你好呀，我是芒果。
近期公司在開展春招的工作，芒果也分擔了部分簡歷篩選的工作，在溝通的過程中，我發(fā)現(xiàn)很多應聘者對自身缺乏信心，同時在工作的選擇上也存在一定的誤解，最后簡歷石沉大海，失去很多寶貴的工作機會。
下面結合兩種比較有代表性的應聘者類型，談談我在篩選簡歷時的一些關注點。
一、?？?、非科班、半路出家
公司規(guī)模越大，求職的人數(shù)也會增多，面試官為了能夠更加高效地選出優(yōu)秀的應聘者，學歷成為了簡歷篩選的首要條件。簡歷上學歷這關不合格，那么后面的筆、面試流程就無法進行。
我們公司要求社招測試工程師的學歷是公立本科以上，有一位?？茖W歷的應聘者主動聯(lián)系到我，顯然他的學歷是不符合條件的，在給他發(fā)了婉拒的通知后，他無法接受這個結果，“不能因為學歷不夠，你就拒絕了，咋的也得讓試一下面試”，可是公司上層制定的硬性條件是無法改變的，他的申訴并沒有讓結果發(fā)生任何改變。
后面他問了我有關學歷相關的問題，例如在職研究生的學歷是否被公司認可。雖然國家一直在推進縮小全日制和非全日制學歷的社會偏見，但是對于企業(yè)來說，在這么多年的招聘工作的經驗積累下，對于學歷已經形成了相對固定的認知：
（1）全日制 > 非全日制
（2）研究生 > 本科 > 專升本 > ?？?/span>
（3）清北等名校 > 985 > 211 > 一本 > 二本 > 專升本 > ?？?/span>
這位應聘者后面說到自己“不是這個專業(yè)，?？茖W歷，還是半路出家，感覺沒有優(yōu)勢”，言語中透露著不自信，但是好在他已經意識到自己在學歷和專業(yè)技能上的短板，并且有意識地想要提升自己的職場競爭力。過去的學歷是無法改變的，但是依舊有許多途徑可以幫助我們扭轉過去的劣勢。
起步晚不是問題，任何時候開始都是最早的時候，迎難而上、奮起直追就有反超的機會。
二、考研失敗、欠缺工作經驗
2022年考研人數(shù)達到457萬，招錄比參考往年大概是3：1，相當于有300萬考生落榜，留給他們的選擇也只剩下二戰(zhàn)，或是直接就業(yè)。
有一位21屆的本科畢業(yè)生主動聯(lián)系到我，由于在她的簡歷上沒有看到測試相關的技能，同時也沒看到任何一段實習經歷，和其他面試者相比較而言沒有任何優(yōu)勢，所以沒有通過第一輪的簡歷篩選。
我看簡歷上有不少開發(fā)相關的項目經歷，于是問她為什么不投遞開發(fā)崗位，她回答“很多公司不認可21屆畢業(yè)生，因為考研所以沒有去企業(yè)實習，在求職的時候只能投遞測試崗位”。
畢業(yè)后考研失敗，導致她需要和其他社招人員爭奪數(shù)量本就不多的崗位，這對一個沒有工作經驗、剛步入社會的新人來說無疑是殘酷的。但是如果因為自己的能力相對欠缺，而選擇一份可能不符合自己預期的工作，我認為是不可取的。
測試崗位的進入門檻較低，但是隨著近幾年的發(fā)展，企業(yè)對應聘者在測試理論、職場軟技能等方面的要求也在不斷提高，而且不同崗位的工作性質、技能要求是完全不同的，對于校招學生來說，自己的第一份工作很可能決定了自己未來相當一段時間內的職場發(fā)展方向，后期雖然存在調崗機會，但是機會并不多，同時轉崗對能力提出了不低的要求，在本行待不下去的那些人，其他部門也理所當然不愿意做“接盤俠”。
因此，對于剛步入社會的學生們，在擇業(yè)時要謹慎對待，對自己負責，對未來負責。
總結：
努力提升自身專業(yè)能力，其他都交給運氣吧，最后祝每一位職場人都能收到理想的offer，加油！
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