進(jìn)入職場(chǎng)后，很多人會(huì)告訴你工作中沒(méi)有真正的朋友，同事之間更多的只是一種合作共贏的關(guān)系。上面的這段話有一定道理，但是如果為此就疏遠(yuǎn)周?chē)钠渌耍覀冏陨淼陌l(fā)展成長(zhǎng)也會(huì)受到阻礙，和同事維護(hù)一種「適當(dāng)距離感」的狀態(tài)則是一種相對(duì)推薦的做法。分析身邊同事的圈層關(guān)系，我們可以發(fā)現(xiàn)即使是一個(gè)小部門(mén)，內(nèi)部也會(huì)分割為多個(gè)小團(tuán)體，那么為什么這些小圈子里的人們可以關(guān)系相對(duì)親密呢，芒果分析了兩種情況。第一種是沒(méi)有直接利益關(guān)系，通常不是直接上下屬關(guān)系，也不會(huì)在日常各類考評(píng)中存在直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，這種跨越式的交友，可以及時(shí)同步不同渠道獲取的有效信息，促進(jìn)共贏。
第二種是同批進(jìn)入公司，因?yàn)槟挲g相近，進(jìn)入公司遇到的種種問(wèn)題也存在共性，在小群體中集思廣益，很多問(wèn)題就能得到更好的解決，這種在校招員工中更常見(jiàn)。當(dāng)然，關(guān)系走得近也要有所分寸，作為成年人，不把意志強(qiáng)加到他人身上，在不損失自身利益的情況下多做利他的事情，才是一種理想的處事方式。
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