本周組會，一位今年剛入職同事的工作進度沒有達到開始預設的門檻標準，但是考慮到她剛畢業(yè)工作時間不長，組長也沒有給予她太大的壓力，只是在會上幫助她分析工作效率不高的因素，希望能夠讓她盡快達到預期的工作產(chǎn)出目標。上面說的這種情況，就是職場中的“新手保護期”，就像游戲里面對初級玩家的保護措施一樣，為了讓新入職的員工更好地適應環(huán)境，在投入工作的初期會給予他們一定的自由度，不對單位時間工作產(chǎn)出提出太高的要求。隨著時間推移，這種“新手保護期”的優(yōu)勢便會慢慢消退，就像是褪去防護服在叢林中行走，只有具備足夠的生存技能才能存活下去，這就要求我們在平時的工作中多積累工作經(jīng)驗，同時尋求提效技巧，讓自己更具有性價比。
而不是仗著自己接觸工作時間不長，想要一直坐吃“新手保護期”的紅利，暫時的紅利總會消退，具備真本事才能立于不敗之地。
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