 3、具有較強(qiáng)的科研實(shí)力和較高學(xué)術(shù)水平，承擔(dān)國(guó)家重大研究項(xiàng)目，科研工作處于國(guó)內(nèi)前列，博士后研究項(xiàng)目具有理論或技術(shù)創(chuàng)新性； 4、具有必需的科研條件和科研經(jīng)費(fèi)，并能為博士后人員提供必要的生活條件；具有博士學(xué)位一級(jí)學(xué)科授予權(quán)、建有國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的學(xué)科和國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科可優(yōu)先設(shè)立流動(dòng)站。 第七條 企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位、省級(jí)以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立工作站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件： 1、具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營(yíng)或運(yùn)行狀況良好； 2、具有一定規(guī)模，并具有專門的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)； 3、擁有高水平的研究隊(duì)伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項(xiàng)目； 4、能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。建有省級(jí)以上研發(fā)和技術(shù)中心，承擔(dān)國(guó)家重大項(xiàng)目的單位可優(yōu)先設(shè)立工作站。 第八條 流動(dòng)站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位提出申請(qǐng)，省人事廳審核，報(bào)人事部。經(jīng)專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，由人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)審核批準(zhǔn)。 第九條 工作站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位提出申請(qǐng)，經(jīng)省直主管部門或設(shè)區(qū)市政府人事部門審核，省人事廳組織初評(píng)后報(bào)人事部審核批準(zhǔn)。 第十條 增設(shè)流動(dòng)站和工作站工作，一般每?jī)赡赀M(jìn)行一次。 第四章 博士后人員的招收 第十一條 具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可申請(qǐng)進(jìn)站從事博士后研究工作。除經(jīng)人事部博士后管理部門批準(zhǔn)的特殊情況外，申請(qǐng)人不得進(jìn)入授予其博士學(xué)位的單位同一個(gè)一級(jí)學(xué)科流動(dòng)站從事博士后研究工作。 第十二條 申請(qǐng)從事博士后研究工作的人員，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交有關(guān)材料： 1、《博士后申請(qǐng)表》； 2、《專家推薦信》； 3、身份證復(fù)印件； 4、博士學(xué)位證書復(fù)印件或博士學(xué)位論文答辯委員會(huì)決議書； 5、設(shè)站單位需要的其他材料。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請(qǐng)從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊(duì)同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。 在職人員不得兼職從事博士后研究工作。 第十三條 設(shè)站單位應(yīng)面向社會(huì)公開招收博士后人員，要對(duì)申請(qǐng)者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格審核，采取考核、考試、答辯等形式擇優(yōu)招收。設(shè)站單位應(yīng)與博士后人員簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、違約處罰等。 第十四條 對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目的非設(shè)站單位或已設(shè)站單位的非設(shè)站學(xué)科，經(jīng)人事部博士后管理部門批準(zhǔn)可以依托國(guó)家重大科研項(xiàng)目，招收項(xiàng)目博士后人員。 第十五條 設(shè)站單位按有關(guān)規(guī)定在人事部博士后管理部門辦理博士后人員進(jìn)站等有關(guān)手續(xù)，同時(shí)報(bào)省博士后管理部門備案。 第十六條 流動(dòng)站單位可根據(jù)實(shí)際情況，招收自籌經(jīng)費(fèi)博士后人員，不受名額限制，但應(yīng)報(bào)省博士后管理部門備案。自籌經(jīng)費(fèi)招收的博士后人員享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)博士后人員相關(guān)待遇。 第十七條 工作站應(yīng)與流動(dòng)站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員，合作雙方應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽訂協(xié)議書，明確雙方及相關(guān)博士后人員的權(quán)利和義務(wù)。流動(dòng)站應(yīng)向工作站提供科研支持和專家指導(dǎo)，幫助工作站做好確定博士后研究項(xiàng)目、招收博士后人員等聯(lián)合招收工作。以工作站為主做好聯(lián)合招收博士后人員工作，并視導(dǎo)師指導(dǎo)和設(shè)備試驗(yàn)等情況向流動(dòng)站支付一定費(fèi)用，費(fèi)用數(shù)額由雙方協(xié)商確定。學(xué)術(shù)、技術(shù)實(shí)力強(qiáng)，具備獨(dú)立培養(yǎng)博士后人員能力的工作站，經(jīng)人事部博士后管理部門批準(zhǔn)可以單獨(dú)招收博士后人員。 第五章 博士后人員的管理 第十八條 各設(shè)站單位應(yīng)建立在站博士后人員的考核指標(biāo)體系，以及博士后人員進(jìn)站招收、中期考核和出站考核制度，對(duì)博士后人員的研究工作進(jìn)度、研究水平和綜合素質(zhì)、能力進(jìn)行考查，評(píng)定考核等級(jí)，制定對(duì)博士后人員目標(biāo)管理、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等具體管理辦法。對(duì)研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì)；對(duì)中期考核不合格的博士后人員予以勸退和解約。工作站與流動(dòng)站聯(lián)合招收的博士后人員，其考核管理工作以工作站單位為主，流動(dòng)站單位應(yīng)給予積極配合。 第十九條 鼓勵(lì)博士后人員申請(qǐng)國(guó)家博士后科學(xué)基金科研資助經(jīng)費(fèi)，申請(qǐng)的時(shí)間一般為每年三月份和八月份各一次。獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助的博士后人員，在工作期滿出站前，應(yīng)向設(shè)站單位提交《中國(guó)博士后科學(xué)基金資助項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告》。設(shè)站單位應(yīng)對(duì)總結(jié)報(bào)告進(jìn)行審核并簽署意見，與博士后出站材料一并報(bào)送全國(guó)博士后管理委員會(huì)辦公室。 第二十條 各設(shè)站單位應(yīng)根據(jù)崗位需要和研究工作特點(diǎn)，將博士后人員納入本單位人事管理范圍，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)博士后人員的培養(yǎng)、使用和管理。 第二十一條 博士后人員在站期間，其人事、組織關(guān)系、福利待遇等比照本單位同等人員對(duì)待。博士后人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，或執(zhí)行雙方簽訂的協(xié)議工資。 第二十二條博士后人員應(yīng)與設(shè)站單位職工享受同等的醫(yī)療保障待遇，所需資金的籌集應(yīng)當(dāng)執(zhí)行設(shè)站單位職工醫(yī)療保障資金的籌集辦法。 第二十三條 博士后人員進(jìn)站報(bào)到后，可在設(shè)站單位所在地落常駐戶口，其配偶及未成年子女可以隨其流動(dòng)，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓才沙鏊k理暫住手續(xù)，其子女可在暫住戶口所在地辦理入學(xué)、入托等事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却觥?/p> 第二十四條 博士后人員在站工作時(shí)間為兩年，一般不超過(guò)三年。承擔(dān)國(guó)家重大項(xiàng)目，獲得國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金等國(guó)家基金資助項(xiàng)目或中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助項(xiàng)目的博士后人員，如需延長(zhǎng)在站時(shí)間，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)后，可根據(jù)項(xiàng)目和課題研究的需要適當(dāng)延長(zhǎng)。 博士后人員工作期滿后應(yīng)按時(shí)出站，確有需要可轉(zhuǎn)到另一個(gè)流動(dòng)站或工作站從事博士后研究工作。博士后人員從事博士后研究工作最長(zhǎng)不超過(guò)六年。 第二十五條 根據(jù)研究項(xiàng)目需要，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，在站期間博士后可以到國(guó)外參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時(shí)間一般不超過(guò)三個(gè)月。經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可以根據(jù)項(xiàng)目情況適當(dāng)延長(zhǎng)。 第二十六條 在站博士后主要從事確定的科研工作。設(shè)站單位要鼓勵(lì)博士后參加本單位的重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)，參與企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新工作。 第二十七條 博士后人員的研究成果歸屬，依照國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理?？蒲谐晒?jīng)轉(zhuǎn)讓或開發(fā)獲得的經(jīng)濟(jì)效益，可按簽訂的協(xié)議進(jìn)行收益分配。 第二十八條 博士后人員期滿出站前，設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，對(duì)其提出專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定意見或建議。 第二十九條 博士后人員工作期滿，須向設(shè)站單位提交以下材料： 1、申請(qǐng)出站報(bào)告； 2、按規(guī)定格式編寫的研究報(bào)告； 3、博士后工作總結(jié)； 4、發(fā)表的論文（著）和獲獎(jiǎng)材料復(fù)印件等書面材料。設(shè)站單位接到博士后人員出站申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)組織有關(guān)專家對(duì)其科研工作、個(gè)人表現(xiàn)等進(jìn)行評(píng)定，形成書面材料歸入其個(gè)人檔案。設(shè)站單位應(yīng)將博士后研究報(bào)告報(bào)送國(guó)家圖書館。 第三十條 博士后人員工作期滿出站，按規(guī)定報(bào)人事部博士后管理部門辦理出站手續(xù)。同時(shí)設(shè)站單位應(yīng)將博士后人員出站意見報(bào)省人事廳博士后管理部門備案。 第三十一條 對(duì)出站考核合格的博士后人員，由人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)頒發(fā)博士后證書。 第三十二條 博士后人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。各級(jí)政府人事部門和設(shè)站單位要為出站博士后人員的合理使用創(chuàng)造條件，做好出站博士后人員的就業(yè)引薦等服務(wù)工作。 第三十三條 對(duì)出站博士后人員進(jìn)入我省企事業(yè)單位工作的，有關(guān)單位在其生活條件、工資待遇、配偶工作、子女入學(xué)（托）等方面要給予一定的傾斜。 第三十四條 博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)予退站： 1、考核不合格的； 2、在學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的； 3、受警告以上行政處分的； 4、無(wú)故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的； 5、因患病等原因難以完成研究工作的； 6、出國(guó)逾期不歸超過(guò)30天的； 7、其他情況應(yīng)予退站的。 第三十五條 退站的博士后人員，不享受國(guó)家對(duì)期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策待遇。 第三十六條 加強(qiáng)對(duì)博士后工作管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以做好博士后管理工作。 第六章 博士后日常經(jīng)費(fèi)管理 第三十七條 博士后日常經(jīng)費(fèi)是用于博士后人員日常生活和日常公用的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。其來(lái)源有國(guó)家財(cái)政撥款、各級(jí)地方財(cái)政撥款、設(shè)站單位籌資等。博士后日常經(jīng)費(fèi)由設(shè)站單位統(tǒng)一管理，單獨(dú)立帳，?？顚Ｓ?。 第三十八條 博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及年度資助計(jì)劃由人事部和財(cái)政部制定，各設(shè)站單位資助招收的博士后人員，其日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 第三十九條 對(duì)國(guó)家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費(fèi)，設(shè)站單位博士后管理部門可提取不超過(guò)博士后日常經(jīng)費(fèi)總額的3％，作為博士后管理工作經(jīng)費(fèi)。其他任何部門不得再直接或變相收取手續(xù)費(fèi)、管理費(fèi)等，更不能以任何名義截留此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。 第四十條 留學(xué)博士回國(guó)從事博士后研究工作，國(guó)家按照博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予專門資助。 第四十一條 各級(jí)政府人事部門負(fù)責(zé)對(duì)其下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費(fèi)的管理、使用情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定使用不當(dāng)?shù)?，按照有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定處理。 第七章 評(píng)估和表彰 第四十二條 省人事廳按照人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)的要求，定期組織開展博士后工作評(píng)估。并將評(píng)估情況報(bào)人事部。 第四十三條 省人事廳對(duì)本省地域內(nèi)流動(dòng)站、工作站的科研績(jī)效、人才培養(yǎng)、管理機(jī)制、博士后招收數(shù)量、成果轉(zhuǎn)化、申請(qǐng)國(guó)家博士后科研資助等情況進(jìn)行考核，對(duì)考核優(yōu)秀的設(shè)站單位、博士后人員、博士后管理工作者，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)管理不善、評(píng)估不合格、不具備設(shè)站條件的流動(dòng)站和工作站，視情況予以警告、限期整改。在規(guī)定的期限整改無(wú)效的，報(bào)人事部和全國(guó)博管會(huì)予以撤銷，并向社會(huì)公布。撤銷的流動(dòng)站、工作站三年后方可重新申請(qǐng)?jiān)O(shè)立流動(dòng)站、工作站。 第八章 附 則 第四十四條 本規(guī)定由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。 第四十五條 本規(guī)定自公布之日起施行。
二00七年八月二十二日
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